\t\t第五章行走于社会，应该谨记丛林法则
你改变不了环境，你能改变的唯有自己
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强者应该主动改变自己，以适应社会。
刚毕业的你满怀希望地进入一家公司，希望在这里遇到良师益友。你还期望老板会像学校里的老师那样循循善诱，同事会热心得知无不言言无不尽，耐心地指点你这个初出茅庐的新人。有了过错，他们会像老师或者父母那样担待一下，给你一个重新改过的机会。事实上，这些都只是你在象牙塔里不切实际的想象，真正的情况不是这样的。
等你闯关晋级进入公司，你慢慢会发觉，现实很可能与你以前想的不同，而且是大大的不同。老板板着脸，而且还是个工作狂；同事也很冷漠，他们只会在介绍新人的时候，对你抱以礼节性的微笑，平时每个人都缩在自己的格子里忙自己的事情。
他们对你这个新员工根本就不关心，中午吃饭的时候，他们可能会象征性地叫上你一起去，但是在吃饭的过程中，绝口不提与公司相关的事。有人哪天没有来上班，你会很关心地问一下原因，但大家都会当作没有听见。气氛压抑，每个人的脸上仿佛都浮满了冰气，你搞不明白为什么人与人之间是这个样子。
其实，那有可能是因为公司帮派林立，为了各自或有形或无形的利益，他们会防着你，因为他们对你的来历一无所知。就算你再热情，他们对你也不会有任何改观。有时，你还莫名其妙地被卷入纷争中，但永远是最后知道真相的那个人。所以，你想逃离这个地方，你讨厌压抑的工作环境和复杂冷漠的人际关系。为了一份少得可怜的薪水，而让自己身陷这种冷酷的环境中，你会觉得活得太累了，你想要那种自由民主的环境和简单的人际关系。
你的离职理由很简单，就是自己不喜欢这里的环境，而不是自己胜任不了这份工作。如果以这样的理由离开的话，那你就只能算个不适应环境的逃兵。人是社会中的人，任何人都不能脱离集体，向社会人转变是痛苦的过程，但是唯有改变自己，才有可能改变周遭的一切。
如果想要跳出自己的情绪怪圈，你就要这样想：就算自己勉强能胜任工作，但还不是业内高手，更不是名人，同事凭什么要对你热情啊？人都有选择自己态度的自由，鄙视你、冷眼看你，甚至排挤你、孤立你，那是别人的自由。如果你是名人，是行业高手，他们巴结你还来不及呢！所以，在你一无所成的时候，不要想着索取别人的热情和关怀。再说，你来公司主要是为了什么？是工作而不是结交朋友，至少结交朋友在其次。
想让人看重你，唯一的途径就是增强自己的实力，调整自己的内心。如果你在工作上取得了骄人的成绩，而这成绩是别人无法取得的，那么他们自然会对你另眼相看，包括你的老板。老板可能不喜欢你这个人，但他无法拒绝你做出的成绩。这就是社会运转的规则。所以，要学会融入环境。谁也不愿承认自己是生活上的弱者，改用电影《花木兰》里的一句经典台词：逃避，停止不了战争；害怕，只能让我们失去更多！所以，只有变得更加强大，适应能力更强，一切才会有所改观。
当然，还要学会藏起自己的脆弱和敏感，不要过分在意别人对你的态度和评价，因为你有更重要的事非做不可，那就是增长自己的实力和能力，带上激情、心无杂念地去工作。
性格好能为你赢得人气
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只关注自身，是不会快乐的。多关注自己这个小宇宙之外的世界，才更容易找到快乐。如果一个人仅仅想着自己，那么他一生里伤心的时候一定会比快乐的时候多得多。所以，学着改变吧，不要只做单行道，要做四通八达的立交桥。性格好，心态就好，就会有机遇，命运自然就会好。
2009年度全球富豪榜排名第一的盖茨和排名第二的巴菲特在解答关于自己如何取得骄人成绩的问题时，都说：“成功和富裕很简单，原因不在智商。为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部工效的事情呢？原因在于习惯、性格和脾气。”
尼克松说：“对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族或是他的宗教信仰，而是他的性格。”他的话简洁明了，且意味深长。
一次，美国投资银行界一代宗师——摩根举办金融知识讲座。哈佛大学的一位学生问他决定成功的要素是什么，他也毫不犹豫地说是性格。学生又问摩根，资本和资金两者谁更为重要，他说资本比资金重要，但最重要的是性格。
可见，性格是我们取得成功的核心要素。我们过去的所有经历，无论是失败还是成功，都与我们的性格有关。性格决定了我们的行为，我们的行为又决定了我们的人生。如果性格坚韧顽强，我们行动起来就会百折不挠，结果便会无往不胜；如果胆小怕事，那么我们行动起来就会优柔寡断，人生便会安于现状，难以上升到更高的高度；如果性格孤傲任性，我们就会一意孤行，人生也会充满失败和挫折感。
所以，对于成功者来说，具备良好的性格比其他任何条件都更为关键。命运并非不可捉摸的东西，它只是性格的反光。若想改变自己的命运，必须首先改变自己的性格。性格改变了，很多事情也会悄然改变，命运也就随之改变了。
性格能改变吗？很多人说不能。如果连自己的性格弱点都改变不了，那么你和成功的距离就非常遥远了。一个不能改变自己性格的人，就不要奢谈成功了。
