关秋荷跟推荐来的三位应聘者的双向面试结束之后，温叶便被打发回了公司。
方年则坐上了关秋荷的帕拉梅拉。
接下来的事情，不适合现在的温叶参与。
关秋荷只是点火开了空调，没启车走人。
方年直接问：“感觉怎么样？”
关秋荷沉吟片刻，才开口说道：“就我个人来说，交流的结果我更倾向于周东升。”
周东升是第二个来的人，就那个承受不了外企压力辞职的人。
方年接着说道：“具体说说你的看法。”
“怎么说呢，虽然简历上说周东升是因为压力过大从上一家公司离职，但交流的过程中，给我的感觉更加务实。”关秋荷道，“的确能感觉到他重心更偏向于家庭，但事业心依旧有的……”
接着关秋荷本着尽量客观的角度，大体说了说跟三位应聘者的双向面试过程。
周东升的各方面条件是最好的。
工作履历是最丰富的。
这一点，方年看了三份简历，也得出了同等结论。
另外一方面呢，最年轻的那位先生，比较属意‘贪好玩’，他是唯一一个未婚的，更希望拼一拼。
他同意来见关秋荷的原因，不是没有更好的选择，而是认为‘贪好玩’是一个草创型企业，更适合他发挥。
他的履历还算丰厚，年纪也不大，所以野心更多一些。
甚至大胆的提出了0薪入职。
也就是说，他愿意给自己一个试用期，这个阶段内，0薪资，如果他干的不行，算白给‘贪好玩’打工。
偏偏干得行不行，这种事情很主观，所以野心可见一斑。
最后那位交流时间最短的，最不属意‘贪好玩’。
怎么讲呢，有些人操盘过大型企业看，其实心理上是有优越感的，虽然会藏得很好。
这其实是方年的旁观感觉。
因为，在关秋荷说完后，方年直接道：“从旁观者的角度来说，第三个人不会选‘贪好玩’，用比较通俗的话来说，他心气更高，也不是不喜欢草创型企业，可能只是单纯的认为我们的未来有限。”
关秋荷比较认同方年的看法：“我也是这么感觉的。”
硬要说的话，其实第三个人的眼光更长远一些，只不过格局不太大。
传奇页游的未来不遥远，不代表游戏行业的未来不遥远！
最后经过商量，方年道：“这样，我提个建议，你可以联系周东升明天就入职? 将现在公司的烂摊子直接丢给他，甚至让他主导调整公司的人事架构? 看看他是什么做法。”
关秋荷想了想? 道：“也行，只不过怪折腾人的。”
“你应该这么想? 不管谁以COO的身份进入公司，要面临的第一件事情无非就是组建分公司，人事上的问题是避不开的。”方年笑道。
COO的事情暂时告一段落。
方年提起了今天的主题：“你给的资料我都看过了? 我先说说我的想法。”
“还是那句话? 不要为了分公司而分公司，所以? 不如直接入驻环球金融中心或者时代金融中心这样的办公楼。”
关秋荷挑了下眉：“你不是一直建议买办公室，环球金融和时代金融价格都不低，而且环球好像不卖。”
“贷款能解决这个问题。”方年简单道，“我觉得环球可能会卖。”
关秋荷哦了声。
这倒不是方年因为知道未来环球有售卖这么肯定? 而是最近看到了相关新闻。
环球金融的入驻率非常不理想? 远低于开业时宣称的一年内入驻90%? 目前也就是40%左右，而且时有退租现象。
原本扛着申城第一高租金，以及只租不卖大旗的环球金融中心有点顶不住目前的超高运营费用。
15元每平米每天的租价? 也着实吓退了许多人。
新闻评论说，相较于附近的金茂大厦、时代金融，即将开业的国金中心等，环球金融的竞争力没那么高，背地里只能降价，甚至开了出售的口子。
不过要是买环球金融中心的写字楼，‘贪好玩’确实会力有未逮。
目前外界评估高达五万以上的单平米售价。
按每层3000平的办公空间，首付比例5成来算，所需资金超过7500万。
不过方年的胃口没这么大，要是最终决定是环球金融中心的话，先来半层，接下来看公司发展状况，再把剩下半层买了也可。
倒是说，也得看财务的最新统计情况，如果承受能力还行的话，也不是不可以一步到位。
毕竟9月份已过半。
…………
…………
周三，周东升入职‘贪好玩’。
最终关秋荷还是与周东升达成了一致意向，于是周东升火速入职。
入职的第一件事，便是整肃‘贪好玩’。
方年是在傍晚知道的全部过程。
在五角场附近的一家小饭店里，方年边吃边听温叶汇报具体情况。
“今天的情况是这样的……”
上午9点，关秋荷领着周东升出现在‘贪好玩’申城灾备中心。
关秋荷介绍道：“各位同仁，即日起，周东升先生任职本公司首席运营官（COO）一职，大家鼓掌欢迎。”
