“能够录用我已经心满意足，不能提出任何条件，那样也会让他为难，一个大男人怕什么，到哪里还不是一样干。”徐峰说。
“那可不一样，没准你这辈子会窝在那里，这可是一辈子大事，不能因此而耽误了，你的情况和其他人不同，怎么也应该照顾些，不合理可以不去，看他能把你咋样。”魏大海说。
“好了，不要再说这些没用的话，工作安排是领导的事，谁也无权干涉，我看这样不错，可以更好的锻炼人，谁不是从头做起，真要是放到机关工作，整日里勾心斗角，学不到一点业务，没准更不会有发展前途。只要是经过艰苦努力，会有更好的发展前途。”潘学亮说。
“学亮说得不错，干什么都要从头做起，分到机关是不错，可是不会锻炼出人，我看这样分配挺好，用不了几年可以学到真本事，只要有真本事，到哪里都会吃得开。”黎明说。
“有道是艺不压身，只要勤奋好学，掌握真的本领，这才是自己真正本钱，业务好的谁都愿意要，到哪里也不会受到歧视。”肖俊歧说。
“徐峰，你的身份和以前不一样了，银行大小是个集体单位，一定要注意自己的言行。”黎明说。
单位就是一个小社会，人多嘴杂，面对各种利益冲突，必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度，要赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系。
切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪，更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。忌情绪不佳，牢骚满腹，工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。切忌趋炎附势，攀龙附凤 ，做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫，同事面前推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。切忌逢人诉苦，把痛苦的经历当作一谈再谈，永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。切忌故作姿态，举止特异，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人或怪异的印象，这样会招致同事的耻笑。同时，认定他没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用最近情绪低潮、失恋了、和家人冷战当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看心灵小品类的书籍或许有点帮助。
习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
把都是你的错挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
你可能会很不解，积极难道也是一种错，这倒也未必，积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手，喜欢发表长篇大论，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通，如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。
工作上常常会遇到这种情况，本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致间的关系破裂。
一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。主动开口打破闷局，很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在单位谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为单位一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
不争论冷静处理，当同事与自己发生冲突之后，应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后再作处理。
要想在单位中成为一个有价值好员工，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，再想要做什么和怎么做才能达到这一点。其次有一个明确的目标，有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。
百日小成，登堂入室，千日大成，登峰造极。要成就职上的好员工，要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想我能成功，遇到困难一定要想我能克服。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或尖子。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个老职场，也可能落伍。
在单位里工作，员工们大部分干的都是小事，而业务专长的精准把握会转化成为你成为独当一面好员工的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为单位创造价值的员工，是领导最需要的员工。听命行事不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快， 业绩最好，也是最受单位组织欢迎的好员工。
“二姐夫是职场中的老手，有着丰富的经验，好些地方值得我们学习。”潘学亮说。
“这都是被逼出来的，不然你没法在单位混下去。”黎明说。
“总而言之一句话，无论干什么都要三思而后行。”肖俊歧说。（未完待续）