刚进入一家公司时，面临陌生的环境、陌生的人和事、陌生的流程，还有陌生的工作，我们迫切需要得到别人的帮助。如果你性格内向，不愿意主动向前辈请教，难道还指望别人主动给你讲解吗？别人一句话的点拨，可能胜过我们十天的努力，为什么不去请教呢？
中国第一职业经理人唐骏还是学生的时候，性格比较内向。等大学毕业后要出国，审批手续被教育司卡住的时候，他急得焦头烂额。尽管着急，但他还是很快找到了解决的办法。他是这样做的：从第二天开始，他便每日准时到教育部去报到。人家8点上班，他7点半就到了门口，看见当时的李司长走来，他就说：“李司长，早上好！”到了中午吃饭的时候，他还在门口等着，说：“李司长，您出来吃饭了？”李司长吃饭回来，他又说：“您吃好饭了？中午好好休息一下。”晚上下班的时候，看见李司长出来，他又说：“您下班了？走好。”就这样，唐骏在教育部候了3天，李司长终于在第四天的早上对他说话了：“你是谁？干什么的？为什么天天来叫我的名字？”然后唐骏就一五一十地说出了事情的原委，李司长终于被唐骏的执著与“厚脸皮”打动，破格给了他出国的名额。
这种“厚脸皮”的事，很多爱面子或者胆小、内向的人是做不出来的。所以，他们终其一生，也只是碌碌无为而已。所以，要想在自己的职业生涯中早点取得成绩，就必须改善自己的性格。性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。
作为职场上的菜鸟，不管你是刚毕业，还是在职场上打拼了几年，只要你还没有成功，还没有实现自己的奋斗目标，下面几个好习惯，你就需要培养：
1.多关注自己这个小宇宙以外的世界
主动关心别人，主动付出，你就能赢得别人的真心和友谊。
2.有好事儿先对大家说一声
比如过节公司发东西了，有什么趣闻了，你都可以先说一下，这样几次下来，你就会给大家留下阳光、开朗、合群的印象。
3.保持真诚和热情，多干点力所能及的事
比如有人打电话找一位同事，同事正好出差或者临时出去，你可以先接电话，再把谈话内容转述给他。或者主动去找同事，或者问问别人同事去了哪里，这种工作上的交集越多，越能打开双方的话匣子，让对方感受到自己的热情。如果你明明知情，却佯装不知，那彼此之间就会产生隔阂。
4.自己的动向要与同事说一声
比如你外出，就算是离开办公室半个小时，也要对上司或者同事说一声。不怕一万，就怕万一。万一正好有什么要紧的事你不在，同事也不知道你的去向，受影响最大的还是你自己。多创造与同事的交集，既联络了感情，也表示了你对同事的尊重和信任。
5.有些私事说说也无妨
虽然是工作场所，但人都是有感情的，也是有好奇心的，会有人关心你的私事。这时，要记住多说点自己得意、阳光的事情，情感创伤、父母离异等很多伤心的事不要说。切记少探听别人的“家事”。
6.少说多听
人都有倾诉的欲望，所以，多倾听别人就够了，成为一个好的倾听者能让别人对你心存感激。
7.互相帮助
良好的人际关系是以互相帮助为前提的。你帮助别人，就会得到回报，有事相求、有事相帮是稳固、扩大同事圈子的好办法之一，也是编织自己人际关系网最直接的方式。
8.与同事保持一定的“审美”距离
人与人之间保持一些神秘感，会有助于彰显个人魅力。人际关系是微妙的，同事如果过于亲近，就会夹杂个人感情，影响工作的正常开展。
9.少挑剔别人，多找别人优点
在人际关系中，我们之所以不受欢迎，可能是因为我们有时会看别人不顺眼。你以挑剔的眼光来看别人，那别人怎么可能不苛责你呢？人际关系是互动的，你喜欢别人，别人也会喜欢你。要放大别人的优点，比如多想想“某同事长得帅”或者“某同事很乐观”等，多多肯定别人，多多打磨自己的个性。
10.低调做人，高调做事
做人要懂得放低姿态，学会让步。在没有取得成就以前，切勿过分强调自尊。我们要脚踏实地地做事，勿浮躁，多努力，提高解决公司核心问题的能力。老板总是愿意提拔性格好又能干的人。
把本职工作做到无懈可击
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只有先把自己的本职工作做好了，你才能在一个公司站住脚。把本职工作做得精细，是你职场攀升的基石。请正确地做事，做正确的事，做对自己而言最重要的事。
初入一个公司，你可能急切地想要做好两件事，一是向公司、同事展示你的实力；二是急切地向每一位同事示好，好给自己赢得一个愉快宽松的工作氛围。可能活跃开朗的你马上就有了很多朋友。成了他们的朋友之后，你忽然发觉自己拒绝他们的要求很困难。每一天你都会忙得团团转，刚开始你可能觉得这样能赢得朋友，能学到很多东西，这种好的结果都是存在的。但是，人的精力有限，比如，你是一个公司的业务员，你帮小张打印、复印文件不会占用多长时间；你帮小李做EXCEL表格，可能也不会花费多长时间；你帮小王写个工作总结也是小菜一碟；甚至，你帮企划做个文案，你都觉得那是自己能力的侧面展现。但是别忘了，你的本职工作不是文员、秘书、企划，而是需要用业绩证明自己能力的业务员。也许你的本职工作也能完成，但是你对本职工作的琢磨和研究以及投入的精力肯定会下降。可能本职工作中的一个缺失、一个小环节没有考虑周全，影响不了大局，但是都影响着你工作的质量。如果能做到100％，为什么要做到80％呢？给客户少打一个电话可能没关系，但是多打一个电话，这个客户可能就争取过来了，不是吗？有50％的概率遗失这个客户，这不是你的损失吗，不是公司的损失吗？即使放过一个细小的错误，都可能让整个项目的水准降低，给公司带来潜在的损失。你自己的损失会更大。公司里每个员工都有自己的岗位目标和职责范围，每一个人都能合理、科学地安排自己的时间和工作，那这个公司就会高效运转。对你而言，连自己的本职工作都没有做精细，那公司要你何用？本职工作没有做好，那你离被公司“炒鱿鱼”也就不远了。所以，在工作中，万不可陷入老好人的深渊。
