第二百四十章工业从来就不是浪漫的代名词
决心有了，但并不意味着接下来的改变就是一帆风顺的。
美国的专家的确很敬业，他们没有刻意的为难，也没有因为这是中国的工厂就放松对工艺的要求，但他们奉行的标准却都是美国的，那是世界上最发达，最强大的工业国家——不可否认，这些标准和管理的制度确实都很先进，但对于一个刚刚进入工业社会，工业水平甚至连他们二战时期都没有达到的国家而言，这样的标准和要求无疑就有些强人所难了。
于是，冲突就无时无刻的不在上演着。
……
“停下！”
装配车间里，正在巡视的布莱尔突然在一名年轻工人的身边停了下来，叫停了他的工作，然后对工厂派给他的助理说道：“跟你们领导说，这个工人可以让他滚蛋了，不管是开除也好，或者调他到厨房也好，总之不能再安排在生产线上工作，另外，今天所有他曾经参与装配的设备，必须全部返工。”
一听这话，助理就变了脸色，这两个要求可都不是小事：前者是直接断了一名一线工人的前途，而后者……整个装配工作要进行返工，这就意味着之前装好的零件就得全部再卸下来再安装一次，这一来一去之间，至少就得延误整个生产线两三天的时间，这损失可就太大了。
不过，虽然意识到问题严重，但助理却是不敢相劝，现在谁都知道这工厂里洋专家才是老大，只得马上将情况上报……很快，得到消息的车间主任老王立刻就赶了过来。
“布莱尔先生，请问是怎么回事？为什么要调走这名工人，还有，为什么要返工？我们可都是按照您的要求做的啊！”
布莱尔寒着脸，指了指工人还拿在手上的活动扳手，面无表情的说道：“来到这里的第一天，我就跟你们强调过：装配的过程中，绝对禁止使用活动扳手，所有的装配都必须使用固定套筒扳手，而这名工人，我记得两天前就已经因为违反了这一规定而给过他警告，但现在，他又再次犯了同一个错误，这说明他根本没有把工厂的制度放在心上，这样的态度，是做不了这种精密的工作的。”
愣了一下，老王有些难以置信：“就为这点事？”
布莱尔奇道：“难道还不够吗？我已经给过他一次机会了，因为他一个人违反了规定，导致整个装配的工作都需要返工，如果这是在美国，不单单是他要被开除，就连工厂的管理者，从上到下都要受到重罚。我没有要求开除他，仅仅只是要求将他这样不合格的工人调离岗位，这已经是考虑到你们特殊的国情了，毕竟你们社会主义国家要开除工人，并不像我们资本主义的工厂那么容易。”
老王张了张嘴，却不知该说什么才好。
工人们喜欢用活动扳手来拧螺丝，是因为活动扳手可以随意的调节尺寸，不管是什么型号的螺丝，一支活动扳手都能轻松搞定，而固定扳手因为尺寸都是固定的，所以为了应对不同的螺丝，就必须要带上整套的十几二十根扳手在身边，不仅笨重，而且在工作中经常需要更换，也会十分的麻烦。
当然，活动扳手虽然方便快捷，但缺点也很明显，就是它在工作时，螺丝上的六条边只有两条是受力的，而且因为调节时的误差，往往扳手的卡口尺寸都会比螺丝尺寸大出不少，这就导致了螺丝很容易受损，一旦用力过大，甚至有可能让螺丝出现‘圆角’的情况，所以理论上在精密的装配工作中，都是禁止使用的……只不过在国内，很少有人会在意这点，除了一些当年跟过苏联专家的老师傅还保留着这样的工作习惯，其他的年轻工人基本上都是怎么省事怎么来，反正一般来说，只要不出现多次拆装的情况，活动扳手对螺丝的这点损害也是很难体现出来的。
看了一眼那闯祸的工人，老王心中越发为难：这工人是刚进厂一年的，顶的还是他父亲的班，而他父亲虽然也只是一名普通的装配工，却是从建厂最初就奋战在第一线的元老，为人很是厚道，对工作也是认真负责，本来没到退休年龄，就为了让这个下放多年刚回城的儿子有个正经工作，这才拉下老脸到处求人，最后办理了顶班退休的手续，要是为这点事就把这小子撸掉，以他父亲的为人倒也未必会闹什么事，可这一家子怕是也就这么毁了。
