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第二百六十章IBM的整改
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听完约翰的解释,戴妮终于明白约翰为什么要留下约翰埃克斯了。

对于约翰这样的做法戴妮其实很赞同,既然留下比抛弃获得的利益要大,那干嘛不选择留下呢?

只是戴妮的心里有些担忧,约翰埃克斯给集团带来这么大的损失,现在就算约翰放过了他,可老摩根那边就难说了,摩根家现在毕竟是老摩根当家做主,只有老摩根点头了,这事才算板上钉钉。

但,戴妮的担忧有些多余,约翰埃克斯从约翰书房离开后,就被阿尔奇叫进了老摩根的书房。

老摩根在他那里了解到约翰的处理结果后,什么都没说,只是让他按照约翰说的办,这也是等于默认了约翰的处理办法。

“老板!jk办事越来越老道了,学会站在全局的立场上去处理问题了。”

将约翰埃克斯打发离开后,阿尔奇来到老摩根身前,一边弯腰给老摩根整理办公桌,一边高兴的道。

阿尔奇不像戴妮,刚刚从学校毕业涉世未深,不明白约翰下的什么棋,有什么目的。他做摩根家族的大管家跟着老摩根几十年来,不知见过多少人,处理了多少事,像约翰这种招数他一眼就能看透,就能明白其中的意味。

“还不行,还需要多磨练磨练。”老摩根闭着眼靠在椅子上养着神,嘴里的语气虽然听上去很平淡,可阿尔奇却从他嘴角处看见了一闪而逝的笑意。

其实老摩根对约翰的处理办法很满意,首先不管结果如何,约翰能站在全局的立场上去处理问题,这就是进步。

大局意识与全局观是每个领导者必备的素养,不谋全局者不能谋一域,不谋万世者不能谋一时。

再说,用ibm磨练约翰,这是老摩根的目的,就算赔上ibm,也没关系,摩根家的公司多得是,多一个少一个影响不大,就算最后ibm赔了,大不了申请破产保护,让政府介入,用美联储的钱重组就好了,摩根家不会在这种事上花一美元,而约翰却能从中获得经验,何乐而不为呢?

所以对于老摩根来说ibm最后是死是活其实无关紧要,约翰埃克斯惩不惩罚更不重要,只要能磨练到约翰就行。而从约翰现在的表现看来,老摩根现在还算满意。

另一边,约翰埃克斯回到ibm后,按照约翰的吩咐,一边着手整肃ibm内部的官僚作风问题,一边按照约翰的要求做了一份整改报告。

报告中,他将ibm分为了八个部门,以此来应对复杂多变的市场环境。

但当他将这份整改报告交给约翰后,约翰并没有完全赞同。

为ibm瘦身,减少成本,提高应变能力,将公司拆分成八个部门,这约翰没有意见。

只是拆分的这些部门里有一些约翰不满意,比如其中的打印机和存储这两块,完全没有必要单独成立一个部门。

因此,约翰做了一些更改。

其中,保留了硬件、软件、服务、大型机、个人电脑部门,将存储、处理器部门规划进了硬件部门,而打印机部门,则规划进了新的办公设备部门,同时增加了手机、办公设备、家用设备部门。

其中,硬件部门主要研发处理器、存储器、主板……等一系列重要的硬件。

而软件部门则主要研发操作、办公、支持、安全、信息、数据库……等一系列软件。

有了这两个部门,ibm从此以后将完全不用看英特尔与微软的脸色,可以像苹果一样将自己的命运握在自己手中。

至于能不能研发出来,这个根本不是问题,硬件方面ibm本来就有自己的处理器,只是一般都用在超级计算机、大型机上,工作站中,至于个人电脑上因为瞧不上所以没生产,但如果要是涉及,英特尔真的不够看。

至于软件方面,那就更不用担心了,ibm的软件一直都很强,绝对能和微软分庭抗礼,只是它和硬件一样都不做普通业务。

ibm的业务大多都与企业、政府、军队有关,普通业务基本没有,就只有个人电脑这一块,但以后也会卖给联想,那段时间很多都说ibm堕落了,联想崛起了,但是知道的人明白ibm不是什么堕落了,只是将业务从硬件转到软件上,卖掉了一个最不挣钱的部门而已。

而这一世约翰不会舍弃硬件部门,更不会丢掉普通用户,这个世界上终是普通人居多,所以这一世ibm不仅会继续为企业、政府、军队服务,还会大力的开发普通业务。

至于大型机部门,这是ibm的强项,已经强到没有朋友的存在。

而技术咨询服务部门则是ibm的最挣钱的部门,ibm利润大多来源于此,郭士纳也是凭此扭转了ibm亏损的局面。但ibm也因此走上了另一条路。

手机部门,这是约翰新增的,对于一个从未来过来的人而言,他比任何都明白手机在未来有多大的市场。ibm虽然没做过手机,但ibm有钱,有顶级实验室,有一流软件、硬件研发专家,还有约翰这个从未来回来的人。所以问题不是很大。

家用电器与办公设备部门,这也是约翰新增的,这二个市场也很大,惠普凭借一款打印设备就能混的风生水起,约翰这一世不准备让它独领风骚,准备进去搅搅,而且有了这两个部门ibm的产品线就会变得丰富起来,同时也为未来的智能家居打下基础。

新的部门规划好了,紧接着是人员上的安排,正所谓蛇无头不行,鸟无翅不飞。

再好的业务,如果没有优秀的管理者去管理,那也是不行的。所以想要让这八个部门良好的运作起来,约翰就必须找到八个优秀的管理员。

但好在美国从来都不缺人才,不管是技术上的还是管理上的,只要需要随时都有,一抓一大把。约翰只需要量才使器,将合适的人找出来放在合适的位置上就行。

“萨缪尔帕米沙诺、路易斯郭士纳、卢英德、蒂姆库克、卡莉菲奥莉娜、梅格惠特曼、杰夫伊梅尔特”

八个新部门,八个管理员,约翰在纸上写下了七个名字,交给了约翰埃克斯。(未完待续)

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