有些老好人几年来始终在那个位子上，没有升迁，那是因为公司不是慈善机构，它只给你做好本职工作的那一份钱。就像你是一个花匠，你的工作就是在自己管辖的范围内定期浇水、修剪，花草出现枯萎等情况要及时处理。如果你擅离职守，去帮助其他花匠侍弄花草，那是没有额外工钱的。你帮助他人，可能会赢得别人的友谊，但是你在本职工作上没有做到精益求精，所以，你的能力并没有得到提升，你其实只是个填充这个工作的零件。公司只会提升那些做了超额工作，给公司创造了利润的人。所以，老好人可能一辈子就只是个老好人。
有人曾就个人与职位之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”“我会在一段时间内集中精力、踏踏实实地做好一件事，彻底做好它，简单地说就是在其位，谋其事。”这位成功人士这样回答。
在其位，就要谋其事，把自己的本职工作尽善尽美地做好。超出老板的期望，你就不用担心失业，或者不用担心老板不会“奖赏”你了。一分耕耘，一分收获。要想收获比别人多，就要比别人付出多，创造的价值更大。如果你是猎人，你在追赶一只狐狸，但是中途出现了几只兔子，于是，你又追赶兔子，这样连兔子也会逃走的。所以，要抓住本职工作这条狐狸，它才是你的主要目标和任务，抓住兔子类的动物都是些可做可不做的小事。如果你的精力每天都放在这些小事、闲事上，那么，你的本职工作就会做不到位，还白白浪费了自己有限的时间和精力。更严重的是，你可能迷失方向，找不准自己的位置，那对公司而言，你做的就是无用功了，因为公司要的是你本职工作的结果。
如果想提升自己的价值，想得到高薪，就要抓大放小，做好自己的本职工作，其他小事，要么可以不做，要么可以押后再做，要分清主次。本职工作做好后，你不妨把时间花在思索以下几个问题上：你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？那你肯定会提前被淘汰出局！
学会与上司和解
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上司不会主动适应你，只有你去适应上司。凡事抱着谦虚、恭敬的态度与上司沟通交流，你就永远不必为自己的前途担心。
从法律角度上说，人与人之间是平等的；但是从社会规则来说，人与人之间又不可能是完全平等的。离开相对纯净的象牙塔，挣脱父母的怀抱，来到社会上打拼，你就要适应社会的规则和隐性的等级制度。作为一个社会新鲜人，你首先要处理好的就是与上司的关系了。
如果你还在试用期间，他的一句话很可能就会决定你的去留；如果你凭能力转正留下来了，在工作中，他的态度也决定你的业绩、你工作进展的速度，以及你的升迁，很可能还决定你下一年合同的续签与否。所以，不小心得罪了同事，还可以补救，如果把直接上司或者老板得罪了，你就离走人不远了。这就好像是一场游戏，而这游戏规则是谁制订的呢？当然是老板！初入职场的你，一开始看不惯这种现象，看不惯老板那副“衣食父母”的傲慢面孔，其实这是很正常的，你一定要慢慢接受这种游戏规则。因为现在的你还没有这个实力去改变，也没有太多的话语权。你很可能会遇到无能、固执或者外行的主管领导，这会让你感觉很尴尬；你可能会遇到说话尖酸的领导，你会因此感到毫无尊严；而说话沉闷、慢性子的领导会让你缺乏干劲。这时，好像让领导头疼的事越多，你就越开心。其实，这种想法是错误的。你必须想清楚你来这个公司是干什么的，你要干的最重要的事是什么，难道就是看领导笑话吗？首先这是一种不健康的心态，再者，虚度时光不也是对你自己的亵渎吗？
年轻人血气方刚、要强，一旦与老板正面交锋，就常常会冲动行事，宁愿负气走人，放弃自己在这个公司积累的很多有形的或者无形的资产，也不愿冷静地考虑此举对自己以后发展的影响。这是既不理智也不明智的做法。你的面子重要，还是你实力的积累重要？这个问题，相信谁冷静下来都会作出正确的选择。你可能会说：太气人了！我也没有做错什么事啊，凭什么受气？
其实，气消了的话，你不妨想想，你的主管领导或者上司是怎么发展到今天的。他能当上主管，那是有资本的。他一定是在这个行业有人脉、有渠道、有经验。这些或软或硬的实力都是他们在业内一点一滴积累的。他解决问题的思维方式、优秀的习惯总是比刚出茅庐的你强很多吧？不要想着将来某一天把上司踩在脚下，就算某天真的走到了离职的那一步，也要心平气和地交接工作，与领导打过招呼再走，这是最基本的素质和风度。多一个敌人，不如多一个朋友。也许某天你还会与他合作，需要利用他的人脉和社会资源呢？
