所以，他觉得这个人太精明，不是一块好糊弄的料。这次他调整提拔了五名中层干部，撒掉三个，增加两个。本来他不想提他们待遇的事，以后看情况再说。
这些人他一个个都招谈过了，谁也没有提待遇的事，就这个工龄最短的人，一点也不害羞地提了这个问题。
既然他已经提了出来，他就不能不回答：“这个嘛，呃，副部长当然也算是中层干部。至于工资麻，公司是有规定的，中层干部正职的，基本工资是三千二，副职是二千八，但你的资历还嫩了点。算了，我也给你二千八吧。还有奖励这块，那要到年终总结时，公司根据各人的贡献大小来确定。”
向志荣听到这里，心情才舒展开来：“那就谢谢刘总了，我一定尽力而为，争取为公司多做贡献。”
刘学贵讨着近乎说：“你这是破格提拔，一般人到公司工作不满三到五年，是不可能提中层干部的，你心里应该有数。”
向志荣这才感激地点点头说：“我知道，我相信我不会让你失望的。另外，刘总，我想问一下，公司关于奖励这块，有没有一个明确的考核标准？”
刘学贵说：“还没有。年终，我会根据公司的效益，给大家发红包的，但不公开，也不允许说，互相都不知道。”
向志荣说：“如果有一个明确的标准，或者公正的考核制度，那大家就更有奔头了，积极也会更高。”
刘学贵不置可否。
向志荣想了想，还是把心里跳动着的一句话说了出来：“刘总，我想斗胆再向你进谏几句，你要不要听？不要听，我就不说了；要听，我就说出来。但你不要生我的气，好不好？”
他带着笑，口气也尽量放得轻松一些。他怕刘学贵一生气，收回成命，不提他当副部长了，那他就不合算了。
刘学贵咧嘴笑了笑说：“说吧，这里没有别人，我不会生气的。”
向志荣这才一本正经地说：“刘总，你要守住自己的家业，并使天兴集团不断得到发展，关键不在于别人，而在于你自己。”
刘学贵警觉地瞪着他：“怎么说？”
向志荣笑嘻嘻地说：“一是在于你会不会用人，有没有比较完善的管理制度。以后，公司之间的竞争和胜负，越来越决定于这个公司人才的优劣。能不能招到并留住优秀人才，这是一个很重要的关键。所以，你要学习和引进国外先进的管理理念，慢慢把一个家庭式的企业，变成一个现代企业。你可以买些这方面的书看看，相当有益的。我在复旦大学进修时，听过这方面的讲座，也看了一些管理类的书，觉得收获很大。”
刘学贵听得很认真，这次没有皱眉头。
向志荣心里很高兴，就越说越认真起来：“公司里不是有几个经济管理专业的大学生吗？你可以发挥他们的长处，让他们不定期地给企业中层以上领导干部作讲座，这是很有好处的。刘总，真的，你应该把天兴集团的企业文化建设起来，最好派人专门负责，稍微投放一些资金，建立这方面的管理机制。这样做，对天兴集团的发展，绝对是有利的，保证能收到事半功倍的成效。”
刘学贵大约真是不大看书的，他愣愣地看着面前这个不知天高地厚，却又知识丰富的部下，一时不知说些什么好。
以后，向志荣自己出去创业，注册成立公司以后，他们一个是土商，一个是儒商，两者才慢慢显出优劣和成败来。
向志荣又好心地说：“二是在于你自己能不能以身作责，树立威信，做出表率，起到良好的榜样作用。这包括各个方面，譬如，工作方法，说话技巧，对待员工的态度，还有勤俭节约，生活作风，男女关系，等等。”
他见刘学贵的脸色难看起来，就连忙收口说：“好了，我不说了。刘总，说错了，你就当没听见，好不好？谢谢刘总对我的赏识，我走了。”
说着就站起来，准备转身走出去。刘学贵叫住了他：“你等一等。”
向志荣一惊，站在那里不动。
尢学贵想的则是另外的事：“你再坐一会，我有话跟你说。”
向志荣有些紧张地重新坐下来，等待他说话。
刘学贵有些难为情地说：“有一件事，我一直想跟你说，却总是觉得有些不好意思。”
“哦？什么事？”向志荣心里一紧，以为他要说张红梅的事，就张大眼睛盯着他。
刘学贵脸上的霸气和傲慢少了很多，而多了一些亲切感：“呃，你的学生孙炳辉，最近跟你有联系吗？”
向志荣心里一紧：“没有联系，怎么啦？”
他有些紧张地想，孙炳辉这个工程，难道真是他总包的？要真是这样，那张红梅肯定在他这里。
去年年底，张红梅来发工钱，她就怀疑，这个工地的总包老板是刘学贵。可他想去查，却马上春节了。春节里，他跟老张回去问周标要钱，没想到再次被周标骗了。
春节后为了活命，他只好应聘做了一名新闻枪手。再后来，就路遇刘学贵，到这里来上班，一直没有时间和精力去查这件事。
现在看来，事情不查自明，马上就要暴露了。他心里不免有些紧张，但脸上还是很平静，他要看刘学贵如何表现下去。
“是这样的，我呢？承包了你学生孙炳辉，开发的那个服装城项目。”刘学贵满脸尴尬地说，“但我得申明，这是他主动找我的，而不是我找他的。所以，并不存在我想逃赖你中介费的问题。”
向志荣依然不动声色：“是吗？这是什么时候的事啊？”
“去年八月份吧，那天，孙炳辉突然打电话给我，说是让我过去看他开发的一个项目。”刘学贵一边观察着他的脸色，一边慢慢地说，“我去了以后，他就把服装城项目的资料拿给我看，（未完待续）