相对于家校通什么事情都要从头开始来说，七色阳光就省心多了。
从9月份七色阳光第一家店开业以来，经过一整个季度的磨合，公司内部已经形成了一套稳定而高效的工作流程。
邓佳怡加上张世莲、苏明新这三个核心管理层几乎能处理掉公司九成以上的事务。
哪怕员工数目以每月翻一番的速度增长，也丝毫没有臃肿拖沓的感觉，反倒是有一种忙而不乱的和谐美感。
除了大额度的财务审批和中层以上的职位安排之外，张十三很少参与公司的具体经营管理。
七色阳光能做到如此地步，整个管理层尤其是邓佳怡功不可没。
最开始的时候张十三其实有点后悔冲动之下给了她那么高的年薪刚重生的时候总习惯拿十年后的工资水平来衡量现在的物价。
20万真的是脑子进水才能喊得出来的价格，两人闲聊时张十三还开玩笑说她当时真敢要，而且也就自己这个初出茅庐的傻小子才那么好忽悠。
不过现在来看当时的20万花的并不亏，才能和潜力放在一边，单单从邓佳怡的敬业程度来讲就很超值。
自从上任以来邓佳怡就没有休过假，张十三不管什么时候来公司都能找到她，见到她的场景永远都是在工作，这种既有能力又努力的同事没人不喜欢。
邓佳怡的主要工作除了管理公司事务之外就是管钱，经过几个月磨练，本就擅长理财的邓御姐财管也变得水平更加高超，每笔钱都能安排的井井有条。
说到底公司的发展就是钱的发展，甚至等公司大到一定程度之后，最核心的工作往往就会变成金融工作。
这也是张十三这辈子报金融专业的主要原因之一，历数上辈子说有的巨头企业，不管以房地产为代表的传统行业还是以互联网为代表的新型行业，走到最后其实都是玩钱。
高周转也好，并购融资也罢，甚至连余额宝和手机支付其实都是金融手段。
而这些东西就是等技艺最擅长东西，从公司成立以来，七色阳光的现金流一直以一种效率最高的模式在运转。
要不是后来“十三全能科技公司”不断的吸血，或许现在各地的门店数量都能超过三十家了。
当然门店的拓展并不单单是钱的事情，运营部门的意见也很重要。
说到苏明新掌管的运营部，这个部门的工作职责之一就是想法设法的帮着公司省钱，自从运营部开始工作之后，本月各个门店的支出最少降低了百分之五。
尤其是一些之前单凭人治没法管的东西，比如招生返利和报名优惠这种灰色地带，因为有了运营部的核查，欺上瞒下的事情几乎绝迹了。
一个企业的核心事物不外乎产品、人员和财务，具体到详细的工作最好还是把专业的事情交给专业的人来做。
张十三在财务方面比不上邓佳怡，标准化管理比不上苏明新，就连店铺的选址和装修，张世莲都能超他好几个弯道。
其实张世莲能做到现在的程度，真有点出乎他的预料，本来只想给她找份安定点的工作，起码不至于在服装店被欺负。
哪成想张世莲竟然很有管理天分，三个月的时间就从一个村姑变到有点董名珠的感觉。
所以作为唯一一个只会花钱的部门，把市场部交给张世莲管理张十三一点都不担心。
虽说那些半精英阶层总是看不起任人唯亲、家族企业，不过张十三却不管这个，比起用制度规范的职业经理人，还是堂姐更可靠一些。
哪怕三十多年的眼光真的出了错，张十三也认了。
就连邓佳怡几人都没觉得有什么不好，假如一个管理者刚上任就想把老板的亲信全部开掉，除了贪污和造反还真想不出能有什么目的。
好在张世莲也没辜负堂弟的信任，经手每一个店面的性价比都很高，不论地段、租金还是装修费用，几乎都是最优选择。
为了能做好这些，三个月的时间内张世莲至少瘦了五斤，圆脸都变成尖下巴了。