少建篱笆多铺路，好的人际关系对你的将来总是有帮助的。抱着这样的心态想问题、处理上下级关系，把他当作你最重要的客户，你的语气、你的态度就会和缓，你们两人的关系也会渐渐好转。人际关系讲的就是互相尊敬，何况对方是上级呢？对上级的尊重，也是为人处世中最起码的礼貌，这不是卑躬屈膝。
然后，你再想想自己进这个公司的主要意图是什么，难道就是来和老板较真、抬杠的吗？争强好胜能给你带来什么，有多大意义呢？我们到一个公司，是借助公司提供的平台来学习、来增长才干、来全面提高自己各个方面的能力的。这个应该是首要的而且是最重要的，也是值得你在这个公司待下去的唯一理由。去下个公司争取更高的薪金待遇，靠的是什么？靠的不就是你的实力和能力吗？实力和能力始终是一个人在职场上的万能通行证。
想清楚了，就要转变对公司里的人和事的态度。可能会有不愉快的事，可能会卷入某些无谓的纷争中，可能会有尴尬的时刻，但这些与光辉的未来相比都不算什么。想清楚之后，你就会豁然开朗，就会对上司、老板多一点感恩，多一点尊敬。与他们进行沟通交流是最重要的，不要扭捏，不要躲避他们，说不定上司并没有你想的那么势利、不通人情或专断。
低头、低调是职场新人的保护色
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抬头走路，是为了看清前行的方向，而不至于一味地埋头苦干；低头走路，是为了看轻脚下的路上是否有障碍，使自己坚实地踩在大地上，这样才能够走得平稳。做人也是一样，抬头看人，是对他人的一种尊重，也是对自己的一种信任；低头看自己，是反省自己，才能更好地学习别人的长处，获得更多前进的动力。人在职场，就像风雪中的青松那样，这样就能保护好自己。
“大雪压青松，青松挺且直。”看到陈毅元帅的这首《青松》，我们眼前会浮现这样的雪景：在大雪纷飞的山谷中，雪花落满了雪松。当积雪的厚度达到一定程度时，雪松那富有弹性的枝丫就会向下慢慢弯曲，直到积雪一点一点地从枝上滑落。这样反复地积，反复地弯，反复地落，等到来年春暖花开之时，雪松依旧挺拔。而山谷中其他的树，因为不懂得弯腰低头，枝丫就早早地被积雪压断了，再也无法坚持到春回大地的那一天。青松是懂得抗争的，因为他深知大自然的威力，知道雪的暴虐，他只是暂时低下了头，以便等待春天的到来。在压与挺的抗争中，我们似乎同时经历了一场灵魂的涤荡。
一只蝴蝶从敞开的窗户飞了进来，在房间里一圈又一圈地转，有些惊慌失措。显然，它找不到来时的路了。只见它左冲右突地努力了好几次，都没能飞出房间。细看，才知道它总是在房间的顶部找寻出路，却不肯往低处飞。甚至有好几次，它都飞到离敞开着的窗户的顶端只有两三寸的位置了，但它就是不肯再飞低一点！其实，只要飞低一点点，它就可以重回外面广阔的天地间了。最终，这只不肯飞低一点的蝴蝶耗尽了所有力气，奄奄一息地飘落到地板上。
在现代社会求生存、求发展的你们是否有时也像那只蝴蝶一样，不肯低头，不肯往低处飞？如果有，就赶紧清洗一下自己的大脑吧。因为世间有的是才高八斗、学富五车却穷困潦倒的人，也有的是能力超群却怀才不遇的人。他们最大的症结就在于不会低调做人，不会低头做事。他们不懂得唯有低调做人，才可以使自己站得更稳；唯有低头做事，才可以使自己把事做得更好。山不言其高，照样耸立；海不言其深，照样宽广。有真本事而不张扬，更能够显示出做人的境界。低调的人更有品位，更有内涵，也更成熟。所以只有懂得低调做人的人，才能够在社会这个大舞台上扮演好自己的角色，才能够走好每一段路。
大部分人都是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得更好的生活。初入职场，你要认清自己，即便自己才华横溢、能力出众，要想在职场的海洋学会游泳，那也要先低头——若要出头，先要低头。对老板要心存感激，即便你发现他脑满肠肥、专断固执，也要感激他，因为是他提供给你平台，让你利用其资源成长和学习。
要善于向他人学习与请教，就算过去自己曾经取得过辉煌，那也是过去的事情了，不要沉醉于此，更不要得意忘形。因为自傲的人，别人是不会喜欢和帮助他的，别人只会嫉妒他，甚至落井下石。做人要低调，可以适时通过自嘲来化解别人的嫉妒心理。对一些无关原则的问题，不要为了逞一时口舌之快而与人争执不下，有时候你虽然赢了面子，却输了感情；有时候你赢了口舌，却输了形象；有时候你赢了好处，却输了友谊……总之，有时候你看似赢了，实际上输了！少一些无谓的争辩，这样反而会引导对方主动从你的角度来思考问题。
在职场中，低调做人，是为了给自己一个和谐的工作环境，是为了积累自己的人脉，是为了在自己前进的道路上少碰一块绊脚石。这不是奴性，不是失节，不是要你卑躬屈膝、唯唯诺诺。它是一种大智若愚的状态和境界。低调做事，是为了积蓄能量、增强实力；而低头只是一种识时务的处世态度。
勿做职场“大嘴巴”
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职场中人永远要有警醒的意识，要管住自己的嘴巴，这是职场中最基本的规矩。你可以不聪明，但不可以不小心。不小心就会随时触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌，因为得罪人是有成本的。管住自己的嘴巴是件很头痛的事情，毕竟人人都有自由说话和享受爆料所带来的快感的欲望。但是，想在社会上永远立于不败之地，就要谨言慎行。要敢于说话，但是也要会说话、少说话。
