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252、人才储备库
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“至于齐雨,作为您的助理,理论上应该是最适合的人选”。

“但是,齐雨的性子有点跳脱,不过,她的思维开阔,想法也不错”。

“再有,就是李楠,他执掌财务部以来,一直兢兢业业,没有出任何纰漏,这也是一个不错的人选”。

“沐雨跟袁术两个人,也非常的不错,也适合”。

“甚至,王昊也还行······”

“所以,我觉得,如果要挑选人选的话,最好是从这几个人里面挑选”。

王丽雅把公司各事业本部的负责人盘点了一遍,每个人的特点,以及优缺点都说了。

但是,她就是没有提,她觉得谁最合适。

这让云逸哭笑不得,让你说人,没让你说这个。

不过,他倒是认同王丽雅的观点,第五事业部的负责人就应该从这些人里面挑一个。

这些人,都是最早一批跟着自己打江山的,他们的工作能力有,对他们自己也比较熟悉,知根知底。

让他们执掌一个事业部,他也放心。

云逸算是看明白了,王丽雅还是忌讳比较多的,不太敢说具体的人名。

哪怕,她的心里有了自己的人选。

也正是这样,云逸对王丽雅还是挺满意的,这其实就是王丽雅成长了的表现。

既然王丽雅心里有忌讳,云逸也不再强求。

他转而问道:“你觉得李楠这个人怎么样”?

“以他的能力,能不能担当的起一个事业部的重任来”?

事业部的负责人,跟职能部门的负责人还是有很大的区别的。

职能部门,只管自己那一个的部门,职能比较单一、专业。

事业部的话,要权衡各各个部门之间,协调各部门之间的工作。

可以说,事业部就像一个独立的公司一样,里面的势力错综复杂,远远不是职能部门能够比拟的。

李楠是财务本部的负责人,云逸心里比较合适的人选就是李楠。

但是在这之前,还是要咨询一下王丽雅的看法的。

王丽雅知道,既然云逸这么问自己,八成云逸早就想好了,让李楠来做这个事业部总裁。

那还有什么说的,老板想的自己要支持啊。

她点点头,说道:“我觉得可以,自他负责财务部以来,没有出一点纰漏,各项工作做得非常的称职”。

“而且,在公司里他的人缘也不错,跟各个方面的人都能说上话,让他去做一个事业部的负责人应该可以”。

“既然你也觉得没有问题,那就让他去主管第五事业部吧”。

云逸一锤定音。

王丽雅请示道:“那事业部下辖的各中心负责人,以及各部门的负责人的名单,您看要不要一块确定一下”?

“还有就是,这些人要从哪里协调”。

主要的负责人有了,底下的班子人员也是需要配备的。

这些部门,牵扯到的人力还是极为庞大的。

大家都想上升,处理不好是很容易出问题的。

对于王丽雅的这个问题,云逸早就有了自己的想法。

他也不再询问王丽雅,知道她也不会提出具体的人员名单。

“这个简单,各中心级别的主管,直接从其他事业部里面选调”。

“可以是其他事业部的中心级别的负责人,平级调过来担任”。

“也可以从其他事业部中心级别主管的副手里面,选调一部分优秀的出来,提拔使用”。

“各中心下辖的各部门负责人,也可以遵循这个方法,从其他事业部平级选调,也可以从其他事业部各部门的副手中选调一部分优秀的,提拔上来使用”。

“至于,事业部下辖的职能部门的主要负责人,就让职能部门自己从本部门里面选优秀的推荐吧”。

“当然了,也可以平调,也可以选调副手,表现优秀的都有机会”。

王丽雅点点头,把云逸说的都一一记录下来。

“好的,我回去就把公司所有的管理人员,符合条件的人员名单,以他们的考核信息整理出来”。

“然后,送到您这,供您参考,确定人选”。

云逸摇了摇头,否定了王丽雅的这个提议。

他说道:“你这样,人员明细整理出来之后,你跟5个事业部的负责人碰碰头”。

“你们一起讨论一下,看看谁适合担任第五事业部的主要负责人”。

“名单你们自己先敲定一下,你们讨论的差不多之后再送过来”。

“我看一看,如果没有问题,就直接公布就行了”。

公司越来越庞大,管理层的数量也越来越多,云逸并不能清晰的掌握底下每一个管理人员的秉性,能力。

但是,他们的主管一定是非常清楚的。

由他们去推荐人选,应该是最合适的。

而他,只需要最后把把关就行了。

他给自己的定位非常清楚,就是公司的掌舵人。

所以,公司的一些权力的下放,还是非常有必要的。

果然,听到云逸的安排之后,王丽雅露出了一副轻松的表情。

肯把权力下放的老板,才是值得别人追随的老板。

这样的老板,会让员工在工作中少很多顾忌。

自家老板,在这一点上做的就非常的恰到其份。

“云董,那这样的话,一下子抽调出近百个管理人员,各大事业部的管理层可就空出来很多位置”。

“而且,现在公司发展太快了,管理层也一直比较的紧缺”。

“很多人,都是一人管两摊子事”。

“这方面的安排,您看您有什么指示没有”?

云逸说道:“这个简单呀,你们把公司的管理层整体评估一下,看看还有谁比较合适,然后把空缺的职位提拔上来就行了”。

“好的,我明白了”。

云逸说道:“你说起管理人员空缺这个事,我想起一件事来”。

王丽雅说道:“您说”。

她拿出笔记本,做好记录的姿势。

云逸说道:“你筹备一个公司级别的后备人才储备库”。

“然后,把公司所有的管理人员全部放进去”。

“按照公司现有的管理岗位划分,设立各个级别的人才储备库”。

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