张十三也没忘恩负义，很早之前开给堂姐的月薪就从每个月三千涨到了一万。
之前给家里打电话的时候，张妈还跟他说过大伯两口子已经没之前那么偏心了。
自打知道闺女有出息后两人出门腰板都挺直了不少，至于让张世祁换下张世莲的提议再也没说过。
说到张世祁，张十三倒是想给他安排个靠谱点的工作，奈何平时没皮没脸的堂哥这时候却矫情起来了。
或许是觉得再亲妹妹和堂弟手下干活太没面子，不仅不让安排，连现在自己在做什么都不说，直说见面的时候一定要给他们一个惊喜。
就算是亲人，帮忙也没有上赶着的，就随他去吧，反正没俩月就过年了，真有什么事也是见面说方便。
“小怡，你找人跟郑雁北对接一下，这个圣诞节我们就用家校通系统给所有家长发一条祝福短信。”
“你这是想内部消化？我这可没那那么多钱给他。”
“什么叫内部消化，我们也算是服务业，一定要注意细节，假如你是家长，在平安夜的时候接到了咱们短信，会不会感觉很感动？”
好说歹说，家校通的第一笔业务到底还是七色阳光给的，其实早在测试成功之后，家校通就已经接入了各个门店的客户管理系统。
邓佳怡之所以不太愿意倒不是不想发短信，而是因为费用问题，短信服务费肯定是不能跟家长收的，只能是七色阳光买单。
张十三向来非常重视服务细节，上行下效，整个七色阳光的服务一直走在行业的前列，即便是金宝儿那种一年两万的高端机构，某些方面也没七色阳光做的好。
这点在金苑店的竞争中就已经分出了结果，金苑店是七色阳光在北都的第三家店，离得不远就是金宝儿的一家加盟店。
十月底两家店同事开业，同行都是冤家，离得那么近哪有不干架的道理。
两个月的时间，两边的竞争大体分出一个胜负，前期金宝儿依靠品牌优势略胜一筹，后期七色阳光凭借不计成本的宣传以及无微不至的服务理念，后来居上。
现在金宝儿金苑店的学生数目只有七色阳光的三分之一，口碑也没有七色阳光好。
因为金宝儿大本营就在北都的缘故，所以对方对突然冒出来的七色阳光非常重视。
根据店里的员工的说法，已经接待过好几波貌似上门踩点的人了。
事无不可对人言，除了服务好也没什么秘诀，只不过这一条金宝儿还真学不过去。
七色阳光再北都是直营店，店长和员工都能从店里的营业额得到不低的分红，为了自己的利益，每个员工都会自觉的把自己带入老板的角色。
金宝儿可以吗？
答案是否定的，虽然他家所有的工作人员也都经过统一培训，但是人事关系却不在总部，所以总部对加盟店员工根本没有有效的管控。
在七色阳光，如果有工作人员态度差，不管业务怎么样都会面临着严厉的惩罚，轻则扣奖金，重则开除。
但是金宝儿的老板舍得吗？加盟店的老板才不管你什么形象不形象的呢，万事没有挣钱大。
说到底早教还是一门生意，七色阳光在乎自己的品牌形象是一种生意方式，金宝儿的老板在乎自己的利润也是一种生意方式。
两者说不好谁对谁错，不过只看品牌形象的话还是七色阳光更好一些。
不出预料，金宝儿已经对七色阳光重视起来了，说重视其实也没太重视，跟金宝儿这个行业龙头比起来，七色阳光还是个小虾米。
作为行业老大，金宝儿之前一直盯着跟自己水平差不多的红黄绿，从没注意过一直混在五环外的七色阳光，因为这次败北却才让对方开始思考中低端市场的布局。
不过没有后续动作，倒是张十三对几家竞争对手挺上心的。
看过各家的资料后，最后决定过了元旦就跟他们短兵相接一下，就看看早教江湖能不能留下十三哥的传说。