人有说话的欲望，通过恣意说话能享受爆料的快感。这就是那些爱说话的人对谨言慎行论的反驳。但是，你必须知道，在你跟别人交头接耳，在你酣畅淋漓倾倒小道消息、公司内幕的时候，也可能是你被人抓住把柄，被公司“驱逐”的时候。
在职场中要谨言慎行，这样你才能融入所处的环境中，从而为自己涂上一层“保护色”。2009年国产电视剧《潜伏》囊括了很多大奖，它深深地震撼了我们的心灵，我们不仅为男一号余则成的扮演者孙红雷的演技翘大拇指，更为余则成的生存智慧和该片所折射的“职场”智慧所折服。余则成是个低调的人，他的身份很复杂，先是军统的情报人员，再是中共地下党的潜伏人员；一边与姚晨饰演的农村游击队长假扮夫妻，一边又与自己心爱的未婚妻进行工作上的周旋，还要应付军统天津特务站的职场暗斗。无疑，正是他的谨言慎行才使他成功地保全了自己，完成了任务。我们虽没有像余则成那样担负着沉重的革命任务，但也要管好我们自己的“大嘴巴”。这是最容易的事，我们就从最容易做的事做起。
身在职场，经常有意无意地会耳闻公司的“八卦”，诸如公司某个职位的变动、某个项目的上马、竞争对手的某个新措施……这些“机密”情报，往往就在某个人的“大嘴巴”里有意或不经意地被爆料了。这些“免费”情报，尚还可以传播，但是有些涉及个人隐私，诸如某同事年龄、个人不幸，或者对上司的评价、对公司管理层的点评、对公司制度合理性的质疑等，这些都是不能随便说的。在复杂的职场生涯中，你可以不聪明，但不可以管不住自己的嘴巴。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，这在职场中不算很大的罪过；但不谨言慎行就随时会触犯到别人的利益，这是职场大忌。管好自己的嘴巴，少议论同事，能说人好话时就别说人坏话。
也别自以为是，认为你私下“大嘴巴”说的话老板听不到。老板能知道一切。如余则成自认为把写给左蓝的信夹在书里，就没有人会知道，实际上，他写下的每个字、每句话都有人注意。在职场上，只要不是你一个人自言自语，就应该担心谈话对象会把你说的话传出去。如果别人添油加醋，那你就遭殃了。所以在与人说话时，要好好想想，什么该说，什么不该说。不该说的绝对不说，可说可不说的尽量不说。
偶尔与老板交心是必要的，但是多谈工作上的事，少议论是与非。
金庸也曾经说过，他年迈耳背，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当公司存在派系之争时，会有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向。但不管你怎么选肯定都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。即使每个人都能看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。
在处理同事关系时，讲心里话也要把握一定的度，和同事关系不要过于疏远，也不要过于亲近。如果同事关系处理得好，那么我们工作起来不至于那么累，也有愉快的工作氛围，但是都有一定的度，毕竟出了公司的大门，与同事的交集不会那么多，忙碌的人们都有自己的圈子。多做点有用功，多沉淀自己，才是真正应该时刻关注的事。
把自己培养成贵人，贵人自然就来了
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你喜欢谁不重要，你不喜欢谁也不重要，重要的是提高自己的能力，让自己成为别人的贵人，这样，你的贵人自然就会来到你身边。
站在巨人的肩膀上看风景，你能看到更高处、更远处。自己走百步，不如“贵人”扶你走一步，有贵人相助，我们可以更快地取得成功。所以，不要错过生命中任何一个可以扭转自己命运的“贵人”。贵人的指点远比自己领悟所取得的成效要好得多。
贵人就像挥动魔术棒的魔术师，点拨一下你，你就能从迷雾中走出来，开阔思路，加速成功的步伐。在《潜伏》里，余则成的贵人或者靠山从来就没有断过，先是吕宗芳，后来是站长，甚至是戴笠。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安。但是，我们不妨从另外一个角度想想：如果余则成没有军统的背景，吕宗芳绝不会拉拢他；如果他没有立下大功，戴笠也不会对他另眼相看；如果他不能帮站长捞钱，也不可能获得庇护。所以，比靠山更重要的是余则成本身的价值。在职场中，和上司搞好关系是一门必修课，为自己找好靠山也很重要。但比这些更重要的，是让自己有足够的价值，让每个上司都觉得你是可用之才。让自己有价值，把自己培养成贵人，你的贵人自然就会来到你身边。
所以，在职场中，我们不妨经常问一下自己：我对别人有用吗？我能帮助别人做什么？你无法被人“利用”，就说明你不具有价值，就像你对应聘公司而言没有多少被雇佣的价值一样。人们越来越现实，你对人越有用，你就越容易建立超强的人脉，就像找另一半的游戏规则是：你有多重、你有多少价值，另一半就会有多重、就会有多少价值。这是你对另一半的要求，也是另一半对你的要求；这是你对别人的索求，也是别人对你的索求。
