笑闹中，余杉心里隐约滋生出别样的心思，身体有了本能的反应。余杉跟苏眉青梅竹马，要说这么些年没什么幻想跟冲动，那绝对是自欺欺人。甭说初恋、暗恋了，换个漂亮大姑娘余杉一样有反应。感官刺激引发的生理反应既不受你的心理控制，更不受你的道德水准控制。
余杉觉着坐怀不乱这个词儿得从两个方面去理解，头一个，怀里的姑娘丑得极其有创意，看一眼省好几顿饭，这样才会坐怀不乱；再一个，怀里姑娘漂亮的不像话，虽然心生杂念，但愣是靠着内心坚持的道德，压制了自身的欲望。
谁要是说漂亮姑娘搂怀里什么反应都没有，那他这个人问题就很大了。先去靠谱的********瞧瞧，再不行就得考虑换个男朋友什么的……
眼前的苏眉媚眼如丝，她敏感的察觉到了余杉身上的变化。她依旧微笑着，伸出双手搭在了余杉的脖子上，身体前倾着，饱满的双唇缓慢的朝着余杉靠近。余杉的心脏不争气的狂跳起来，身体发热，嘴唇发干。
陡然的手机铃声打破了两人之间的旖旎，那慢慢贴近的双唇停了下来。苏眉有些失望，又有些抱歉的看着余杉，顺手抄起茶几上的手机瞧了一眼，叹了口气说：“是华胜凡。”旋即，苏眉冲着余杉笑笑：“等晚上的。”迅速在余杉面颊上轻吻了一下，苏眉起身，一边接听手机一边走向阳台。
“喂，老华……对，我还在齐北，暂时还没定什么时候回去……”媚眼如丝的小女人不见了，她又成了那个在商海叱咤风云的女强人。
余杉长出一口气，心里很复杂，既有解脱，也有那么点失望。他不得不去思考一个问题，处在这条时间线上，他该怎么处理他与苏眉之间的关系？不认同这段婚姻，那会伤害苏眉；认同的话，又等于出轨……很神奇，余杉从没想过出轨也会受法律保护。
不可否认的是，这一刻的余杉已经在心灵上出轨了。或许有些总喜欢站在道德制高点的人会对余杉嗤之以鼻，可有些事儿真的不受控制。一个人可以控制自己不去做，不去说，但绝对没法控制自己不去想。要真有人不做不说也不想，得，这位要么大脑发育有缺陷，要么就是个圣人，比什么孔圣人强多了，起码也是大圣级别的。诶？西游记里头孙猴子去偷蟠桃，定住七仙女之后居然转身拿了篮子去摘桃……难怪管孙悟空叫大圣呢，这典故是不是打这儿来的？想到这儿，余杉差点被自己的胡思乱想逗乐了。
苏眉还在阳台接着电话，谈的都是一些工作上的事儿。余杉琢磨着尽快从公司抽身，打算尽快多了解一下他跟苏眉创建的智源，于是起身一瘸一拐进了小卧室。小卧室好保持着十几年前的样子，一张单人床，旁边是书桌与书柜，柜子里摆放着余杉高中时期用零用钱买的一些小说、名著。床头的墙上，还贴着一张乔丹扣篮的海报。
书桌上多了一部连着无线网卡的笔记本电脑，余杉坐过去，掀开笔记本电脑。电脑处于待机状态，轻敲了下空格就进入了桌面。
桌面上的图标有些杂乱，还挂着工作用的MSN，一看用户名，余杉才知道这是自己的笔记本。他漫无目的的逐个点开桌面上的文件夹，想要从中找到一些有用的信息。忽略掉那些看着眼晕的报表，余杉倒是找到了一些有用的信息。
非学历培训这个行业，尤其是公职培训，在经历了几年的火热之后，如今竞争变得越来越激烈。如今北方地区的公职培训市场主要被几家公司分掉。中公、华图、智源、润雨。其中中公与华图两家规模最大，牌子最响，智源次之，润雨排在了末尾。
这几家公职培训公司各有特色，经营方式与理念都有区别。首先说中公，国内成立最早，牌子最硬的公职培训品牌。集培训、编辑、出版、发行于一体，其立足点在中公本身的牌子，凭借先行者的优势将分校开遍了全国各地。中公的经营模式很有特点，培训讲师直接从应届毕业生中招募，招进来之后直接拉到总部培训仨月，再出来就能当培训讲师。于是乎很多报考公务员的考生会惊奇的发现，站在讲台上的家伙比自己还年轻，比自个儿小十岁这种事儿都经常发生。
