“太帅了！”邱芸挥着拳头道，“主动权一下子就到了我们手里了！”
“别高兴得太早，”石秀珠嘴角泛起笑意道，“如果倪海峰真的只有这么手段的话，当初我也不会想出联姻这一招让他入赘石家了。你们知道他为什么直接开头提出让芸接他的担子么？”
“嗯……”女汉子细想了一下，解释道，“他离婚的心思还没有变。而且他也不怕芸接手，因为他知道，如果事情败露，你一时气愤之下肯定一定容不得芸。”
“对！所以他才会放心地让芸接手，等我把芸扫地出门的时候，他一样可以从芸手里把单子接过去，”石秀珠冷笑道，“可惜他漏算了一，那就是咱们石家还有奶奶镇着，那天幸亏奶奶及时出手，否则我肯定当场就要找倪海峰算账。非但如此，我也一定会把芸赶走，到那个时候，贸易部直接瘫痪，倪海峰会用最短的时间跟我们的客户沟通好，抢走我们来年的外贸单子，而菲菲和我之间的关系也会因为芸的离开而出现裂痕……”
女汉子顿时就是一身冷汗；邱芸也是吐吐舌头表示庆幸。
“幸亏啊……”石秀珠长叹了一声，“冷静之后我才发现，芸你那天主动来向我坦白，对我们石家来意义实在是太重大了！我也总算明白了奶奶当时为什么要那么袒护你了！果然是‘家有一老，如有一宝’啊！”
“呼……”女汉子也长长地舒了一口气道，“现在虽然主动权还没完全到我们手上，但是我们已经抢到了先手。倪海峰还不知道自己的计划已经败露……所以我们必须用最短的时间把倪海峰架空了……”
石秀珠沉吟了一下道：“计划可行，但操之过急。如果芸一接手就搞清洗，倪海峰会警觉的。而且这么大的公司，倪海峰在公司里安插几个人，一都不意外。我们先不能逼倪海峰狗急跳墙。”
“那……”邱芸想了一下道，“原先的骨干团队里面，有好几个人都听我的，我有十足的把握把他们留下。虽然团队规模只有－⑧－⑧－⑧－⑧，m.↓.c∽om原来的三分之一，但架子能搭起来，支撑一段时间没问题。”
“这一条肯定不能放松，我给你一个适度加薪的权限，”石秀珠沉吟了一下道，“但是作为老板，我还是建议你加薪策略要慎重，因为这很容易激起公司内部的矛盾。”
“嗯！放心！这几个人我不会动用加薪手段的，”邱芸道，“而且兵的计划书里面已经有了一揽子的绩效政策，挺好的，我再搞什么加薪，跟他就冲突了。”
“那个……倪海峰的铁杆方面……”女汉子想了想之后道，“要不这样吧，我们打着启动品牌战略的旗号，要多培养一批业务人员，将来要跑做推广和营销。贸易部的人虽然以拉单子为主，但也做过推广和宣传，我们新业务员的培养，就用传统的‘老带新’模式。一个老员工带两个不脱产的新员工，人手就从生产部抽调。我们的人安插进去之后，务必最快速度熟悉各人‘师傅’跟进的业务对象，等时机成熟了就立刻出手。”
“这个法子稳了，”石秀珠头道，“就这么办吧！你们晚上回去辛苦一下，做一份预案明天当面给我汇报。公司业务我会临时委托给菲菲，等会儿送你们回去之后我会给马总和曹总去电话，明天晨会的时候由他们俩主持任命。”
“不用这样吧？”邱芸疑惑道，“倪海峰又不是真的生活不能自理了……”
“秀珠姐这么做是要摆个姿态，让外人看到秀珠姐对倪海峰关心的程度，将来倪海峰反水，秀珠姐就能博取舆论同情，”女汉子解释道，“再者，倪海峰躺下了，秀珠姐直接不管公司的业务，这也算是安抚倪海峰的一种方式，不谈让倪海峰推迟阴谋发动的时间，最起码打消他的疑虑，毕竟他卧病这段时间，秀珠姐是寸步不离的。”
“好了，先送你们回去，你们早休息，从明天开始，你们有的忙了。”石秀珠淡淡一笑，发动了汽车。
因为石秀珠有意放水，倪海峰遇袭的消息当天晚上就在公司内部传遍了，第二天早上晨会之前，所有的员工都在议论。晨会开始的时候石秀珠没有出现，马经理和曹经理联合主持了晨会。首先是老马告知全体员工，石总和倪总因为私人原因，暂时不会到公司上班；接着就是当众宣布由生产部林雪菲助理暂时代理石秀珠的工作。
