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4、AI(二)
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晚上,阮思澄回家后仔细整理名片,给几个要到名片的业界大佬统统发了邮件。

到邵君理,阮思澄有一点犹豫。跟邵君理……在对方演讲时互怼了一波,在主会场大门口又互怼了一波,最后虽然跟一群人一起聊天,但彼此之间没有交流。

算了,发吧。

阮思澄写:【邵总,您好。非常高兴在ai峰会与您结识,也很喜欢《人工智能2.0》的演讲。这是我的个人邮箱,希望可以保持联系。澎湃科技,阮思澄。】

那边,邵君理见了,随手要删。

鼠标移到“删除”时却又顿了顿,撤回,移动到了“以防万一”这个分类。

…………

回到澎湃科技三个星期以后,阮思澄的老板王思任叫开会。

与会人员有王思任、阮思澄、初颜、朱天球、邢笑佳。

初颜已经过来四周。不出意料,她根本就不是很懂这一块儿,事还巨多,这个方案也不同意那个方案也不同意,自己又没主意。阮思澄也学得乖了,先抛几个破烂方案,被初颜逼逼一通,再拿出来原定计划,让对方最终认可、显显本事。初颜整整一个来月才写了1个change list,而阮思澄则写了50个,朱天球10个,邢笑佳20个。不过,初颜最爱与各老板一对一开会,不仅约王思任,甚至还有王思任的老板、王思任的老板的老板,将项目的全部功劳归于自己。阮思澄真想把“初颜一个来月写了1个change list”的事群发出去。

在会议室“东三环”里,王思任说:“今天这会……主要想让大家明确各自责任。我思考了很久,也纠结了很久,难受了很久,最后决定,以后‘3d图像识别’这个部分就由初颜负责汇报。”

阮思澄的表情甚至没有变化。

她早知道。

可这他妈才一个月。

初颜长相显小,十分可爱,圆脸,有肉,白皮肤黑头发,齐刘海,喜欢穿体恤衫牛仔裤,而阮思澄头天上班就很职业。初颜说:“谢谢老板,我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任务。”

朱天球邢笑佳二人非常懵逼。

阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑,耷着眼皮,不发一言,双手摆弄杯子,百无聊赖似的。

幸好,合作组的6级7级都承诺过“全力支持”她的升职,即使不当这领导者也能最后一搏。

王思任又讲了几句,宣布散会,让初颜跟相关方都发个邮件,又道:“阮思澄,你留一下。”

“……”

老板安慰阮思澄了十来分钟,对她解释:“思澄,目前来说,初颜的leadership要好一点,与上级的交流沟通非常顺畅,出于这个原因,她做汇报对于项目有利一些……”

“……”

“我也知道你想升职,所以需要一个领导者的身份。可是作为老板,我不能因你要升职而给项目增加阻碍,必须理性判断。”

一下站在制高点上。

“我明白。”阮思澄服软了,毕竟闹掰并没好处,不如打碎牙齿和着血吞,借这机会讨讨好处,她说,“leader的事,我没情绪,服从安排。但是,我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下?最后能升就升,不能升就不升。”她的语气恳切,表情真诚。

她也不是非要当leader。经过面谈,xxx组6级贝恒、7级钱纳说他们会‘全力支持’多讲好话,她还有奖,也能试试。

要王思任做的事情只有两件,都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。在澎湃科技,每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说,接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分,最好两个都是5分。阮思澄心里清楚,依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选“支持”。人力资源部门的hr会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支持”,后面五个选项:强烈支持,支持,一般,不支持,强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见,但是,如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持,那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想:这个应该没问题吧,好简单的。她不知道王思任在打什么算盘,想来想去,觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂,于是全力助其成长,毕竟初颜听话而自己不听话。

王思任微一个愣神,抿抿唇,张口道:“我不认为明年3月你就可以准备好了。”

阮思澄睁大眼睛,难以相信她听到的。

她的老板王思任,刚才明确表示——她不支持!!!

自己根本就不需要她做什么,举手之劳而已,可她不支持!!!

她不支持,钱纳贝恒再力挺也没有用了!申请者本人boss勾“强烈不支持”,哪个缺心眼的hr会通过申请???

为什么???

阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶,四处乱滚,她全力地压制却没有能忍住,终于掉下一滴。

哭了。

在工作场合哭了,在老板面前哭了,这太不职业了。

“对不起。”阮思澄哑着嗓子,站起身,还不忘了把皮椅子推进桌子,低头快步走出明亮的会议室。

我要走,我不干了,她哭着想:去他妈的眼疾诊断,去他妈的人工智能,去他妈的造福人类,去他妈的改变世界。

为什么有这种事情。

她没办法向再上级投诉控告,因为对方绝对不会干涉王思任的用人,顶多大家都不好过。

阮思澄没回隔板间,而是失魂落魄走下楼梯,推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃,仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。

3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上,给众楼群涂上一层稀薄白光。

阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大,几十栋楼,无数员工进进出出。小路两旁绿化很好,有花有草,还有公司重点产品的模型。

仔细体会,风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿,觉得好了点儿,摸摸脸上,是干的,走回属于医疗事业部的那幢大楼。

朱天球邢笑佳二人十分担心,明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看,王思任和初颜也在看,故作淡定投入工作。

当天下午五六点钟,王思任再次叫阮思澄单独聊。

“思澄,”王思任的语气温柔,“你好像挺不好受的,我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题,但leadership还得提高。当上6就等于当上经理、老板,带几十人的大团队,可能和你想的情况不太一样。我会帮忙,倾尽全力,后年3月咱们申请。”

“……”阮思澄问,“后年3月?”