中公规模大，这讲师人一多，质量肯定参差不齐。有的讲师就会讲准备好的那点玩意，有考生问个没见过的题目都能把讲师难冒汗。
也是因此，中公的讲师更新换代的速度是最快的。过三年一瞧，能剩下三分之一眼熟的都算多的。
尽管如此，人家中公还就始终坚持这么干，因为中公掌握着上层的编辑、出版、发行，大多公务员考试的教材都是出自中公之手。
与中公奇虎相当的是华图，华图的经营理念与中公反其道而行。中公主打自身品牌，华图主打的是名师品牌。名师从哪儿来？一个是慢慢培养，再一个就是挖墙脚。哪家培训机构的讲师讲课妙趣横生，口碑爆棚，直接挖过来，包装包装就成了名师。跟着铺天盖地的一炒，再让名师讲几堂公开课，这生源就被忽悠来了。
比起前两者，润雨是个小字辈。成立晚，规模下，分校版图范围甚至还不如余杉创办的智源。这家更有意思，公司里没几个讲师，全都是干营销的。每到国考、省考之前，润雨的营销一边负责招募生源，一边还得找讲课的老师。这些老师签的都是短期兼职合同，带一个班签一回。最奇妙的是，润雨的绝大多数兼职讲师曾经都在中公干过。
当然，上面的看法全都是余杉片面的一家之言。比起这三家，智源也好不到哪儿去。培训讲师的来源是个大杂烩，既有招聘的应届生，也有从同行挖过来的。更奇妙的是，智源还跨行从其他培训行业招募讲师。比如某家暑期培训讲高中化学的老师讲的好，智源出手高薪挖过来。头半年时间给这位讲师充足的时间去熟悉新的讲课内容，半年之后再开始带培训生。这种奇葩的方法也有失败的时候，但不可否认的是成材率很高。当老师，尤其是知名的老师，首先就得口才好。有了好口才，讲课内容不枯燥乏味，哪怕自身水平没多少也能用天花乱坠的语言让培训生们爱听。至于答疑，智源会为这样的讲师配备专业的答疑讲师。
诶呀，太有才了。余杉想了半天，突然发现，貌似这馊主意是自个儿出的。于是他洋洋得意起来，觉着是人才不论干哪个行业都会发光，瞧瞧这主意出的，自己都佩服自己。
再往后头看，余杉乐不出来了。智源采取的是合伙人制度，为了笼络住人才，两口子每年都会拿出一部分股份分给为公司做出突出贡献的人才，发展成合伙人。从零七年发展到今天，两口子手里还保有智源百分之五十八的股份，余杉名下百分之二十八，苏眉名下百分之三十，余下的股份全都分给了管理层与知名讲师。
九年间，智源从没进行过融资，全都是一步一个脚印走过来的。发展到今天，随着公务员热慢慢减退，市场竞争越来越激烈，智源也发展到了瓶颈期。
从市场份额到软硬实力，智源都比不过两个庞然大物，只能盘踞在北方地区，在夹缝中求生存。而导致余杉与苏眉理念分歧的OO只是个引子，苏眉的真正目的是融资，迅速扩张抢占市场份额，然后运作智源上市。
余杉对融资没什么好感，在他看来如今的智源很健康，不需要引入资金催肥。再者说了，甭管投资者说的多么好听，甚至给自己脸上贴金整出了个天使投资人的名头，其本质都是在认为有利可图的前提下，投入资金，获取回报。
投资、扩张、借壳上市、炒作、在预判的最大收益点收回投资，投资商这一套玩儿的驾轻就熟。为了利益他们可以编造虚假的盈利水准，可以通过金融手段操纵股票涨跌，可以通过一轮又一轮的炒作让所投资的上市公司达到预期的股价，再之后抽身而去，留下一地鸡毛。他们在乎的是回报，至于收取回报之后这家公司的死活，那不是他们应该关心的事情。
秉承着这个念头，余杉一直抗拒融资扩张。苏眉的理念与之相反，她认为融资不会毁掉智源，还会成为智源扩张的助力。
如今的智源董事会里，董事长兼CEO苏眉有一批追随者，President余杉也有一批追随者，两派之间的争执很激烈。看着文件夹中的会议记录，余杉不知不觉的就皱起了眉头。
正这个时候，MSN震动了下，一条消息发了过来。发消息的是智源COO、常务副总裁华胜凡：“余总，您要退出？”（未完待续）