第305章：回归工作
“我知道了，我会尽我最大的努力让她无罪的。”我咬住了唇。
chun凤对我说道：“李梦，去我哪里吧，今天晚上陪我好吗？”
面对一个美女的请求，我应当是迅速答应了她，但是现在的我根本就没心情，我拒绝了chun凤：“chun凤，对不起，我真的没心情。”
“好吧！等这件事完了之后，你要补偿我。”chun凤咬住嘴唇说道。
我点了点头，并且轻轻拍打了一下chun凤的肩膀：“我知道了，那就这样吧！”
离开了jing局我回到家里，宁静的夜晚里，我既然失眠，到了差不多四点的时候，我才醒来。
马上就要投到工作当中。
回到了公司里，我好似丢了魂似的，在上电梯的时候，我遇到了赌神。
赌神买来了一副扑克：“总裁，你看，这是什么？”
“你买扑克干啥？”
赌神笑着说道：“我是用来象征我的身份。”
“扯淡，在办公室里是不允许玩这东西的。”
“我不玩，我就放在我办公桌里，代表我的身份。”
“为什么，你知道这样做很幼稚吗？”
赌神反驳我说道：“李总，别人可以说我幼稚，你不能。”
“为什么？”我疑惑地看着赌神，他对我说道：“在我们公司里的人，有外号的人。都是牛人，我的外号叫赌神，我真名叫高进，我哪能没点本领防身，对不。”
我学过赌术，我把赌神的扑克牌拿过来，并且演练给他看：“你看着。”我把扑克拿出来，翻过来，转了一圈，接着从当中抽出了一个a：“黑桃a。没错吧！”
“哇。神啊。”
“再看，红心2，没错吧！”我继续抽出了一张牌。
赌神说道：“你才是赌神啊，李总。你这是从哪里学会来的？”
“我之前跟一个职业骗子学过了一些千术。没什么的。今天跟你开个玩笑，你叫赌神，你别把自己真的当成赌神。赌神是你的外号，为了让大家好记住你的名字，真正的高手，不是摆弄的，我给你取外号叫赌神，并不是真的让你去赌，而是你身份的一个称谓，将来你真的要做牛人，你就在战场上亮出你的本事。”
听完了我的这番话，赌神连连说好，并且竖起了大拇指对我说道：“李总，我听你的，我都听你的。”
我的脸sè沉默了一下，并且对赌神说道：“很好，听我的就没错了，行了，回去吧，安心工作，别胡思乱想，多学习，多做实事，这幅扑克牌我没收了。”
“好，听你的话，李总。”
回到了单位了，金可欣正在里面，捧着脸发呆，看见我过来了，对我说道：“李梦，这段时间，你上到底上哪儿去了，总是看见你像丢了魂似的。”
我的脸sè沉默了一下，我对金可欣说道：“没事，单位里的事情，有没什么特别的进展。”
“没啊，就乔美莲偶然过来巡查，并且教训我们做事情不认真而已。”
我目光沉默了片刻，我拍打金可欣的肩膀，我对金可欣说道：“乔美莲那脾气你又不是不知道的，别管他了。”
回到单位里，我拿着公司里的新人名单，仔细看了一下，公司里出单率非常低，只有百分之22.3的出单率。
看到了这个出单率，我非常的失望。
“黄总，过来一下。”
黄英杰缓步来到了我的面前，对我说道：“李梦，什么事啊？”
“你看看这个出单率，真的太让我失望了。”
黄英杰说道：“市场不好，所以，才弄成这样子。”
“这怎么搞的，你说我们以前一下子就出了很多单，是不是这些新人有问题啊？”
黄英杰说道：“当然不是，是楼下林浩搞了一些特殊的活动，在活动现场参与报名海外旅游，把客户引导到了展览会去，在展览会展示出了各国的风景特sè，所以让他们的那边的生意火红了起来，也把我们这边拉低了。”
“恼火，这段时间我一直不在，没想到，你们连这些基本策略，也无法抵御。”
“李梦小子，你有办法？”黄英杰看着我，我的目光沉默了一下：“没事，办法当然有，展览会这个，我们不干，因为干了也干不过林浩他们的，现在搞的是内部竞争，吴总都看在眼里，若我们的标准达不到，那么在公司里的地位也会下降。”
“吴总理解你，你不在，我们这边做不起来是正常的，其实我们这边已经发展很好了，说实在的。”
“别沾沾自喜，我有几个方案，我们还是走传统路线，去跟旅行社合作，并且把业务分给旅行社做，他们负责带团，我们负责业务，因为旅行社的景点比较多，客户的选择xing多了，自然也会多留意的，还有广告宣传方面，通知宣传部总监白梦杰。让他做几个强大的推动平台，把公司的广告推到了全国，增强公司的业务量。”
“可李梦，你这样做，林浩也受益，你就不怕业绩输给林浩他们那边吗？”
“这不是我考虑的，我考虑的是公司的长远利益，我跟林浩不是敌人，我骂你们做的差劲，并不是嫉妒林浩做得好，一家企业，若整天都是明争暗斗的话，那么对企业的发展是不利的，陈森民和张东方，还有巅峰移民的陈传峰以及各大公司都想我们内部搞分裂，我知道你对乔美莲和林浩有意见，但是，细心一想，公司是吴总的，我们只是作好工作本分，别把其他的事情放在眼里。”
“就你心地好，可人家林浩和乔美莲都是想把你拉下来的。”
“我的根据扎实，输给了他一拍不代表全输了，展览会是吸引客户，但是成本太高，所使用的几乎是他们那边区域的所有人力，能出多少单，我看了他们也是百分十三十多的出单率，算了，我们不竞争这些，我们要做的是内部的员工的调整，调整好人员，挖掘出了人才重点培训，多几个学你我这种人才，公司的业绩不飙升才乖呢！”(未完待续。。)