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253、第一批16人
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“我打个比方,事业部总裁级别的人才储备库,把公司所有适合担任这个岗位的人才,全部放进去”。

“定期进行考核,所有人员进行排名”。

“一旦这个岗位有空缺了,按照考核成绩,直接从人才库里面将最合适的人安排到那个岗位上去”。

“同样的,也要建立中心级别人才储备库,以及其他级别的人才储备库”。

“再有,就是建立一个后备人才储备库,把那些表现优秀的员工,适合提拔的员工放进去”。

“如果基层管理岗位出现了空缺,可以从里面挑选合适的人才充任上去”。

“这样的话,以后你的工作就会轻松很多了”。

人才储备库?

王丽雅被云逸这个想法惊艳到了。

云逸说的很详细,她一下子就明白了这里面的关键。

说白了,就是把公司所有管理层放到一个储备库里。

看看谁合适哪个岗位,一旦那个岗位出现了空缺,立马就可以从里面挑选出最合适的,补上那个空缺。

如果有了这个人才储备库,今天的尴尬局面就不会发生了。

“这个主意不错,我回去就安排落实这个事儿”。

她决定了,为了自己以后轻松点,回去先把这件事办了。

云逸说道:“嗯,你尽快把这个事落实一下”。

“还有就是,东山大学今年第1批实习生,你看看把表现优秀的那批人,也挑选出来,把他们放进后备人才库里面”。

“然后,给他们安排一些基层管理岗位,锻炼一下他们”。

王丽雅说道:“可是,他们才刚从学校出来,还没有正式毕业呢”。

“况且,他们才刚刚转正,这么快就提拔合适吗”?

如果说,云逸前面的安排很合理的话,那他这一步,王丽雅就看不明白了。

云逸说道:“你的担忧是有道理的,但是他们是从名牌大学毕业的大学生,他们的眼界以及能力,是我们很多人不具备的”。

“所以,公司未来的天下,一定是他们的。对他们,不要有什么排斥心理”。

“如果你担心他们刚毕业,能力不太合适的话,你们可以先让他们担任一些比较低层的管理岗位”。

“比如说,小组长,小班长这些,然后锻炼锻炼”。

“或者说,也可以从这些大学生里面,挑选出一批人来,放到各事业部里面,去担任一些基层的生产一线管理岗位,锻炼一下他们”。

“等他们能力上来了,再提拔就是了”。

“你要相信你,这些人能力是有的,他们缺乏的是锻炼的机会,以及信任”。

“我相信,给他们一个舞台,他们一定会还给我们一个世界的”。

听到云逸这么说,王丽雅不再坚持。

她只是担心这些学生没经验,没资历,无法服众而已。

既然云逸这么安排,肯定是有信心的。

云逸继续说道:“还有就是,不是有16个人,因为表现优秀,提前转正了嘛”。

“先把这16个人提拔一下吧,直接放到事业部的基层管理岗位上去”。

“这样的话,既锻炼了他们,也让这些刚毕业的大学生看到希望,激励他们,更好的为公司服务”。

之前,有16个人,因为表现好,被提前安排转正了,这些人就是最好的苗子。

云逸这么一说,王丽雅就明白了。

老板这是打算,从这些刚毕业的学生里面挑选一批典型,重用提拔。

让其他学生看到,在公司好好工作,是有希望快速提升的。

这样,激发出他们的工作热情,让他们更加有劲头为公司服务。

王丽雅在心中,为云逸这个想法竖了一个大拇指。

“行,回去我就把这16个人,下放到各事业部的一线管理岗位”。

“嗯,第五事业部不是缺人吗,可以优先往那边安排”。

“明白”。

新部门是最锻炼人的地方,第五事业部刚成立,事情比较多,能适应下来的才是最优秀的。

王丽雅走了,带着云逸安排的一大堆工作,幽怨的离开了。

接着,云逸把李楠叫了过来,跟他说了,安排他出任第五事业部总裁的事儿。

李楠难掩脸上的喜悦之情,这可是自己职业生涯上的一个新跨越。

财务本部总监的职位虽然已经很高了,但是跟事业部总裁相比,还是差很多的。

事业部,就像是一个小公司,里面有很多的部门,那可是公司真正的实权部门。

事业部总裁,也是公司真正的高层。

自从公司传出来,要建立第五事业部之后,很多人就盯上了这个职位。

当然,李楠也不例外。

他也憧憬过,没想到真的实现了。

然后,云逸就安排他去找王丽雅,搭建他的班子。

并且,让他盯着事业部的新产线搭建的进度。

至于他的工作,则由他的副手来接任。

王丽雅的速度还是很迅速的,很快公司就公布了东山大学第1批实习生的最新工作安排。

16名第1批转正的大学生,被安排到了事业部的基层管理岗位,包括林蕾在内。

果然,这一动作,迅速在实习生中引发了激烈的讨论。

“听说了吗?跟咱们一起来的,有16个人被安排到了一线管理岗位上去了,你说公司这是打算干什么”?

“是啊,一线的管理岗位可不轻松”。

“你们懂什么?这些人是被公司重用了,打算提拔到管理层序列”。

“哦,说说你的看法”。

见这人如此说,众人都来了兴趣,让他详细说说。

被众人围着,这人也来了兴趣,于是他继续说道:

“首先,公司这是向我们这些实习生释放一个信号,公司是打算要重用我们的,他们就是第一批”。

“其次,他们虽然是去的一线管理岗位,但是,那也是公司的管理岗位”。

“如果他们表现好,他们将会很快的得到提拔、重用”。

“你们也知道,公司发展速度很快,生产一线的管理岗位是很缺人的”。

“他们这时候顶上去,就是被重用的一个信号”。

“所以,咱们也要努力了,也许等下一次公司管理岗位需要人的时候,我们也许也会有机会”。

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