康晓东和朱全新的脑子很乱，一团乱麻。
罗观的说法，他们平时也知道一些，但没有像罗观说得这么直接、这么*裸，把写材料的人说成了一文不值，并且前途一片灰暗。没有前途了还干个屁。
看到罗观年轻的面孔，康晓东忽然想到，罗观不也是写材料出身的，为什么他能够平步青云，还当过县长，算是河洛省最年轻的县长了。康晓东也和局里其他人一样，打听过罗观的背景，发现他只不过是小县城出来的人，其父亲罗四维算是个小有名气的书法家，但也只是近几年才混出点名堂，不可能帮助罗观走到如此高度。
康晓东提出自己的疑问之后，朱全新呆滞的目光才有了一些活泛。
“你们要和我比？”罗观呵呵笑了笑，决定对他们进行二次打击。
不待二人说话，罗观说道：“人要选好尺子，照好镜子，想得合理，比得恰当。写材料的人，不能跟五种人相比。”
罗观列了五种人：一是不能和有背景的人比，人家朝里有人，能写下条子。二是不能和有钱人比，人家腰缠万贯，能送进金子。三是不能和家人做工程、做生意的人比，人家和某个领导关系太铁了，伙穿一条裤子。四是不能和捣乱的人比，人家捏着某个领导的把柄子，擢着领导的心窝子，还是单位的不稳定分子。五是不能和极个别穿迷你裙的人比，人家能开发自身资源，和某个领导共盖一床被子。
“罗主任，您是哪种人呢？”朱全新感到罗观应该是有钱人了。
“我哪一种都不是。我算是第六种人，你们不能和有胆子的人比，就像我，当科员的时候把县委常委都得罪了，而且不止一个。后来，得罪的人多了去了，包括正厅级领导干部。说实话，你们跟我比不了。”罗观说道。
毁了人家的三观，得给他们一个希望。就像一心钻研材料的人，在材料当中可以引导别人如何如何，可以说很多辩证的哲学道理，但一到现实生活中就把这些道理抛之脑后，往往是看不开、想不通，而容易做出一些极端的事情来。
“不可否认，我就是写材料起家的。就是因为写材料，我才会被领导赏识。但是光会写材料还不行，还必须突出你的重要性。毫不客气地讲，康晓东你没有提起来的原因关键是你自己，你没有向领导证明你的重要性。说得俗一点，那就是会哭的孩子有奶吃，不哭的孩子有屁吃。”罗观说道。
“那我们要怎么才能证明？”朱全新问道。
“你们平时天天闷着头写材料，从来没有把工作掉到地上。就不知道歇两天吗？”罗观说道。
“歇两天，材料咋弄？办公室对着多少部门啊，省委机要局、省委信息处、省委督查室、省政府四处、省政府信息处、省委宣传部体改办、省服务业办、省开放办、省财政厅、省发改委，天天都是报材料，大小都有。罗主任，不是我们倒苦水啊，主要是机会难得，我们平时忙得连倒苦水的机会都没有。”朱全新一脸苦相。
“我给你们讲一段历史吧。”罗观说道。
罗观就讲了从第一次反围剿到长征胜利的基本过程。“开国主席的威信是如何树立起来的，主要是下野，被苏联老大哥派来的人给代替了。这帮人实际上理论一大套之外，其他什么都干不成，喊喊口号还行，根本就不懂战争，不会实践。在开国主席被迫赋闲的时候，红军一败再改，最后走上了长征之路。在最关键的时候，大家这才深刻地认识到开国主席，想起了他过去的种种辉煌。正是开国主席这段休息，更进一步巩固了他在红军党员干部和战士当中的至高无上的地位。”
“地球缺了你就不会转吗？自然会转。省旅游局离了材料组就不转吗？”罗观问道。
康晓东被问得哑口无言。
没想到罗观一转口气说道：“我们就是要证明，省旅游局离开了材料组那就是不转，至少是转不好！”
“会哭的孩子有奶吃，但是我们要会哭。我们不是用眼泪这种悲情去打动领导，而是要用我们的实际行动，来证明省旅游局离不开材料组。”罗观说道。
“那我们该怎么来证明？”朱全新问道。
“真是榆木脑袋。从明天开始，你们两个给潘主任请假，就按一个月来，理由你们编。我也不来上班了，我仍然去调研去。有材料让其他人写去。”罗观说道。
康晓东、朱全新算是开了窍了，是哪，谁家里没有特殊事情？自己这么多年牺牲了多少节假日，为了材料度过了多少个不眠之夜？别说休息一个月，就算是休息半年也是应该的。那就利用这次机会，去休息休息。一方面是放松一下身心，多陪陪家人，另一方面是让潘继军看看，离开材料组，谁能把这个活担过去。
