《井卦》上六爻辞：“井收，勿幕；有孚，元吉。”意思是：当井修好之后，不要用井盖把它盖上，要供民众使用；这样做有助于君侯的信用、威望布及天下，非常吉祥。
《象》这样解释本爻：“‘元吉’在上，大成也。”这里指出：“吉祥”的情况出现在井卦最上面的位置，是因为上下照应，同心协力可将水提出井口。而且在这以后并不把井口盖严，继续怀着诚心为人们不断提供饮水的方便，功德无量，必然会有大吉大利到来。
这启示了分享的精神，告诉我们当你长期从事的事情已经到了收获的时候，记住“不要给井盖上盖子”，切勿独享荣耀，要和别的同事一起分享你的成就。众人拾柴火焰高，只有这样，你才能取得更多的、更大的成就。
另外，《中孚卦》也启示了分享的快乐：
《中孚卦》九二爻辞：“鸣鹤在阴，其子和之；我有好爵，吾与尔靡之。”意思是：仙鹤在阴蔽之处鸣叫，小鹤跟着应和。我有醇香的美酒，愿与你一同畅饮。
从卦象上看，九二以阳爻居阴位，处于下卦之中，其上面的六三、**全为阴爻，所以其处于阴蔽之处。九二虽失位，但是能坚守中道，并愿意与他人分享。
当你在工作中虽然对于自己的职位不太满意，但是要调整自己的心态来接受它，并能与其他的同事保持着应和关系，不要唱反调，而且要愿意与他人分享，正所谓“独乐乐不如众乐乐”，这样会营造一个非常融洽的工作环境。
我们要做好一项工作，经常要与别的同事合作，在取得成绩之后，要与同事共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有；一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而为下一次合作带来障碍。与同事，应该是有困难大家一起上，有功劳大家一起享，利益均沾，这对于处理好人际关系是至关重要的。
虽然职场充满了竞争，但是职场也离不开团队的合作。同事之间的竞争在所难免，要想立足，首先就要用竞争的姿态去适应工作环境。但是，不要因为竞争就变得自私自利，而丧失同事对你的良好的印象，竞争和合作共享的尺度需要自己很好地把握。
每个人都希望荣誉和成功都归自己所有，但是，如果你无视别的同事的努力和成就，你将很难在职场立足。因此，不要感叹上司、同事和下属度量的狭小！其实造成最后这种局面的根源还是你自己。在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而你执意独自抱着荣耀不放，别人肯定会为你如此自私的做法而感到不舒服的。
美国有家家庭日用品公司，几年来生产发展迅速，利润以每年10％～15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工，也就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。员工明白了“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还随时随地地检查出产品的缺点与毛病，主动加以改进和创新。
你在职场上小有成就，于你当然值得庆幸。但是你也要明白：如果这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助和支持，那你就千万不能贪慕这份虚荣和利益，独占这份功劳，否则其他同事会觉得失落，因为你确实抹杀了他们的一部分付出和功劳。另外，独享荣耀，你自己炫了一把，显得很光鲜了，却威胁到了别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得暗淡，伤了别人的自尊，别人会产生心理不平衡或不安全的感觉。人际关系就是这么微妙。
李先生是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一本杂志的主编。平时他在单位里上上下下关系都不错，而且他还很有才气和创意，工作之余经常写点儿东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便炫耀自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。但过了一个月，他渐渐感觉反而没以前自在了，他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他唱反调，或者处处回避他，工作进展反而没以前顺利了。
李先生反复自我反省，才发现他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，他这位主编的贡献当然很大，但这也离不开其他同事的努力。没有优秀的作者撰稿，没有审稿部门认真负责的校对，没有排版印制部门的精心设计和制作，没有发行部门的大力推销，靠他自己一个人，这份杂志他弄得来吗？其他同事也绝对应该分享这份集体的荣誉，而现在他自己却“独享荣耀”，当然其他的同事心里不爽了。
所以，当你在职场上有特殊表现、特殊功劳而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀不仅不会为你带来幸运，反而会给你和同事的关系带来危险。
正确对待荣誉的方法是：与其他同事分享，感谢他人的支持和帮助，一如既往地保持谦虚谨慎。
千万记得不要独自享受。要让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的集体合作意识。只有把握好这一点，你获得的荣耀才会助你更上一层楼，你和同事的人际关系也将更加融洽。（未完待续）