差一刻四点，科长会散了，哈小全看见于若梦低着头，苦着脸出去了。
会议室里，只剩下哈小全和李高阳两个人。哈小全递给李高阳一颗苏烟，李高阳赶快打着打火机给哈小全点燃了，然后才给自己点燃，态度十分地毕恭毕敬。哈小全知道今天的这一幕起到了明显效果。
于是他态度和蔼地对李高阳说：李局，哪天抽时间，你要单独和于若梦谈一谈，不能让她有太大的思想压力。我还是那句话，今天只对事不对人，让大家吸取教训。我们一定要用好手中的权力，特别是决不能损害群众利益！当然，在我们今后的工作中，仍然还要考虑如何正确处理国家、企业和个人的关系问题，在不违反法律和大原则的前提下，争取照顾到方方面面的利益，当然，这样做起来很难。
李高阳有些黯然地说，您说得对，在工作中总得要把握一个公平合理的尺度，天平向哪一方倾斜都会引起不平和波动。通过今天的事，我一定吸取教训。今天幸亏有您把关，不然，我们肯定要惹下*烦。
这没什么，只要咱班子团结一致，一心干事，把可能的风险尽可能消灭在萌芽中，我们就会无往而不胜。
您说得对！李高阳镜片后面的眯缝眼又笑成了一条缝。
哈小全心中暗想，听其言，观其行，今天的事情未必能够彻底摆平李高阳，只是敲山震虎罢了。
下午四点，召开班子例会，哈小全主持会议，李高阳、王莺参加，办公室主任、人事监察科科长、财务科科长列席会议。
会议认真讨论了哈小全在科长会上提出的两个想法，大家一致赞同和支持这两个想法，并就一些细节问题提出了一些意见。
王莺提出，首先要发出一个通告，晓谕上访人员。还有，圆桌会议显然不太合适，应该另外找一间会议室，布置成面对面的形式，我们坐在一边，上访人员坐在我们的对面，我们每人面前要有桌牌，哈局长面前就要放局长哈小全，科长面前放上你是哪个科的，叫什么名字。上访人员一大堆，不能七嘴八舌，不能同时问问题，要有一个主持人，我建议由办公室主任主持现场办公会，上访人员提出什么问题，涉及哪个科室的由哪个科室主动负责解答，局长们根据问题的难易程度做选择性地回答，需要局长当场拍板解决的问题，有关科室必须要提供准确的法律依据和规定，有具体解决的办法和措施。如果问题很难解决，也不好解答，不要在现场耽误时间，是谁的活谁接下来，把问题带回去解决。
哈小全一边记录一边点头，他心想，王莺干工作不仅坚持原则，而且思考问题非常细致务实，善于把握细节，细节决定成败啊。
李高阳发言，办公室一定要做好宣传报道工作，电视要见影，报纸要见字，网站要公布，这是新班子上任后选准的第一个工作突破口，是一项为民办实事的重要举措，要让领导知道，要让群众知道，同时，这项工作一旦抓出成效，无疑能够振奋整个干部队伍精神。
应该说，李高阳说到一把手哈小全的心里去了，这也正是哈小全所想的，他李高阳看得很准啊，难怪他多年想坐一把手的位置，他看问题的角度和一把手惊人的一致。
哈小全说，办公室把局长们的意见记录下来，按照局长们的意见，先搞一个实施方案，以后要把现场办公或接待日活动形成制度。
之后，大家讨论一岗双责问题。哈小全看看讨论的差不多了，便做总结性发言，集中概括了大家的意见。最后，他提出，为了更好地规避风险，将来要选择适当时机，干部要轮岗，科所长要轮岗。就目前来讲，我们局领导班子先从自身做起，借新班子上任之机，我想，正好在此我们把班子成员分工商量敲定一下。
哈小全说到这里停下话头，突然想起要抽烟，他一直没抽烟，所以其他人也没敢抽，他拿起苏烟给在座的烟民发了一圈，会议室里的气氛立刻热闹起来，响起了噼啪的打火机的声音，李高阳主动给哈小全点烟，整个办公室立刻烟雾缭绕起来，在座的两位女性王莺和财务科科长成了可怜的二手烟民。
哈小全上任后，听了两位副局长对各自分管工作的汇报，一下子明白了当初童老爷子的良苦用心，他把重要的实权科室都交给了李高阳，有非常明显的倾向性，就是为了将来李高阳顺利接班铺路。可是，现在局面发生了根本性的逆转，我哈小全来了，虽然你李高阳表面上和我还算过得去，但是，你肯定还为我抢了你一把手的位置耿耿于怀，你实际上在暗暗地和我较着劲呢。
哈小全始终对李高阳心存芥蒂。他认为，这样的分工必须调整，你李高阳的权力必须削减，我要重用像王莺这样作风正派、认真干事的人，她决不像你一样，只会暗中拆台。再说了，这么多年来，你李高阳和企业的关系盘根错节，必须给你斩断，你和他们混得太熟了，在你们之间有着太多见不得阳光的东西，如果我听之任之，不及时解决，你就会出大问题，栽大跟头。我这也是亡羊补牢，为时未晚。我是在拯救你，而不是害你。这其实是最好的风险规避。我要和你玩阳谋，不和你玩阴谋，直接调整你的分管工作，岗位交流，风险规避。
哈小全继续说道：咱接着商量一下班子分工问题，按照惯例，我做为一把手，负责全面工作，分管办公室、人事监察科、财务科。关于李局和王局，你们二位做各自的分管工作，大概有五年多了吧，我想，你们两位副局长可否互换一下？李局原来分管的科室工资计划科、劳动监察科、劳动争议仲裁科、医疗工商保险科，能否由王局分管？而王局原来分管的劳服经济管理科、职业技能培训科、劳动力管理科、失业保险科，能否由李局分管？我刚才说了，干部交流轮岗，首先要从我们领导班子自身做起，一方面是为了规避风险，一方面也是让你们两位熟悉全面工作，成为全才，而不是偏才。大家看看，我这个提议是否可行？
李高阳第一个表示同意。他说，我同意哈局长的意见，一个人长期做一种工作，慢慢地会形成惯性思维，头脑僵化，会出现懈怠，而且也难免会出现纰漏。交流一下岗位，面对全新的工作，就是面对全新的挑战，自然就会振奋精神，拿出百倍地热情去解决新问题新矛盾。
王莺听李高阳高谈阔论，不禁撇了一下嘴。我没有李局的理论水平，也没有李局认识那么高，我同意哈局长的意见，保证做好新的分管工作。
好，那班子成员分工就这么定了，你们二位局长抽时间交接一下工作。下次召开科长例会时宣布。
哈小全心中不无得意地想，当年，赵匡胤煞费苦心，通过杯酒释兵权，解除了那些有功之臣的兵权，终于除掉了自己的心头大患。而自己通过岗位交流、规避风险的策略，立刻削减了李高阳的权力。李高阳应该说心中像明镜似的，他当然会明白我的用意，但是，他这个人极会表演和掩饰自己，心中明明不高兴，可表面上决不露声色，而且他还来上一番高谈阔论，对你的意见做深刻的阐述，比你的理由更加正当和充分，更加冠冕堂皇。哈小全感觉这样的人更危险！（未完待续）