一个老好人，固然好相处但可能毫无利用价值，他的身边也只能是老好人云集；一个自私的、总不愿被人所用的精明人，也难以建立真正的人脉。因此，自己首先成为有价值的贵人，然后才能在人际交往中，向别人传递你的“可利用价值”和“可追加价值”，别人才会更乐意与你交往，从而促生更多交往机会，结成自己的人际网。
想一想，在我们拒绝被别人“利用”的时候，不只是伤害了别人的感情，也断绝了自己日后求助于他人的希望。在给予别人帮助之后，你就会发现，最快乐、最充实的是自己，并且还从中学会自己处理问题。给别人一杯水，自己就必须有一桶水，而为了保持这一桶水，你就得时刻努力，这就是前进的动力。所以，给别人的越多，自己的收获也就越大，自己的能力就会呈几何级数提高。你成了别人的贵人，也就成了自己的贵人。你种下的可能仅仅只是几粒花种，但你收获的将会是整个花园！
提高自己的价值，让自己成为贵人，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉的意义。
中央电视台的《对话》栏目致力于为新闻人物、企业精英、政府官员、经济专家和投资者提供交流和对话的平台。受邀嘉宾均为世界政要、行业领先者、具有强势话语权的标志性人物。有很多年轻的创业者写下自己的商业计划书，以这种电视节目的方式结识马云、俞洪敏、牛根生等成功者，让他们分析自 己商业计划的可行性，就算这个项目被当场否决了，这至少也是他们结识精英、历练自己的重要机会。
试想，这些能上节目的年轻创业者，能让经济精英点评的这些人是凡夫俗子吗？不是，他们都是经过精心筛选，经过层层闯关才来到“贵人”面前的。
没有人能随随便便成功，同样，大人物也不可能随随便便与你相识相交。所以，一定要多修炼、打磨自己，先斟满自己的杯子。自己快乐、幸福、充实了，才能将满溢着快乐和智慧的福杯分享给别人。这样，能拿出手的东西才会更多，给别人的东西也才会更多，自己的价值也会更大。同时，也要作好打持久战的准备，贵人是自己长期寻找和经营得来的。
任何时候都要清醒地知道自己的斤两
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人贵有自知之明，贵在清醒地知道自己是谁、知道自己有什么、知道自己可以干什么，清楚将来要达到的目标，这样才能按自己的规划和目标一步一步地去努力。
通常，跳槽的最大原因莫过于工资和待遇问题。比如，你认为拿到手的钱与自己的付出实在不成正比。这个时候，你心里会不满，自己好歹也是学士、硕士，甚至博士啊。虽然你也知道高学历并不一定就会有高薪，但是十来年所受的教育让你无形中有了“架子”，眼里就只有高工资的概念。
其实，你应该知道除了工资以外，自己还想收获什么。比如，毕业三五年之后，你想达到什么目标；收入要比现在多多少；到那时你自身的能力能提高到什么层次；你的职位能达到哪一个级别；你的人脉圈会延伸到哪里。这才是新入职场的人首先应该想明白的问题，而不是死抠最初的工资。因为最初的工资是由你刚毕业时的分量所决定的。刚毕业的你有扎实的知识基础吗？有丰富的工作实战经验吗？有超人的见识和胆识吗？恐怕有超过一半的毕业生都不敢说自己具备这些吧。那么，面对工资低的问题，此时的你就无从抱怨了。因为你现在还没有这个资格，相反，你应该感谢公司提供给你学习和提高能力的机会。所以，钱尽管很少，但是你也要珍惜这个机会，把握和利用好这个机会。刚开始频繁跳槽对没有多少资本的你来说真的无用，还不如在一个地方韬光养晦、踏实学本领。让自己每一天都有收获，日积月累，你的能力就会快速提升。
社会永远是现实的，你能为公司创造多少利润，解决多少问题，老板都心如明镜。他会根据每个员工的实力来分配位子，即在公司的具体职位和地位。在你埋头做事时，不妨时刻掂量自己的分量，让老板的员工排行榜成为你奋发向上的动力。只有不断提升自己的名次，你才能坐稳你现在所坐的位子，进而坐上更好的位子。所以，知道自己的斤两才能清晰地找准自己在公司的位置，也就不会让待遇牵着自己的鼻子走了。一时的收入不能决定什么，等你成为重量级的人物时，老板自然会看重你，其他公司也会看重你。那个时候，你收入的就不仅仅是你的血汗钱，你收入的还有你与老板、其他公司谈判的筹码。
随着你能力的提高，职位的不断高升，有些同事会对你报之以掌声和鲜花。这时，千万不要在掌声和鲜花中迷失自我，别陶醉于别人的羡慕。因为人性的弱点，不乏有些人暗怀嫉妒之心，正伺机绊你一脚，或者试图挑拨离间。所以，任何时候，都要清醒地知道自己的斤两。做人低调，做事低调，永远是自己在职场攀升的保护色。
抓住机会，勇敢表现
人生加油站
低调做人做事，积蓄力量，在适当的时候，把握机会，勇敢地“秀”出最棒的自己。
在很多行业、很多公司都会有这么一类人，他们要么是隐形人，如老黄牛般“老实做人，踏实做事”；要么就是老好人，包揽公司的很多杂务，对同事的要求几乎有求必应，甘愿做不起眼的“绿叶”。
