下午两点，在局会议室，哈小全坐在会议长圆桌的一头，李高阳坐在哈小全右手的位置，王莺坐在左手的位置，他们身后墙上挂着一面鲜红的国旗。八个业务科所的科所长们以及办公室主任、人事监察科科长、财务科长都到齐了，分坐在会议圆桌的两侧。男女各占一半。
医疗工伤保险科的科长名叫于若梦，哈小全感觉于若梦应该算是这群人中最惹眼的美人，头发染成栗色，弯弯地梳成一把小刷子，一双大眼睛流波似水，鼻如葱管，一张俊俏的小圆脸，皮肤雪白，嘴唇抹着色泽鲜艳的口红，很是性感，尽管穿着统一制式的服装，白色短袖衬衣，下身是蓝色裙子，可是依然显出了她苗条性感的身材。哈小全早就听说，马永刚就是折在这个女人和李高阳的手里，而且紧跟着于若梦就向李高阳投怀送抱了。因此，她现在仍然是一位单身女人，或者是李高阳的秘密外室。这些都是大家心照不宣的秘密。
汇报会由办公室主任主持，先由业务科室汇报本周工作和下周安排。待于若梦汇报时，哈小全插话说，请于科长特别说一下三力食品工业设备公司张荣光的情况。
于若梦说了一口标准的普通话，且细声细气甚是动听。她介绍的情况与张荣光本人向哈小全介绍的情况基本一致，只是认定结果不同，于若梦认定张荣光所受伤害不是工伤。
哈小全问道：你说张荣光不是因为履行工作职责时受伤，那么他因为什么受伤呢？
于若梦瞟了一眼哈小全说道：我们到三力公司调查，公司认为张荣光是因为和司机周明发生口角，两人打架斗殴，所以导致其左眼受重伤。按照《工伤保险条例》第十四条第三项规定，打架斗殴致伤，不能认定为工伤。
哈小全进一步追问道：那么你是否问过公司，张荣光和周明双方为什么发生口角吗？张荣光提供的所有材料，你认真研究了吗？你认真倾听张荣光本人介绍的情况了吗？
于若梦在哈小全的追问下，一张白皙俊俏的脸一下子涨得通红，她的神情不禁掠过一丝慌乱，她求助的目光让人不易察觉地向李高阳闪了一下，这一切，都没有逃过哈小全的法眼。
李高阳立刻做出迅速反应：哈局，这件事，我知道，他们公司领导曾经找过我，这两个人打架斗殴严重影响了公司形象，公司已经把这他们辞退了。他们自己最后私了，周明没有受到刑事处罚，赔了张荣光医药费和营养费，大约有一万元的样子，公司已经给张荣光结清了工资。他们公司领导的想法是，公司和这两个人再也没有关系了，他们自己打架斗殴致伤，属于他们个人的行为，不应该算作工伤。他们公司这些年给咱局如数交纳社保等各种费用，而且每年还要交给咱几万元咨询费、培训费。
哈小全听到这里，严肃地说道：高阳局长，这件事情，我们一定要弄清楚，不能因为这家公司如数交纳了社保费，而且还额外给咱做贡献，我们就无原则地向他们倾斜！刚才于科长引用《工伤保险条例》第十四条第三项规定应该没错，但是你所做的结论，我看是错误的，周明送货回来，张荣光因为送报纸开门迟了，双方才发生口角，张荣光才被打伤左眼，开门本来就是张荣光所履行的门卫保安职责，况且也正是因为开门问题，张荣光才被打伤，为什么不能认定为工伤呢？同志们，我刚来劳动局没有几天，是个十足的外行，今天我们可以讨论一下这个案子，研究一下有关规定，看看张荣光受伤到底算不算工伤？
李高阳的一张四方大脸也涨得通红：哈局长，我看不用讨论了，这件事，我有责任，如果这样说，张荣光应该认定是工伤。今后，我一定要严格把关，此类问题再也不会发生了。
哈小全见李高阳转变态度如此之快，心想，你李高阳还算识路子。你既然有如此表现，我也不会揪住不放，得饶人处且饶人，只是通过这件事，给你点颜色看，你想让我作难，你真是打错了算盘。
于是哈小全说道：好吧，这件事就由李局全权负责，尽快给张荣光下达认定其为工伤的结论。在这里，我要多说一句。同志们，我们手中的权力是党和人民赋予的，***总书记说，立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。我们心中要始终想着老百姓，决不能因为一些企业给了我们一点好处，我们就不讲原则，损害群众的利益。那我们就背离了党的宗旨。从另一个角度说，如果我们按照不是工伤的结论下达认定书，当事人能善罢甘休吗？人家肯定要上告复议，如果复议不下来，人家就要对簿公堂，把咱告上法院，到时候，我们肯定要败诉。同志们，你们说，是不是这样啊？
哈小全停顿了一下，非常严肃地看了一下两位副局长，又扫视了一下在座的科所长们。他继续说道：这件事确实是一个教训，要引起大家的足够重视。当然了，我们今天对事不对人，同志们都是好同志，都在积极热情的工作，干工作嘛，难免出现纰漏，出现纰漏并不可怕，亡羊补牢，为时未晚啊！我们要向孔子的学生颜回学习，孔子评价颜回，不二过，就是说同样的错误不犯第二次。吃一堑，长一智，要从中总结经验教训，慢慢地，我们就会变得成熟起来。通过今天的事情，我有两个不成熟的想法，先跟大家通通气，后面班子会上还要具体研究。第一个想法就是，每月搞两个局长现场接待日，不这样解决不行了，我现在每天都要接待上访人员，我成了信访局长了，确实影响了正常的办公秩序，如果这样下去，领导班子成员们没有时间抓大事。当然，群众的事情没有小事情，搞集中接待活动，也是在抓大事。我们现场办公，专门接待群众上访，直接听取群众的诉求，这也是转变工作作风的一项重要举措。所有的局长都参加，在座的科所长们都参加，就在这个会议室，科所长们要把工作安排好，充分发挥你们副手的作用，让他们切实负起责任，不能耽误日常工作的正常运转。我们利用现场办公，能当场解决问题的当场解决，当场解决不了的拿回去解决。这要形成一个制度，办公室要搞一个办法。另外一个想法就是，各科室回去要清理本科室的工作职责和廉政职责，建立一岗双责，并找出工作风险点，根据风险点制定防控措施，并做出承诺。办公室和人事监察科要根据这一想法拿出一个办法，制定一个标准，指导各科所完成任务。（未完待续）