那女人手脚很灵快地扶起叶秋撞倒的水瓶，并很大方的一笑递过她的简历。
叶秋很不专业地看了看，道：“对不起小姐，你的年龄不符合我们的招聘条件，不好意思。”
那女人脸红了，解释到：“但我的工作经验符合呀，为什么拿年龄来衡量一个人的能力呢？”
“对不起，我认为做人力资源年龄略大的比较好，请到其他公司看看吧。”
叶秋的选才方法真的很特别，女人没了先前的笑容，拿起简历愤愤地走了。
他看着她的背影，小声地告诉她“不是怕你没能力，而是我怕年轻的女人。”
叶秋一天的招聘还是很理想的，因为他对求职者的认真讲解，使他初步‘笼络’到了几个人。
汪继峰为刚回办公室的叶秋满上一杯茶，问：“秋哥，怎么样？有没有满意的？”
叶秋将一大叠简历丢给继峰，“带五角星的还可以，我己叫他们明天过来公司了。”
继峰皱着眉头翻了几页简历，道：“这么多人，看来你的吸引力还不错嘛，不过，怎么全是男的，你是怕女人不敢收她们的简历还是你那外表没吸引到女人？”他说完看看叶秋，随即补上句“兄弟跟你开玩笑的啊，呵呵。”
“你老哥不行啦，想要招女人，改天你去。”叶秋笑笑地喝了口茶，又问：“你今天怎样？”
“跟着老爷子去拜访了几位老客户。”继峰答
“结果怎样？”他又问
“还算可以吧，反正都是嘴上说得好，结果怎样还不是要看给不给我们下订单。”他说着将脚抬到沙发前的茶几上
“客户都是销售人员软泡硬磨才搞定的，你小子慢慢来吧。”他有些同情地看着继峰
“秋哥，你干嘛就不愿接销售部呢？你把研发和技服都搞那么好，怎就不喜欢销售呢？”
“呵呵，搞技服的也在做销售呀，我全接了我不累死呀。”
“你把销售接了我跟着你干，保证听你的指挥和调遣。”继峰像小毛孩P颠P颠跟着大哥哥保证的说
叶秋爱怜加同情地拍拍天天叫苦叫累的汪少，说：“莱远的接班人是你，以后的工作还多着呢，你就一项项来吧，啊，别想着偷懒。”
“哎，研发和技服你得一直负责到底啊，我俩兄弟一起干。”他把汪海天昨天的话重申了一遍
叶秋看着这个正渐渐长大的小弟微笑着摇摇头，当许多事情不宜言传时这个动作是最好的表达方式，这是生活的常态。
被叶秋‘笼络’的人陆续到公司复试了，看着这几名年龄层次分明的应聘者，汪海天很满意，这种结构可相互利用彼此的经验和学识，业务效果会很好。
老爷子将来复试的几个人全留了下来，并在会上说：“莱远正是大量招兵买马的时候，夺回丢失的市场是重中之重，所以在销售队伍的建设问题上要下重功夫。”
“新来的销售员对产品的认识还需要一段时间，在这段时间内我们要制订新的销售策略，这新策略对公司对个人都是很有利的，它将在两天后的产销会上给大家宣布。”汪海天的精神突然间焕发了，走路也不再驻拐杖，看来莱远的冬天己真正结束。（未完待续）