这些人认为“含而不露”是美德，“谦谦君子”才会大受欢迎。这些人，不可谓没有成绩和才华，但是他们深受某些思想的束缚，不想显露一点锋芒，更不要说标榜自己、引人注目了。人都有进取心，他们也想出人头地，干出一番大事业，但他们总是盼望繁忙的上司或老板能够慧眼识珠，发现他们，给他们一个能施展自己才华的舞台。可是现在大家都太忙了，尤其是对你有影响的大人物，他们实在没有充裕的时间去慢慢发掘你的才能或主动与你交流。
要知道，今天的社会是高度竞争的社会，竞争就意味着不可避免地要与人一比高下。那么多人争抢一个工作岗位，要让别人注意到你，你首先就要有表现自己的意识。你要暗暗积蓄力量，在适当的时候，把握机会，勇敢地“秀”出最棒的自己。
社会变革这么快，知识更新也快，再加上人的精力有限，一旦错过自己的黄金时代，就贻误了发展的大好时机。也许你现在才高八斗、学富五车，但也要及时找到施展的舞台，才不枉费自己的才学。现在社会人才济济，可供社会或者老板选择的人才太多了，如果你扭扭捏捏，胆怯害羞，优柔寡断，有谁愿意给你机会，有谁愿意慢慢考察你呢？时不待我，要抓住机会展现自己，这是决定你成败的关键。没有人天生就比别人拥有更炫目的光芒，每个人都必须学会吸引别人的目光，特别是在刚毕业的人生起步阶段。要快速地让大家认识自己，给别人留下一个深刻的形象。这形象可以是只属于个人风格的穿衣打扮，也可以是自己津津乐道的生活趣事，或者是自己由内而外散发的好气质。一旦你们在人群中树立了良好的形象，就能让自己的才华照亮别人，更照亮自己的前程。
下面是几个不做隐形人的黄金法则，希望能对你有所帮助。
1.不懂就问，别人说话要善于倾听
新进一个公司，就要多向比自己优秀或者早来的同事请教，并耐心倾听他们的想法。有很多知识型同事都“好为人师”，他们乐于向你展示他们的知识和才华，不但自己收获良多，还能拉近彼此的距离。
2.不要总是做“被忽视的角色”
有些人可能天生性格内向，不善言辞。这个时候要么找适合自己的工作；要么就勇敢地与人说话，改善阻碍自己发展的性格。试想，当同事们热火朝天地聊天时，你一人默默无语，这不是很扫大家的兴，而且是很不礼貌的表现吗？要从简单的“对”、“嗯”、“是吗”开始，然后慢慢地发表自己的看法。一味地沉默，就会被别人忽视，也会被公司忽视。多你不多，少你不少，这样你就危险了。
3.镁光灯可以让给别人，但自己也要有适当的“出演机会”
有些同事喜欢让别人前呼后拥，成为焦点。自己可以把风头让给这些同事，但是也要记住：有“出演机会”也要牢牢抓住。这样才能让别人眼前一亮，为自己赢得更广阔的空间。
4.随时随地推销自己最美好的一面
那些对生活充满希望、工作起来充满自信的人在社会上更容易被人接受，但一味地谦虚就会被人忽视，从而让许多本该属于自己的机会白白丢失。因此，职场小菜鸟们，“我一向与世无争，让他们去争吧”、“我不行”、“我没有中文专业学生文笔好”、“混”、“我长得丑”等类似的话还是少说为好。
一定要养成高效的好习惯
人生加油站
世界上根本没有什么天才，人与人之间在智商方面的差别也不是很大，最大的区别在于有没有养成一种优秀习惯，有没有一个明确的目标，再就是是否坚持刻苦学习。
在毕业三年的同学会上，苏芒很迷茫。同样是毕业三年，同样的年龄，同样的学历，同样的起点，为什么同学们好像都比自己混得好呢？同学中，有的进入了外企的管理层，有的成了公司独当一面的骨干，而有的，比如自己，则处在社会的最底层，一直以“三无人员”的身份在外漂着。大学好友马可看着耷拉着脸的苏芒，就握住她的手说：“因为他们进入一个公司时，都有很强烈的上进心，他们都严格要求自己，目标明确，像班长，一进外企就锁定他三年后想坐的位置了。这三年，他都是为了实现这个目标而高效运转着。而你，对自己根本就没有要求，以为只靠男友就行了，只是要求有一份收入合适、体面的工作就行了。正是因为你没有追求、甘于平庸，才让三年后的自己一无所有。”听完好友的肺腑之言，苏芒也若有所悟，是啊，自己对工作的努力程度和工作价值取向与同学们都不同，混成这样也是自己造成的。
优秀的人并非一开始就是优秀的，他们比我们优秀，原因在于他们的思维习惯和价值取向与我们不同。他们有极强的上进心和超强的意志力，他们刚开始愿意从小螺丝钉做起，但就算是做小螺丝钉，他们也是以最优秀的标准来要求自己。他们做每一件事都尽自己最大的努力，他们在乎过程，更注重结果。他们相信凭自己的努力，能解决任何问题，即使面对困难，他们也不轻易放弃，总能想出更好的方法来解决问题，这成为让他们终生受益的优秀习惯和良好心态。所以，他们能够成为高效人士，成为成功者。
每一个刚走上社会的人都要有自己的追求，用最优秀的标准来严格要求自己，这样就很容易养成优秀、卓越的习惯，也能做出超越他人的成绩。在激烈的市场竞争中，唯有优秀的人能始终笑傲职场，也只有优秀卓越的公司才能基业长青。
所以，为了使自己在工作三五年后有所成就，就请养成优秀的习惯吧，击碎心底那个甘于平庸的声音。
高效人士是优秀的，所以大多数高效人士也很成功。他们与我们最大的区别就是追求卓越，习惯于优秀，习惯于用超常的思维体现自己的优秀。
