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6、给你点颜色看
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下午两点,在局会议室,哈小全坐在会议长圆桌的一头,李高阳坐在哈小全右手的位置,王莺坐在左手的位置,他们身后墙上挂着一面鲜红的国旗。八个业务科所的科所长们以及办公室主任、人事监察科科长、财务科长都到齐了,分坐在会议圆桌的两侧。男女各占一半。

医疗工伤保险科的科长名叫于若梦,哈小全感觉于若梦应该算是这群人中最惹眼的美人,头发染成栗色,弯弯地梳成一把小刷子,一双大眼睛流波似水,鼻如葱管,一张俊俏的小圆脸,皮肤雪白,嘴唇抹着色泽鲜艳的口红,很是性感,尽管穿着统一制式的服装,白色短袖衬衣,下身是蓝色裙子,可是依然显出了她苗条性感的身材。哈小全早就听说,马永刚就是折在这个女人和李高阳的手里,而且紧跟着于若梦就向李高阳投怀送抱了。因此,她现在仍然是一位单身女人,或者是李高阳的秘密外室。这些都是大家心照不宣的秘密。

汇报会由办公室主任主持,先由业务科室汇报本周工作和下周安排。待于若梦汇报时,哈小全插话说,请于科长特别说一下三力食品工业设备公司张荣光的情况。

于若梦说了一口标准的普通话,且细声细气甚是动听。她介绍的情况与张荣光本人向哈小全介绍的情况基本一致,只是认定结果不同,于若梦认定张荣光所受伤害不是工伤。

哈小全问道:你说张荣光不是因为履行工作职责时受伤,那么他因为什么受伤呢?

于若梦瞟了一眼哈小全说道:我们到三力公司调查,公司认为张荣光是因为和司机周明发生口角,两人打架斗殴,所以导致其左眼受重伤。按照《工伤保险条例》第十四条第三项规定,打架斗殴致伤,不能认定为工伤。

哈小全进一步追问道:那么你是否问过公司,张荣光和周明双方为什么发生口角吗?张荣光提供的所有材料,你认真研究了吗?你认真倾听张荣光本人介绍的情况了吗?

于若梦在哈小全的追问下,一张白皙俊俏的脸一下子涨得通红,她的神情不禁掠过一丝慌乱,她求助的目光让人不易察觉地向李高阳闪了一下,这一切,都没有逃过哈小全的法眼。

李高阳立刻做出迅速反应:哈局,这件事,我知道,他们公司领导曾经找过我,这两个人打架斗殴严重影响了公司形象,公司已经把这他们辞退了。他们自己最后私了,周明没有受到刑事处罚,赔了张荣光医药费和营养费,大约有一万元的样子,公司已经给张荣光结清了工资。他们公司领导的想法是,公司和这两个人再也没有关系了,他们自己打架斗殴致伤,属于他们个人的行为,不应该算作工伤。他们公司这些年给咱局如数交纳社保等各种费用,而且每年还要交给咱几万元咨询费、培训费。

哈小全听到这里,严肃地说道:高阳局长,这件事情,我们一定要弄清楚,不能因为这家公司如数交纳了社保费,而且还额外给咱做贡献,我们就无原则地向他们倾斜!刚才于科长引用《工伤保险条例》第十四条第三项规定应该没错,但是你所做的结论,我看是错误的,周明送货回来,张荣光因为送报纸开门迟了,双方才发生口角,张荣光才被打伤左眼,开门本来就是张荣光所履行的门卫保安职责,况且也正是因为开门问题,张荣光才被打伤,为什么不能认定为工伤呢?同志们,我刚来劳动局没有几天,是个十足的外行,今天我们可以讨论一下这个案子,研究一下有关规定,看看张荣光受伤到底算不算工伤?

李高阳的一张四方大脸也涨得通红:哈局长,我看不用讨论了,这件事,我有责任,如果这样说,张荣光应该认定是工伤。今后,我一定要严格把关,此类问题再也不会发生了。

哈小全见李高阳转变态度如此之快,心想,你李高阳还算识路子。你既然有如此表现,我也不会揪住不放,得饶人处且饶人,只是通过这件事,给你点颜色看,你想让我作难,你真是打错了算盘。

于是哈小全说道:好吧,这件事就由李局全权负责,尽快给张荣光下达认定其为工伤的结论。在这里,我要多说一句。同志们,我们手中的权力是党和人民赋予的,***总书记说,立党为公,执政为民,权为民所用,利为民所谋,情为民所系。我们心中要始终想着老百姓,决不能因为一些企业给了我们一点好处,我们就不讲原则,损害群众的利益。那我们就背离了党的宗旨。从另一个角度说,如果我们按照不是工伤的结论下达认定书,当事人能善罢甘休吗?人家肯定要上告复议,如果复议不下来,人家就要对簿公堂,把咱告上法院,到时候,我们肯定要败诉。同志们,你们说,是不是这样啊?

哈小全停顿了一下,非常严肃地看了一下两位副局长,又扫视了一下在座的科所长们。他继续说道:这件事确实是一个教训,要引起大家的足够重视。当然了,我们今天对事不对人,同志们都是好同志,都在积极热情的工作,干工作嘛,难免出现纰漏,出现纰漏并不可怕,亡羊补牢,为时未晚啊!我们要向孔子的学生颜回学习,孔子评价颜回,不二过,就是说同样的错误不犯第二次。吃一堑,长一智,要从中总结经验教训,慢慢地,我们就会变得成熟起来。通过今天的事情,我有两个不成熟的想法,先跟大家通通气,后面班子会上还要具体研究。第一个想法就是,每月搞两个局长现场接待日,不这样解决不行了,我现在每天都要接待上访人员,我成了信访局长了,确实影响了正常的办公秩序,如果这样下去,领导班子成员们没有时间抓大事。当然,群众的事情没有小事情,搞集中接待活动,也是在抓大事。我们现场办公,专门接待群众上访,直接听取群众的诉求,这也是转变工作作风的一项重要举措。所有的局长都参加,在座的科所长们都参加,就在这个会议室,科所长们要把工作安排好,充分发挥你们副手的作用,让他们切实负起责任,不能耽误日常工作的正常运转。我们利用现场办公,能当场解决问题的当场解决,当场解决不了的拿回去解决。这要形成一个制度,办公室要搞一个办法。另外一个想法就是,各科室回去要清理本科室的工作职责和廉政职责,建立一岗双责,并找出工作风险点,根据风险点制定防控措施,并做出承诺。办公室和人事监察科要根据这一想法拿出一个办法,制定一个标准,指导各科所完成任务。(未完待续)

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