康晓东越想越有道理。如果是后勤组全体请假，领导们的吃喝拉撒都不会耽误，其他人也会干。如果是市场处全体请假，开拓市场的工作也不会掉到地上，其他处的人也都可以跟上，按照活动安排组织活动就是了，没有什么可难的，对于新手来讲，可能就是怕一点，但这些工作都是可以拿得下来的。
但是材料，谁能干得了？平时不干材料的，脑子空空，数据不知道，语法全忘了，坐在那里半天恐怕也憋不出来几个字。康晓东似乎能够想到没人写材料之后，潘继军是如何的抓耳挠腮。就算是潘继军从二级机构或者其他处室找几个人过来被材料组人员的缺，水平肯定比不上自己。
这些人与康晓东一比较，高下优劣就出来了。领导们看到稿子也会头疼，总不能在台上讲话时语无伦次吧，这样一来，从领导到办公室主任都会认识到材料组人员的重要。
搞业务的人，只要不是什么高科技、数理化，像大多数行政机关的业务，换谁都能干成，唯一不可替代的就是写材料的。但是这一点，你不来一次集体休息的行动，别人就是不知道，或者就是假装着不知道。
康晓东和朱全新马上决定明天开始休假。
两人走后，罗观进了潘继军的办公室，说是继续下去调研，请一个月的假。按理说，罗观在外边的时间已经不短了，现在又要请一个月。但潘继军却是爽快地同意了，因为罗观只要在局机关呆着，他的影响力就会上升，因为罗观在年轻干部当中已经有了一些粉丝，比如说康晓东、朱全新以及市场处的苏荷，还有一些女干部们对罗观也有好感。
现在罗观说要请假一个月，潘继军根本就不听理由。罗观离开省旅游局，潘继军天天不见他，心里就会舒服一些，并且他在局里为自己拉票就少了很多顾忌。
而罗观自从来到省旅游局，除了跟事管局吵了一架之外，在局里边呆的时候总共不超过一个星期。这样的人，怎么能算得上敬业呢？一个不敬业的人怎么能是合格的党员干部呢？办公室是省旅游局的神经中枢，办公室主任必须有敬业奉献精神。
罗观这一请假，刚好为潘继军攻击他提供了又一个理由。
罗观之所以请假，因为他是材料组的组长。材料组的成员请假了，如果组长不请假，岂不是自讨苦吃？潘继军把材料都压在他身上，罗观肯定不愿意。
康晓东已经给曹福玉打了招呼。曹福玉虽说是材料组的人，但写不写材料基本上由他自己说了算，高兴了给康晓东、朱全新帮帮忙，不高兴了就说局长交待的有其他任务。
曹福玉其实与潘继军有很深的矛盾。办公室的职责是三个服务：为领导服务、为机关服务、为基层服务。三个服务当中，最关键的是为领导服务，为领导服务当中，最核心的是为一把手服务。办公室主任要为局长负责，作为局长的秘书更得为局长负责。但是两个人在工作中间常常引起误会。
比如说，局长交待秘书去单独办一件事情，并且不方便让办公室主任知道。但潘继军这个人的权力欲望特别强，曹福玉每天干什么，他都要问个究竟。曹福玉对于局长单独交办的事情，也不好对潘继军讲。潘继军也不知道这是不是局长单独交待的，他也不好当面问局长。
时间一长，潘继军就认为曹福玉是在糊弄他，挟局长以令主任，完全不把他放在眼里。因此，潘继军时不时在利用开室务会的机会对曹福玉进行敲打，曹福玉能当上局长秘书，脑子自然不笨，于是两个的关系变得越来越僵。
孙长江之所以对潘继军越来越不满意，其中一个重要因素就是曹福玉的作用，曹福玉经常跟着局长去调研、开会、考察，自然少不了给局长汇报局里的工作和局里干部的举动。曹福玉在说起潘继军的时候，掺杂进了更多的个人感*彩。
可能说潘继军一句话，孙长江不在意，但时间一长，曹福玉说得多了，孙长江就上了心，这一上心就不打紧，发现这个潘继军的毛病是越来越多。自从罗观调入省旅游局之后，孙长江发现潘继军这个主任比罗观差得太远了。
因此，曹福玉得知罗观让材料组集体休假的消息之后，就表示全力支持。曹福玉是材料组的人，他肯定是休息不了。但他说，只要是潘继军交待的材料，他不会写一个字。
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