美国畅销书作家史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》畅销全球，销售超亿册，连续印刷34次。这本书能如此畅销，无疑证明了书中内容对千万读者的思想方式和做事方法的改变。书中介绍的高效能人士的七个好习惯，即积极主动、以终为始（自我领导）、要事第一（自我管理）、双赢思维、知彼知己、统合综效（创造性合作）、不断更新。在这里，我们只简要介绍几种对大家有价值的最基本的习惯。
1.积极主动
著名心理学家维克托·弗兰克的父母、妻子、兄弟都死于纳粹魔掌，而他本人也在纳粹集中营里受到了非人的折磨。但是就在他快崩溃时，他猛然警醒：“即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有最后的一种自由，那就是选择自己态度的自由。”即一个人即使是在极端痛苦、无助的时候，依然可以自行决定自己的人生态度。弗兰克没有悲观绝望，而是一直幻想自己获释出狱以后该如何站在讲台上，与自己的学生一起分享这一段最黑暗、最痛苦的经历及自己的人生感悟。
弗兰克的积极思维准则，正是每一个追求成功的人应该具有的人生态度——积极主动。没有人会推着你走，领导也不喜欢凡事都需要自己交代的下属。下属只有积极主动地做事，才会有更多的升迁机会，才能让自己的能力得到全面提升。
世上没有什么移山大法，山不过来，我们就自己过去。热情是我们的另外一个主人，凡事都保持积极主动，我们的能力就会提高，我们也会距成功更近。
2.知彼解己
要想促成一件事的成功或者一场谈判的胜利，破解对手给自己制造的困扰，就要先了解对方。对方有什么杀手锏和致命弱点要做到心中有数，这样，轮到自己发牌的时候就能做到一招制敌。这也是一个成功办事的好习惯。
3.不断更新
目前，最具有狂欢节效应的节目，当属湖南卫视的一些节目了。我们可以跟着湖南卫视近几年的步伐大体领略一下创新的魅力。红极一时的《玫瑰之约》、2005年的《超级女声》，12年屹立不倒的《快乐大本营》，无论是被指为低俗也好，被指为炒作煽情也罢，但收视率至少是品牌实力的一种证明。
湖南卫视还开辟了独播剧的收视市场。它以巨资买下韩剧《大长今》、《金枝玉孽》，引发了电视剧收视热潮。其寻找紫菱的大型海选活动，在内地也尚属首次。
2008年湖南卫视自制电视剧《丑女无敌》，2009年自制《一起去看流星雨》，使得整体竞争力再上新台阶。2009年它举办的《超级女声》更是巩固了湖南卫视这个享誉全国的知名大众娱乐品牌的地位。湖南卫视要重拍《还珠格格》的消息一经传出，再次引发万千观众的极大热情。
湖南卫视成功的秘诀就是比别人多想一步，先走一步。因此，我们要养成创新的习惯，让自己的大脑时刻感知新鲜的事物，对任何好的、新鲜的事物都持开放和放手去干的态度，培养自己灵敏的嗅觉，勇于尝试。记住：最具有创新能力的人，才可能为公司创造最大的效益。
好的习惯可以助我们成功，少走弯路；坏的习惯却是我们事业的拦路虎，使得我们离成功越来越远。所以，告别甘于平庸、懒惰、拖沓、浮躁、过分依赖、不能自我控制和管理等坏习惯，拥有越来越多的好习惯，就能成就美好人生！
学会接纳与自己不一样的人
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在复杂的生存环境里，学会接纳与自己不一样的人，让自己更冷静、更理智、更睿智，你就能在职场中捕捞到更多的事业之鱼。
“物以类聚，人以群分”，即同类的东西常聚在一起，志同道合的人会相聚成群，反之就会分开。简而言之，好人与好人在一起，坏人与坏人相互勾结在一起。毫无疑问，谁都喜欢与志同道合的人建立良好的关系，而对于那些与自己的价值观、道德观、行为方式不同的人就会心生反感，或者冷漠待之。
话虽如此，但是人生在世，我们总是要和各种人打交道，即使你能逃离这家公司错综复杂的人际关系，那么下家呢？下下家呢？如果下家一团和气，但同事都是老好人之类的人、安于现状的人，与这些人在一起久了，那你还能取得多大进步呢？社会上的人和事，本身就是一个多解的方程。不同的人对同一件事情的处理方法和作出的选择也会不一样。所以，很多事情没有绝对的对与错。在你而言是对的，善意的；在别人而言可能就是错的，恶意的。
刚毕业的你来到陌生的环境，最缺的就是工作经验和社会网络。可能你的父母也是普通百姓，并没有为你积累多少可用的社会资源。所以，你在积累工作经验的同时，要想办法发展自己的人际关系。如果只是跟与自己境遇相同、爱好相同、品质相同的人在一起，那么你的思想很可能是片面的，你的知识结构、你的社会经验都是不完整的。因为正是所谓的敌人使你时刻警醒、谨慎，那些冷漠对待你的人使得你更好地学会自立。是他们，让你敏锐地看清了自己；是他们让你变得强大。任何人，包括你不喜欢的人对你而言都是有价值的。你要接受这样的事实。有时候，你也需要与对手合作。这是个共赢的世界，与感情、个人喜好无关。修炼到这种程度，你就是一个成熟的、理智的、睿智的社会人了。
人与人是不一样的。每个人都会有自己的家庭背景、教育背景、成长环境，因而每个人的性格、心态、做人原则、品质、素质、觉悟都是不同的。所以，要想广泛地编织自己的关系网，就要接纳那些与自己不一样的人。他们身上有你需要的知识与经验，观察他们，才能学会应对他们，而不是一味地排斥、疏远他们。
所以，请增强自己的耐性，并以开阔的心胸兼容所有事物吧，你的人脉网就是在兼容中结成的。（未完待续）