“对,再准备一年。”王思任信心十足,“下个项目我会宣布你来领导核心部分。”

“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。

“对你的升职我有规划。”王思任说,“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3d图像识别’可以证明技术,下个项目——先不管是什么,可以证明领导力,这样也能升职,99%没有问题。而初颜的技术普通,就需要强leadership来补,这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”

“……”

“思澄,只是再多一年而已,很短。”

“……”阮思澄说,“谢谢老板,我会努力。”

她一瞬间有些迷茫。

莫非真的,自己leadership还不足够?自己过于积极、激进?后年3月才是更合适的时机?

她还能够继续信任她的boss吗?

她不知道。

好像有希望,又好像没希望。

…………

谈话以后,阮思澄又浑浑噩噩干了两周。

走还是不走?

如果换组,甚至换公司,也不可能明年3月得到升职,后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年,4升5用了两年,5升6……本来打算两年,如今看来3年。

不过,5升6本来就比4升5困难不少,如果后年3月真的可以通过,也还好。

只是,还是那个问题——能够继续信任她的boss吗?

想到头秃。

她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。

这天,阮思澄与合作组的贝恒吃饭。由于一些原因,阮思澄直接与6级的贝恒对接,也能接触到7级的钱纳。

贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣,活的像个了不起的精致男孩,无意中道:“对了,你老板跟我老板也在这吃饭。”

阮思澄:“哦?”

“你老板想明年3月申请升7。”

“……”一个小西红柿从筷子间掉落,阮思澄捡了,问,“我老板想明年3月申请升职?”

“对,想让钱纳给写好的评语。”

“哦……”

十分莫名,阮思澄便想起,在王思任批自己的眼光格局不行那时,自己不服,说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”,而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢?明明是我想到它的啊。”

阮思澄手开始发抖。

像有黄蜂爬进耳朵,不是一只,而是一群,许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。

眼疾诊断,她提出的项目,她设计的框架,她规划的时间表,她写的核心代码,王思任要拿去升7级。

既然想用眼疾诊断升7,那自然要最大限度吹嘘自己的贡献了。想也知道,申请材料不会写着“下属阮思澄把应该老板干的事情全都干了,我闲着。”

王思任在6级上面已经整整待了6年,原因无他,能力不行,平时根本就抢不到任何项目,如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的,王思任去申请的,才终于是有事干了。

也许因为被虐多了,冷静过后,阮思澄竟觉得还好。

眼疾诊断,她不争了,既不和王思任争,也不和初颜争,就给她们好了。

她又琢磨后年3月升职的事。

到底靠不靠谱???

无比淡定地回到了格子间里,阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁,他穿着连帽衫,两条短腿疯狂抖动,厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。

阮思澄“啪”地打了下他的后颈,问:“怎么了?”

“哎,老板让我别说,可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷,“我想明年申请升职,从4到5,可是咱boss王思任说……我资质还不够,再等等,后年3月帮我上去。”

“???”阮思澄说,“你完全够5级了啊。”

“我知道,很纳闷。”

“她想干吗?”

话刚问完,忽然之间,她便感觉一桶冰水当头浇下!!!

醍醐灌顶。

是啊……他们全都知道老板能力不行,难道老板自己倒不知道?

不,她知道。

王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职,马上就会离开这组,去寻更光明的前程。

职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉,没有资源、没有思路,没有项目,你就没有前途。

于是,王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人,毕竟培养新人需要一段时间,再优秀的员工也无法一坐下就能上手干活儿。

大家不爽,可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷,然而想要升职便得咬牙留下,怀着“再忍忍,等到升了立马走人”的想法继续工作。因为相比在这组中延迟一年得到晋升,到新组里从头再来看起来要更加艰难。走了,之前就白干了。

有这鱼饵,阮思澄和邢笑佳都至少在组再干两年。

而到约定好的那个时间,就能有好结果了吗?

未必。

王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。

如果到了明年3月王思任能成功升7,后年3月阮思澄还有点希望,否则绝无可能。

阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲,一个健康的组该是老板升一级、下属也升一级,老板再升一级下属也再升一级。

可王思任没有能力、无法到7,那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到6级,铁定离开,并且与她本人一样,在“ai医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组,跟她争夺资源。阮思澄是有本事的,她怕争不过。现在,“ai医疗——影像”这一大组当中只有6个小组,王思任都抢不到项目,再来一个竞争对手她就更抢不到了。

而扣下阮思澄,用鱼饵吊着她,则说明,不但没有强有力的竞争对手,同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目,这样王思任在公司里的日子便能好过一些。

她必须拦住阮思澄的步子。

说“资质不够升职”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认,于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。

王思任不知道初颜的小九九吗?不知道初颜想不劳而获吗?

她知道,却选择顺着。

作为老板,她很清楚初颜是个怎样的人,但她为了证明阮思澄leadership不行,还是举了许多初颜提供的例子,什么“人际关系”,什么……总之,她就按照公司手册上面列的,一条一条否定,把阮思澄干了的说成没干的,把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条,没法儿给初颜,就给她自己了。

阮思澄终于是后知后觉地想明白了。

她之所以狼狈不堪,是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。

在弱者的世界当中,强是原罪。

她应该到更优秀的圈子中去。

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