请假本是一件再平常不过的事情。但是省旅游局材料组的人请假，这就变得极不寻常。材料组加上罗观和曹福玉总共四人，这一下子请假了三个。难道材料组的人与主任潘继军发生了矛盾。大家都猜对了。
康晓东、朱全新两人并不是同时请的假。先去潘继军办公室的是朱全新。潘继军虽然不会写材料，但从领导们平时的评价中可以判断，朱全新的水平要低于康晓东不少。朱全新请假，还有康晓东顶着，于是就准了朱全新的假。
朱全新刚刚请完假，康晓东就进来向潘继军请假。潘继军就有点生气，材料组的人都走光了，谁来写材料？
康晓东说：“潘主任，谁来写材料跟我没关系，是您考虑的问题。”
潘继军听出得出康晓东对他心存怨念，就说道：“小康，你提职的事不是我不坚持，而是优秀的人太多，更何况，机关里边还得讲究个先来后到。”
康晓东说道：“潘主任，您的意思是说，别的处室的人比我优秀的人多了去了？”
潘继军的语病一下子被康晓东抓住了，潘继军正想解释，康晓东说：“潘主任，看来我在你心目中一直不优秀。那您就找优秀的人来写材料吧。我不太称职。”
潘继军心里非常生气，这个康晓东，真是把自己当成一盘菜了，离开了你，省旅游局的工作就得停止不成？
看潘继军黑下了脸，康晓东又继续说道：“这些年，我从来没有休过公休假，为的是什么，不就是为了领导的认可，为了提个一官半职，否则，谁甘于奉献，谁愿意吃苦？可是我得到了什么，连办公室主任都不认可，那还写啥？写材料，呵呵，说起来重要，忙起来次要，提拔起来不要。我受够了，你同意也好，不同意也罢，这个假我休定了。”
康晓东扭头就走，潘继军气得嘴唇直哆嗦。
材料组的人集体请假，马上在省旅游局引起了小小的波动。越是到年底，各种材料就越多。
已经是1月下旬，省委、省政府各种材料接踵而止，年度工作总结，来年工作思路和打算。包括省直工委、省委宣传部、省政法委的各项活动评比总结也开始了。比如说，平安建设、文明单位复查等等，都得需要局里分管领导汇报。
潘继军马上从二级机构和规划发展处抽了几个人过来搞材料。省文明办来检查精神文明建设情况，分管这块工作的副局长看了汇报稿就生气了，几乎是用拍的方式把稿子放到了潘继军的桌子上说道：“这稿子，没法念，没法改。这个稿子搞不好，你这个主任，我看玄。”
副局长说这话其实并不是威胁，如果这次汇报搞砸了，潘继军这个主任还真不好说能不能保住了。因为省旅游局本来就是省直文明单位，能够评上省直文明单位的厅局，每个干部职工每个月多发100元。
省直文明单位的评选有一套评分标准。比如说，领导重视是多少分，制度健全是多少分。如果你的汇报稿都写得稀里糊涂，给人的印象就是不重视，工作没有做到位。汇报稿是一个至关重要的环节。如果这个搞子搞不好，影响了省直文明单位的复查，那么办公室主任就会成为罪人。由于办公室的材料没有搞好，每个干部职工每个月损失100元，一年损失多少？
因此，如果省旅游局因此评不上文明单位，不用孙长江强迫，潘继军这个主任就不好意思再干下去。
潘继军这下子慌了神，马上就联系朱全新和康晓东，这两人没有手机，就找到家里电话打过去，家里人说联系他们。结果这两人根本就不联系他。潘继军就硬着头皮、厚着脸皮给罗观打电话，让罗观回来帮着写，罗观说自己请过假了，没空。
潘继军就给曹福玉打电话，尽管再有矛盾，潘继军相信曹福玉能够认识到利害关系，能够讲大局、识大体，抛却两人平时的矛盾。果然，曹福玉答应下来，这让潘继军心头大定。曹福玉虽然水平不如康晓东，但是写汇报稿也差不到哪里去。
省文明办来省旅游局检查的前两个小时，曹福玉才把稿子交给潘继军。潘继军就表扬了曹福玉，把稿子拿给了副局长。结果副局长仍是不满意，但没办法，现在连修改的时候都没有了。副局长毕竟是副厅级干部，汇报的时候基本上没有按照稿子来。
文明办的人员最后把汇报稿要走了，他们也要写总结。没过几天，省文明办的复查结果出来了，省旅游局没有达到标准，落选了。为了让省旅游局服气，省文明办公布了各项的分数，扣了很多分。
