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第九百五十九章 尘埃落定
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寇振海说:“我们也注意到了这一点。”

“所以我要求当总经理就是为了能从组织上保障我的判断能得到实施,这样公司盈利的可能性才最大,各位老总通过这家公司赚钱的可能性也才最大。”

“你说的也有道理,从业务能力上来看,你完全适应总经理这个职位。可就像你说的那样,过去十多年的工作经历中你一直是一个参谋,现在突然把你放到决策者的位置上,你觉得你能适应吗?”寇振海问道。

“我觉得完全没有问题。如果公司的业务是生产、加工或者是销售,那我根本不会要求当总经理,甚至业务部门的经理我都没有资格胜任。可是现在这个公司的业务是在证券和期货市场上做投资,这对我来说是驾轻就熟的事儿,我就当仁不让了。至于公司的其它行政事务我可以完全不插手,我只要求在投资的时候能临机处置一切就行了。”

桂福生说:“还有就是待遇这一块,20%的分红可比我们当初的设想要高得多,这一点你是怎么考虑的呢?”

“我是这样考虑的,市场上操盘手的分红一般就是在20%到30%之间,我要求20%的分红其实并不算高。还有,原来决定让我当副总负责操盘的时候,待遇是10%的分红加50万元的年薪。跟这个标准比,20%的分红加一块钱的年薪其实并不算高。这样的要求其实表明了我对自己很有信心,对公司将来的发展前景也很有信心,表明我把自己的收益跟公司的利益完全紧密联系在了一起。按照这个待遇标准,如果我想有很高的收入,那我就必须把公司的业绩搞上去。如果我不能把公司的业绩搞上去,那我的收入一年就只有一块钱。几位老总都是成功人士,相信你们都阅人无数。你们想一想,如果我是混饭吃的人,我怎么可能会把相对比较固定的年薪降到只有一块钱,完全靠分红来体现我的收入呢?我应该把年薪提得很高,把分红比例降得比较低才对,比如要求收入构成是5%的分红加800万元的年薪,而且年薪不跟经营业绩挂钩,只有分红才跟经营业绩挂钩。这样就算我没有能力把公司的业务搞上去,到年底也能有几百万元的收入。你们说对不对?”

“如果是15%的分红加50万元的年薪怎么样?50万的年薪可以不跟业绩挂钩。”

李欣笑着摇摇头说:“我觉得这样对我不划算。如果分红降到15%的话,我会要求年薪增加到500万,而且500万元的年薪不跟业绩挂钩。”

“可是这样对出资方来说就不划算了,这么高的年薪不跟业绩挂钩,如果经营业绩不好的话,那我们岂不是陪了夫人又折兵。”

赵家骥也紧跟着桂福生说:“对啊,这样你的利益有保障了,可是我们的利益却挂在了空挡上。”

李欣说:“我解释一下我提这个要求的理由。如果分红降到15%,年薪不大幅提高的话,我觉得我就不划算了。这个公司预计出资9个亿,按照我以往的操盘业绩,每年的利润增长率都在10%以上。少了5%的分红,也就意味着少了五六百万元的收入,我当然希望能在年薪上补回来。”

赵家骥紧追着问道:“你是说你能承诺每年的业绩增长不低于10%吗?”

“这个我不能承诺,但是根据我过去10多年的操盘记录来看,达到这样的标准是大概率事件。”

“既然经营业绩不能承诺的话,500万元的固定年薪对我们来说就有些太高了。”

“所以我说刚才我提的那个20%的分红加一块钱的年薪对大家都比较合适。按这个标准计算,如果经营业绩比较好,那么各方的收入都很可观,如果经营业绩不好的话,你们出资方在我的薪酬方面就不会面临更多的压力。”

桂福生和赵家骥听完李欣的话后,思路立刻又被李欣拽回到了李欣当初提的那个薪资标准上来,他俩仔细想了一下,好像觉得李欣说的也有道理。

寇振海在一旁听着李欣跟桂福生和赵家骥的对话,心里暗暗感叹道:这个年轻人心思太缜密了,每一个数字他似乎都经过了精心的计算。只要对方一提问,他随时都有应对的策略。看来他的准备比我们的准备要充分得多。

寇振海思索了片刻,然后对李欣说:“这样,林院长,李欣你们俩先喝茶,我和桂总、赵总出去商量一下。”

李欣说:“好的。”

寇振海带着桂福生和赵家骥来到走廊尽头的一间会议室里,进门坐下后寇振海问道:“你们觉得怎么样?”