这一倒是没出大家的意料。毕竟林雪菲的身份就是石秀珠的准弟媳，而且用不了多久，石秀珠隐退，林雪菲自然上位。也就是，石秀珠的位子本来就是林雪菲的，现在石秀珠不能来，林雪菲上去，天经地义。
然后是老曹宣布倪海峰休假期间贸易部的日常工作由邱芸主持。这一条也没人议论，一方面林雪菲和邱芸之间的关系全公司都知道，另一方面公司每年年底公布的收入榜单上，邱芸的收入遥遥领先，甚至超过了不少部门经理，这明邱芸在拉单子方面的业务能力绝对没得。让邱芸接手倪海峰的工作，也是天经地义。
第三个任命就有些让人吃惊了。老曹沉吟了很久之后才宣布，公司即将启动品牌战略，由林雪菲、邱芸、帅兵三个人共同主持品牌战略的先期筹备工作，所有部门必须全力配合。这个任命确实挺意外的。虽然大家都知道石总确实赏识帅兵，但按照正常程序也应该慢慢提上来，其间还得经过公司人事部门安排的高级管理方面的培训，才有资格参与主持一个项目。这种直接任命，少见。
老曹听到下面一阵议论，提高声音道：“品牌战略是公司好几年前就定下的计划。原本是想趁着最近淡季的机会，完成先期准备工作，但是石总和倪总因为家事没法抽身，所以才组建新的管理团队。至于兵同志……上一次处理突发事件的时候，你们也都看到他的表现了；而且兵同志手里也有丰富的人脉资源，这对公司品牌战略中的销售推广环节也有很大意义。”
到这里，老曹停了一下，看了看大家的反应然后道：“公司品牌的设立是全公司的一件大事，石总也了，将来谁能为新品牌打开一条销路，拿到的提成比外贸单的提成只多不少！大伙儿手里有什么资源的，要赶紧联系起来，老外你们联系不上，难道本地商家你们也一个不认识么？”
一句话，让底下又议论起来了。公司大体上是计件工资，也就是，做的活儿多，拿到的自然就多。公司收入最高的群体是贸易部那群人，每拉倒一笔订单，他们就有提成；其次就是一线工人，都是三十五岁以上、五十岁以下的熟练工，孩子都上学了，家里没太多杂务，到了这个年纪上也安稳了许多，不会疯疯癫癫到处玩，可以玩命工作。一条线从早上七开到晚上九，一个月的工资一万多不费事。再有就是技术车间的技术员，一个月一万问题也不大，超过本地商品房均价了，就是没什么正经休息日。
其他部门的员工就有些惨，明面上大家都是白领，但因为别人可以“计件”，你个办公室文员只能“计时”，拿的还真是那死工资。而且没技术，那么办公软件半时培训就能上岗了，公司多你一个不多，少你一个不少，缺了你再招一个文员也不麻烦……大家都懂的。表面上风光，实际上苦逼的人群。
但是这些人手里的人脉资源比起一线工人要好得多，以前主要做国外的单子，他们没办法，现在有了自己的品牌，要做国内单子了，凭他们的人际关系，给公司拉订单，拿提成，还是能做到的。而且这种模式，也是多数公司都会采用的模式，毕竟一方面能提高员工的归属感、积极性和收入，另一方面也节省了招聘大量营销人员的费用。
有了经济刺激，人人都是跃跃欲试。
私企和官办单位最大的不同就是，地位不能明全部问题。在私企，部门经理的收入未必就比一线工人高，甚至比不上手底下的几个业务员。娘炮蓦然上位，羡慕嫉妒恨的也有，但极少，因为私企最大的特就是跟你签合同的时候，工资是按照国家规定的最低保障来给的，奖金和补贴是基本工资的好几倍。
这么做也是为了钻政策的空子，尤其是服装公司这类企业。
女员工总要生孩子吧？产假一百天，如果身体不好的，还得增加保胎假，延长哺乳期。这些都是劳动法和妇女权益保障法支持的，公司还必须发给工资。如果一开始合同上工资就写六千、七千甚至一万两万，到处都是女员工的服装公司早就混不下去了。此外，工伤什么的，都得以工资为标准来赔偿。所以，签合同的时候工资一栏都是最低标准，奖金一栏高得要命。
娘炮被提拔为项目负责人，这仅仅意味着身份高了，工资还是“最低保障标准”，多拿个双份，也多不到哪儿去，还得抗着整个项目成败的责任。最终收入多少，还得看业务能力，一切都是能力了算，这又不是官办单位。
新的规定，让大家心理瞬间平衡。