“别听晓强瞎嘞嘞，我们公司现在正处在快速扩张阶段，体系大了有点问题正常。”某天听说这个说法后，付国是这么回答的。
当时付国已经彻底变了一个形象，再也不是当初那个打工仔了，而是有了老总的派头了，跟王晓强和莫回窝在小饭店吃喝的时候，门口就停着一辆奔驰，还配了专职司机。
“不用管他，让他在车里等着，那是我新招的，司机加保镖，特种兵。”付国的话再次对俩人饱受创伤的心灵进行了惨无人道的摧残和蹂躏。
“晓强，去我那帮忙吧，帮我组建一个正规的人事部门，我马上还要扩张。”
王晓强想了下，“你要升区域总了？”
“嘿！不愧是搞hr的，一听就明白。”付国把油腻的桌子拍得duang~duang~响。
“你打算给我开多少？”
“你现在多少？”
“1k。”
“三万五，人事总监，怎么样？”
“哇喔~~~”莫回不由得为付国的慷慨惊呼。
“税前税后？”反而是王晓强一直保持着奇特的平静。
“税后，说多少每个月就实际给你发多少，这是到卡数额。”
晕~~~
莫回当时就晕了，税后三万五，这意味着税前已经过了五万了。50k的月薪啊~~
“你们社保怎么交？”王晓强似乎不为所动。
“暂时没有，现在公司快速扩张，很多制度还没完善起来，不过以后会有。”
“你们也不缴个税吧？”
“对，我们有办法避税，这样个人好处更大些。”
“我知道，如果5k税前，个税应该是6k左右，如果是你，按照100k月薪算，你的个税应该在0k左右。”算个税是hr的本职，所以王晓强几乎张嘴就来。
“怎么样？来帮我吧，你来我才好放心。”
“恩~~~”王晓强的长声把俩人的心都吊起来了，“~~~我还是决定不去了。”
“为什么？”付国感觉有点不可思议，涨薪三倍，外加升职总监，这条件都不成？
“付国，跟你说实话吧，我觉得你们公司风险太大，你们就不是一个正常经营的公司，我知道你们公司给员工开的工资一般都是同行业的到倍，可是这么高的人事成本，根本不是一个正常公司能够承受的。”
听了这话，付国居然没反驳，而是点点头。“我知道，多数员工都知道，可是你知道我们公司这个月的业绩是多少吗？15个亿！一个月15个亿啊！”
“15亿？什么钱？”莫回感觉有点迷糊。
“理财端的投资总额。”王晓强替付国回答了，“他们公司是一个pp公司，用高息吸引投资者。”
“你们实际上是在花投资人的钱，而不是正经的企业利润。我不知道什么投资能够容忍你们这么高的成本。”
“我们公司专门有人做贷款端，那帮人很牛，据说还有人有爵位，他们路子野着呢，比如给煤矿做过桥贷款，利息基本都4/50%，我们目前这点资金在煤矿面前都不算个事，一个大煤矿恐怕都满足不了。”
付国说得似乎有道理，但是王晓强还是坚持原判。
“你们这种野蛮生长不长久的，很容易出问题，尤其是兑付方面的问题。”
“我们的发展非常快，资金增长速度更快，上个月我们才5个亿，这个月是15亿，下个月没准就是0亿，对于我们来说，兑付完全没问题，就是所有投资人一起来挤兑，我们一个月的资金就能全覆盖。”
“可是你们的资金不可能无限的高速增长下去，早晚有那一天的。”
“我知道，我在公司的排位大概0几名，我相信如果船要沉了，我一定是最早下船的那一批人。”
“跳槽不能只冲钱去，我去了，拿上一年高薪，回头我不是还得找工作嘛，再说还把我的职业规划打断了，得不偿失。”
“钱是一方面，还有平台，机会，甚至有机会锻炼出自己的团队，如果有事的话，团队拉出去就是资源啊！”
“算了，这事别劝我了，不过我可以帮你问问周围圈子里的人，他们没准有人能去。”
“那也成！”付国见无法打动王晓强只好退而求其次，他以前一直干销售、地推、中介之类的活，跟正经的商业白领圈交集不多，hr方面实在没啥资源。
付国叮嘱王晓强几句，让他务必帮忙把hrd的人选搞定，转过头来就开始拉拢莫回。
“莫回，我那需要开发办公软件，你给我当CTO吧。”
“你也别劝我，我肯定不会去的。”莫回一口回绝，他现在正忙着弄股神1.0呢，哪有闲工夫搞这些东西。
“晓强不去是看不上我们公司，怕打乱他的职业规划，你有是什么情况。”
“我现在正在忙一个项目，非常关键的项目，就是想走老板也不会放的。”
“找个人顶替就完了呗。”
“不成的，这项目中间换人是最麻烦的，非常容易把项目做废了，并且新人上手开始熟悉项目，没个一个月时间都是不成的，还得是他有对应行业的经验，做过类似项目才行。再说新人进来，团队还得重新磨合，代码重新梳理，很多事的。”
“那你就是硬要离职，你们老板还能怎么着，他还能拦着你不放？”
“不行啊，咱得讲点职业道德，再说在公司三年多了，老板人也不错，这么弄不好意思啊。并且这个圈子也不大，如果以后还想在这个圈子里混，咱就得注意点。”
“你也不去~~~”付国郁闷了。
“没事，我可以给你介绍其他程序猿，肯定有人愿意去的，对了你这个cto打算给多少啊？”
“我知道你们做研发的工资高，5/6万左右都没问题。”
“嗯~~~”莫回点点头，这个工资确实不低了。“你想要什么级别的？”
“我们老板要搞办公自动化，现在还没定具体交给哪个部门，所以现在就看谁手快，谁先做起来就归谁。”
晕~~~
好奇葩的管理方式！
“所以只要这个人能够帮我把技术研发团队建起来，快速建起来，能够掌控住整个开发过程就行。”
“我明白了！”（未完待续）