开除是不可能的，但就算是调离一线工作岗位，这对于工人而言也是莫大的耻辱，甚至可以说是仅次于被开除了，这在以往，都是用来对付那些怎么教都教不好，还隔天差五的生事找麻烦，却又没什么原则性的错误，够不上开除标准的刺头的……就为一把活动扳手，至于吗？
下意识的，老王就想要替他求个情，可话还没出口，面对布莱尔那寒冰一般的表情，想说的话，却是怎么都说不出来了。
前日的情形再次在脑海中浮现，一向争强好胜的老李挥舞着铁锤将那些零件砸烂，半夜却又一个人偷偷跑到回收仓库，坐在那堆被他亲手砸烂的零件前哭得像个孩子……
呆立了片刻，老王默然转身，在走出几步之后，头也不回的对主管干部冷冷说道：“照他说的办。”
“主任……”
“照他说的办！”
干部迟疑着还想相劝，可刚一开口，便被老王那低沉愤怒的表情吓到，再也不敢吭声。
看着老王离去的背影，布莱尔的眼中终于露出一丝惊讶——在他看来，老王显然并不是一名合格的工厂领导人，他缺少足够的专业知识和管理才干，工作中太过于注重人情之类的东西，更重要的是，从他的表情中完全可以看出，他根本就没有认同自己作出的这个决定，却还是选择了遵从。
另一边，看着老王走远，干部回过身来，对着周围不知所措的工人们怒吼道：“还看着干什么？返工！”
……
违章的年轻工人最终被调到了仓管部门去看大门，已经快要完工的飞机也被拆散重装，而这也仅仅只是众多冲突之中最微不足道的一个小插曲，类似于这种观念与习惯，制度与人情的碰撞，几乎每天都在发生，很多工人们习以为常的小毛病，小习惯，突然之间就成为了不可饶恕的原则错误，不管他们理不理解，洋专家们根本就不理会他们的解释和哀求……报废，返工，最严重的时候，因为一个工序的错误，直接就宣告了整个批次的零件全部报废，光是直接造成的经济损失就高达上百万元，就连已经有了充分思想准备的集团公司领导都为之心惊肉跳。
工人们不理解，因为洋专家从来不会跟他们解释为什么要这样做，他们只是给出一个无比严苛的标准，然后要求所有人照此执行，他们不在乎工人们能不能做到，有没有意见，也不在乎这过于严苛的标准给工厂造成了多少损失，这些规章制度和所谓的标准化管理带来的好处还没有看到，造成的损失和工人们的怨气却像是坐着火箭般的飙升。
告状的人越来越多，矛盾最激烈的时候，工人们甚至都差点要组织罢工，但最终还是被厂领导和工会安抚下来。
有意见可以提，有困难可以想办法解决，有委屈可以向组织倾诉，但制定出的规章制度，必须无条件执行——这不是某个人的意志能够动摇的，因为这是一个民族走向崛起所必须经历的磨练。
很多人适应不了，被调离了工作岗位，但更多的工人却坚持下来，尽管他们坚持得十分痛苦，那严苛到不近情理的规章仿佛就是要将他们变成一台台精密的，不会出错的机器，每天都必须将神经绷得死紧，因为稍有松懈就有可能出错——这可不像原来，出了错最多批评几句，或是不痛不痒的记个过什么的，在洋专家们的建议下，所有人的工资和奖金都与他们的工作表现直接挂上了勾，而且一个月之内只要累积犯错达到一定次数，立刻就会被调离岗位去坐冷板凳，这不仅意味着他们的工资收入将会少上一大截，更重要的是，各种福利和待遇也都会降到最低，到时可就真的没脸见人了。
渐渐的，犯错的人越来越少，生产车间的废品率也一天比一天低，走进车间，再也看不到过去那种工具随意摆放，工人们随意串岗的情况，所有的一切全都井井有条，而这种种的改变，也越发坚定了领导和工人们坚持下去的决心。
工厂的改变被很多人看在眼里，当确定了这套管理模式和标准是真的有用后，越来越多的单位都跑来‘取经’，在上级部门有心的推动下，一场以航工体系为起点，最终涉及到整个工业体系的大整顿就这么轰轰烈烈的展开了，越来越多的人体会到了老王和老李他们当初所经历过的痛苦纠结。
无数问题曝光出来，触目惊心，有人背上了处分，有人罢官去职，有人战战兢兢，有人则迎难而上，更多的人却还是随波逐流……最终，这些人所思所行交织在一起，汇成了这篇共和国工业改革的悲喜剧。（未完待续）