然而，当坤叔说完之后，林远便不自觉的从任正身后走向前去。
下一秒，总工，杨华明和杨柳依就很是惊讶，不过，他们心里也突然感觉很畅快，而其他高层领导却是一脸的尴尬。
看到其他高层领导的反应之后，坤叔立刻转头查看，这才发现原来是林远挡在了任正面前。
而林远的这个行为也恰巧应了坤叔刚刚说的那句话。
随即，坤叔立刻怒斥道，“保安呢，这是从哪儿混进来的，赶快给我赶出去。”
坤叔刚说完，保安就愣住了，毕竟林远是总工安排在门外等候的，坤叔竟然直接吩咐让保安赶出去，着实有些不合适。
所以，在保安发愣的时候，总工直接挥了挥手，示意他们离开会议室，随即，总工直接当着所有人的面介绍着林远，“老坤，各位高层领导，我左手边的这位，想必大家都有所耳闻吧。”
有些高层领导点了点头，有些高层领导却摇了摇头。
“好，既然是这样，那我就给大家隆重介绍一下，这位就是我们国邦第一代手机芯片的研发者，林远工程师。”
说完之后，那些本就知道林远的人全都起身鼓掌，而其他高层领导也同样跟着起身鼓掌。
虽然这些高层领导全都站在了坤叔这边，但林远对国邦集团的贡献，以及林远自身的实力，的的确确让在场的所有高层领导都赞赏不已。
可就算是这样，坤叔并没有任何的兴奋，反而直接当着所有人的面嘲讽道，“不就是一个小小的工程师么，有什么好得瑟的，就算他再厉害，也比不上任正带领飞远电子厂成功脱贫，高居国邦集团第二大经济支柱。”
虽然在场的所有人都知道技术要比管理更加的困难，但既然坤叔都说出了这样的话，那其他高管也自然阿谀奉承道，“对啊，任正的确是国邦集团不可多得的人才，竟然能够在短短的两年之内将一个排名落后的电子厂成功救活，一般人可真是做不到这样的成绩。”
看到这些高管和墙头草一样，总工就很是生气，为了不再继续看他们装模作样，总工立刻质问道，“老坤，你打算怎么考核他们俩？”
坤叔笑了笑，信心满满的拍了拍任正的肩膀，然后一本正经的说道，“总工，既然是选拔新航电子厂的总经理，自然是要考管理方面的东西，为了保证足够的公平性，我们总共分为三个部分，第一部分我们利用经理提拔系统，随机挑选一道题作为考题，第二部分由总工您出一道题，而第三部分由我出一道题，最后按照他们对这三道题的回答情况来决定谁才是最适合做总经理的那个人，如何？”
总工思考了片刻之后，便爽快的点了点头。
随即，考核正式开始。
杨柳依和任正来到了机器面前，几秒钟之后，机器弹出了一个问题，“对待电子厂的管理，最需要注意的有哪两点？”
看到这个问题之后，杨柳依和任正立刻将答案写了出来。
‘管理者对电子厂的管理最需要注意的是“两度”和“两性”。即：高度和深度，全面性和前瞻性。’
‘没有一定的高度，不可能“站得高，看得远”，也就无法做好领导决策的参谋助手；没有一定的深度，无法领会领导决策的真正意图，容易出现行为上的不协调；缺少认识上的全面性，容易对事件的判断出现失误，束缚自己手脚；没有长远的考虑，客易顾此失彼，造成不必要的损失。’
一分钟之后，杨柳依和任正几乎同时写完了答案。
看到两个人都写完答案之后，总工，杨华明和坤叔走到机器面前查看着两个人的答案，最后发现两个人写的答案几乎一模一样。
毕竟这是机器随即挑选的问题，所以，对于杨柳依和任正来说，这些就是一些小儿科。
这时，坤叔开口说道，“总工，既然他们两个人的答案都一样，那就说明第一道题对于他们来说，根本没有任何的难度，接下来就该由你出题了，希望总工可以出一些比较难的题目，好让他们能够一分高下。”
总工瞟了坤叔一眼，沉思了一会便询问着两个人，“任正，柳依，问企业管理现在存在的问题有哪些，而且应该如何解决。”
听到总工的问题之后，两个人便再一次进入了深思状态。
大约过了一分钟之后，两个人便将答案再一次写到了机器上。
杨柳依写的所面临的问题是重西方，重行政，轻文化，轻产权。
而任正所写的问题是重行政，轻文化，轻产权，轻人才。
对于如何进行改善解决，两个人的答案是一致的，那就是进一步提升管理模式人性化，管理制度正常化和重视人才不放松，只有这三个方面能够全部解决掉，那企业的管理才会尽可能的出现零失误。
然而，对于两个人写出来的答案，总工看到之后只是点了点头，并没有说出其他多余的话，因为在他心里已经有了最后的答案。
不过，为了知道最后很有可能出现的状况，坤叔直接质问道，“总工，他们两个人都只回答了四个问题，但是对应的解决方案却一模一样，你认为谁在你眼中能够胜出这一次的比拼。”
对于坤叔这样无事生非的态度，总工并没有搭话，而是像他之前一样，直接嘲讽道，“老坤，我的能力明显不行，连一些难的问题都提不出来，接下来就交给你了，”。
“总工，瞧您说的，您的资格要比我老很多，不管从哪一方面来看，我都远远不如您。所以，我这一次也定不会有太大的突破。”
坤叔话音刚落，总工就再一次挑衅道，“老坤，这件事情你可要想清楚，别到了最后惹得一身骚气，这可不像你的风格。”
听到总工的这句话里藏着其他意思，坤叔心里突然开始变得不安起来。