呱唧呱唧的声音中，周东升走马上任。
接着关秋荷一点都没给大家反应时间，包括周东升，直接道。
“第二件事情，即日起，公司正式启动分公司筹建流程，日前公司已经在磋商新的办公区，不日大家将搬进新公司；
在这之前，公司会先确定新的人事架构，这件事情将由周东升周总全面负责。”
“……”
关秋荷说完就回了自己的办公室，毫不犹豫。
留下办公区几乎所有员工面面相觑。
周东升好歹是个经历过风雨的，脸上甚至还有温和的微笑。
在没有关秋荷直接出面站台的情况下，发表了入职演讲。
“各位同仁，大家上午好，我先做个简单的自我介绍，我叫周东升，公司新任COO……”
“对于刚加入公司就被关总赋予重任，我深感惶恐的同时，也倍感动力，我相信，我会在各位同仁的帮助下，又快又好的开展工作。”
“……”
总之，周东升在来之前，所有的想法，都在看到一团乱的贪好玩后被打碎。
同时，在毫无心理准备的情况下，直接被赋予重任。
要不是昨天下午关秋荷与他沟通交流过，他可能以为这是老天跟他开玩笑。
但周东升的履历也不是瞎鸡儿编的，在一开始的短暂意外之后，他很快明白了关秋荷提前说的那句话：“入职以后会迎来你的第一次挑战，希望我们能一直合作下去。”
关秋荷最终还是采纳了方年的方案，别管你说得有多么天花乱坠，履历有多花团锦簇，直接干就完事了。
看起来简单粗暴，但其实里面的意思也不少。
一句话，干好了，周东升往后无忧，因为直接就建立好了威信基础，事半功倍的减轻往后的工作压力，直接双赢。
干不好，那就别吹牛逼，走人。
说到底，方年还是很为他人着想的，瞧瞧，多考虑人家的抗压能力？
就职演讲之后，周东升没闲着，飞快的进入了工作状态。
第一件事就是从关秋荷那里拿一把‘尚方宝剑’：人事调整权限的范围。
关秋荷就一句话：“合理的全力支持，不合理的能说服我，全力支持。”
跟方年这懒狗的操作一样，放手去干，一切交给你，我在背后给你撑腰。
上午，周东升就举起了‘尚方宝剑’。
灾备中心的情况其实非常复杂，这里面有当时关秋荷从鹏城调过来最终留下来没走的四个人。
以及一些入职不久，急于表现的员工，与实习生等等。
从上周三开始，有几个觉得自己算是中层管理预备队的员工率先向中层管理发难，各种操作频出。
拉拢、打压、威逼、利诱、阴奉阳违，什么都有。
这也就算了，远在鹏城的运营中心，也有点蠢蠢欲动，听说那位方年没见过的运营官也有些想法。
总之，‘贪好玩’膨胀太快，遗留问题一堆堆。
周东升做的第一件事就是，开除了几个员工。
只不过比较意外的是，其中有关秋荷认为不必要开除的两个普通员工……
…………
听完温叶的叙说，方年随口道：“也就是说，其实情况更坏了？”
温叶连忙道：“我没有这个意思！”
“我知道，你只是在客观的描述事实。”方年摆摆手，“有被开除员工的资料吗？”
“有。”温叶说着，从包里掏出了几份纸质材料。
方年抹了抹嘴，接过翻阅，不片刻后，问：“你应该看过吧？”
“嗯。”
方年问：“那你觉得这名叫做黄静的普通女员工为什么要开除？”
温叶回答道：“因为她能力太好了。”
方年哦了声，未作点评。
“……”
怎么说呢，方年基本上能理解任何形式上的决定，只不过会不会完全认同则是另外一回事。
周东升的做法，在方年的眼里，能打个八分吧，满分一百。
当然这里面还得考虑到两人屁股不同的因素。
有句话说得好，屁股决定脑袋。
以一个新入职COO的屁股，方年的评分标准是99，少一分是怕周东升骄傲。
周东升现在不需要太调皮的员工，他需要配合度最高的。
有能力，却跳得黄静，不属于这个范围。
但在方年的角度来看，这个黄静好好打磨一下，能当个新部门的副手……
方年将资料码齐递还给温叶：“给你个任务，你试着站在关总的角度上分析周东升今天的工作情况，以文字形式体现出来交给我，如果我觉得可以，你就可以正式上岗了。”
温叶愣了下：“啊？”
方年蹙了蹙眉：“怎么？”
“没有没有，明天早上上班之前我会发到您的邮箱。”温叶赶紧道。
接着又补充说道：“刚才我只是觉得有点意外，因为我的入职培训还做得不够到位。”
方年摆摆手：“现在说这些，为时尚早。”
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