桂福生说:“他这个薪酬标准有点高。”

“我说的不是这个,我是问你们觉得他这个人怎么样?如果他人比较靠谱的话,答应他的要求也未尝不可。”

赵家骥说:“从他以往的操盘业绩上来看,人应该还是比较可信的,只是他太精明了。”

“我也有这样的感觉。”桂福生也点点头说。

寇振海不以为然地说:“精明是好事,如果他没有这份精明的话,他也干不了这个。”

桂福生说:“那倒是,我觉得这人还是比较靠谱的,咱们可以先试试看。”

寇振海笑道:“这一试可就是一年哦,要给他20%的分红的。”

桂福生看了看赵家骥,然后说:“咱们要的就是他的能力,只要他能替咱们赚钱,给他20%的分红也未尝不可,不然咱们这几个亿的资金不还得躺在银行账户上。你说呢,赵总?”

赵家骥说:“如果你们同意的话,我也没有意见。都说21世纪人才最贵,这小子也许真的不同凡响,咱们就先试一年,要是他不能胜任这个职位,到时候把他换了就行了。”

寇振海说:“如果都同意的话,那总经理的职位就定李欣了。”

“行。”桂福生和赵家骥点点头说。

于是寇振海拿出手机来拨通了林院长的电话:“林院长,你过来会议室一下。”

刚才寇振海他们几个人一出去,林院长就对李欣说:“看来他们对你的印象不错,成功的希望很大。”

李欣说:“何以见得?”

“从他们对你的态度上就可以看得出来,他们相当客气。”

“初次见面大家都客客气气的,这很正常啊。”

林院长神秘地笑笑说:“那可不一样。”

“怎么不一样了?”

“要知道他们每个人在各自的行业里都是响当当的人物,对你这样一个素未谋面的年轻人如此客气是很罕见的。实话告诉你吧,在此之前我和他们已经一起面试过四、五个操盘手了,他们面对那几个操盘手的时候态度都非常强硬。那几个操盘手要求的薪资待遇还没有你要求的待遇高呢,就这都还直接被他们回绝掉了。只有你是例外,你提这么高的要求,他们也没有说不同意。”

李欣很感兴趣地问:“哦,是吗?之前那几个操盘手他们提的薪资要求是多少?”

林院长不想在这个话题上谈太多,以免言多有失,于是他回答说:“过去的事情就不提了,那些人都被pass掉了。”

“之前面试的那几个操盘手也是你帮忙引荐的吗?”

林院长摇摇头说:“不是,是寇总他们自己找的。就是因为他们挑来挑去都找不到合适的人选,所以才问我有没有合适的人选可以推荐,我这才推荐了你。”

“哦,是这样啊。”

“现在你知道了吧?他们谋划这件事情可不是一天两天了,现在看来你的希望最大。”

就在这时,寇振海的电话打过来了。林院长接起来听了以后说:“好的,我这就过来。”

林院长挂断电话后对李欣说:“你坐着等一会儿,我过去一趟。”

“好的。”

林院长来到会议室后,寇振海对他说:“林院长,我们刚才商议了一下,决定同意李欣的要求,让他当公司的总经理,这样就只有委屈你做副总了。”

林院长赶紧摆摆手说:“寇总,你这么说就见外了,我也是同意李欣这个意见的。让他当总经理应该是众望所归,这样对公司有好处。”这件事情到现在为止终于算是尘埃落定了,只要这件事情一敲定,林院长辞职过来的事情也就定下来了,所以他心里非常高兴。

寇振海看看桂福生和赵家骥,他挑起大拇指说:“还是林院长深明大义啊。你可真是当得起古人说的那句话:内举不避亲,外举不避仇。李欣和你非亲非故,年纪又比你小,你还力荐他当总经理,这样的胸怀让人敬佩!”

林院长谦虚地说:“应该的,一切为了公司的发展嘛。”

寇振海接着说:“李欣刚才也说了,他在操盘业务上没有问题,但是管理公司的日常杂务可能经验不足,这就需要林院长你多多帮助他了。有你这么一个德高望重的老将坐镇,我们对这家公司就放心了。希望你和李欣在业务和行政上连起手来,把公司做大做强。”

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