这……这文档数量,也太多了吧。
为了一探究竟,所有人眼睛齐刷刷地盯着这些文档,意图找出真相。
大家很快发现,温筱雅的论文,名为《企业高管层激励问题研究》。
其余数十个文档,都有标记,写着温筱雅论文的初稿、再稿、再再稿……一直到最终稿。
大家再一次斯巴达了。
这修改的次数,是真的很多了。
剩下少数几个文档,便都是温筱雅在各个网站下载搜集的相关参考资料。
老师们面面相觑,温筱雅这论文题目,和温婉婉“交”出的那一篇论文,根本不一样,研究的方向也不同。
这温婉婉怎么会说,温筱雅的论文也是应学真教授的那一篇呢?
温筱雅当着众人疑惑不解的目光,点开了自己的论文。
前言、摘要、目录……
一切都显示得清晰无比。
这?
大家眼尖地发现,温筱雅的论文,不仅题目不是温婉婉说的那样,内容更是风马牛不相及啊!
温筱雅这一篇,研究的是企业高管层激励问题,只见她论点明确,论据清晰,整篇论文有条有理,思路清晰。
而且里面不止一次提及到千亿企业耀世集团,还有别的S市知名的大企业。
她分析了这些大企业公开的一些高管层激励的做法,分析其背后的原因和产生的作用,阐述得相当到位。
老师们看着,频频点头。
而看着这些企业的名字,同学们马上想起来,温筱雅背后的那个男人……
温筱雅早已活成了他们当中传说一般的人物。
美得惊心动魄、成绩好得不像话、而且背后还有那样一个男人……
这些,是他们这辈子都无法企及的了!
现在看到温筱雅这篇论文,大家更是连连称赞。
不愧是温筱雅写的论文!
相当有水平,他们当中,能够写出这样一篇论文的,实在寥寥无几。
这,一定是当之无愧的优秀了!
系主任看完温筱雅的论文,内心早已断定温婉婉是在胡说八道,毕竟,事实摆在这里,两篇论文根本不同标题,不同研究方向,内容更是风马牛不相及。
应学真本人更是对温婉婉这个人产生彻底的失望。
甚至,他不得不承认,温筱雅这篇论文,比温婉婉冒用的他的那一篇,内容还要更胜一筹!
这是一名见多识广、观察入微的学生深入到企业当中,才能写出的论文。
“温婉婉,实在是太离谱了!”
“恐怕,是不甘心自己被开除,所以意图落井下石!”
应学真教授痛心疾首,系主任没有忘记一件事:
“温筱雅同学,我们要看一下你这篇论文的查重率。”
温筱雅马上点头:“好的。”
众人马上聚精会神,全心关注这件事。
查重率,是非常重要的判定抄袭与否的证据!
温筱雅在电脑上操作几下,很快,查重率便显示在大家眼前。
是2%!
仅仅2%的查重率!
“天哪!查重率居然这么低!”
“这是真的吗?我真是不敢相信自己的眼睛!”
这个数字一弹出来,大家已经彻底惊呆。
也就是说,除了必要的摘自参考文献的一些句子,温筱雅这一篇论文,几乎是属于完完全全的原创无误了!