潘继军陪着副局长去了省文明办，文明办说，我们是根据你们汇报稿的内容来检查的，好多工作汇报稿上都没有显示，就视为这项工作没有做，就不得分。
说来说去，还是在办公室这个环节上出了问题。潘继军说是曹福玉写的稿子，副局长当场就批评了潘继军，曹福玉整天跟着局长，就没有时间写稿子。更何况，现在的问题不是文字水平高低的问题，而是很多工作就没有写进去。曹福玉不可能知道那么多工作，你办公室主任是管全面的，就看不出来哪些工作没有写进去？
省旅游局干部职工每个月都少了100元，归根到底是材料没搞好。曹福玉的事情多，能够写出这个材料就已经很好了，最少在文字上没有语病，在结构上没有缺项，但具体工作，搞了什么活动，曹福玉并不知道。知道的人是康晓东和朱全新。
但是这两个人同时休假了。
省旅游局落选省直文明单位反映了两个问题，一个是材料组人员真的是不可或缺，没有了他们还真是不行。他们的作用不可替代。另一个是潘继军此人对办公室的掌控力下降，特别他自身不会写材料，对于康晓东、朱全新这两个材料高手镇不住了。而办公室调研员莫家山更是起劲，整天说着潘继军的风凉话。
接下来，是平安建设检查，稿子准备的仍然是一踏糊涂。副局长对搞子仍然不满意。潘继军临时抽调的几个帮助写材料的人，一听到批评都不愿意干了，吵着要回本单位。
潘继军现在真的是没办法了。但是朱全新、康晓东这两个人就是联系不上，他们也不与单位联系。罗观倒是个材料高手，但潘继军是不会求他了，也不知道他现在躲在哪里偷笑呢。
接下来，潘继军又请了这几个人吃饭、喝酒，甚至是承诺了很多东西，这才让这几个人留下来。这几个人水平尽管比不上康晓东和朱全新，但也算是瘸子里挑将军，比潘继军本人要强过不少，不管好坏，先把这一段撑过去再说。
但是这一段的确不好撑、不好捱。省委、省政府办公厅居然下发了通报，点名批评了省旅游局，先是文件的格式不正确，后来是文字方面出语病。这让孙长江大为光火，把潘继军批了个狗血喷头。
罗观听到消息之后，非常高兴。他所组织的材料组罢工行动取得了阶段性成果，最起码证明了自己所带领的材料组无可替代，以后看谁还看不起写材料的？
对于孙长江来讲，省委、省政府的通报已经不重要了。他把现在的主任潘继军拿下最重要。对于一个快要办退休手续的局长来讲，被省领导批评几句又如何？他需要在退休办手续之前把罗观扶上位，罗观就会感激他。退休之后，罗观对于他的服务也就会更加周到。
从长远看，孙长江认为省旅游局干部当中，有更大发展潜力的，就只有罗观，也只有罗观能够成长为省旅游局的一把手，只有他能够带着省旅游局迈上新的台阶，把省旅游局的地位提升到一个全新的高度。
1月底，孙长江结束了调研回到了局里。局里两位副局长以及好几个老干部都到孙长局办公室，意思是为了公平起见，在全局范围内进行一次民主测评，并且严格按照票数来决定。
孙长江马上否决了他们的提议，说是潘继军要坚决拿下。孙长江讲了几个理由，其中就有潘继军在财务上耍花招，在省直文明单位上给大家造成了巨大损失，仅这两条，根本不用投票，甚至撤掉他都不亏欠他。
这些人找到孙长江为潘继军争取，孙长江也确实给了他们面子。孙长江说，本来潘继军降职使用都是合理的，现在仍然保持他正处的级别，任机关党委专职副书记兼文明办主任。
这些说情的人最后也只能劝潘继军接受这个结果了。毕竟，现在他在处理材料组的问题是有重大失误，让几个写材料的人全部休假，结果耽误了大事。
最后，省旅游局召开局党组会，会议的主要议题就只有一个，那就是关于潘继军、罗观的职务问题。会议没有任何争议，潘继军任机关党委专职副书记兼文明办主任，罗观任省旅游局办公室主任。
党组会一结束，办公室调研员莫家山就向罗观通报了这一大好消息。罗观其实也没什么可兴奋的，因为他毕竟当过县长，曾经沧海难为水嘛。现在他当办公室主任，只不过是恢复了过去的实职。
罗观本来是马上到单位上班的，但一想还是给潘继军留一点面子为好。现在他正在休假期间，这么急匆匆地赶过去上班，很明显是故意在潘继军面前耍威风。
既然潘继军已经倒了，成功上位的自己就没有必要再踩上一脚了。
各位亲，鲜花有木有？（未完待续）