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第333章 留英雄职工大会劝贤良
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次日胡一亭汇合了康耀祥等人,来到214所,一早先查阅了214所的员工档案,对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈,劝说他们留下。

中午和所领导简单吃了一顿之后,下午胡一亭又参加了全所职工大会,在会上详细说明了将要成立的重光湖山研究院的重要性,又由康耀祥给职工们介绍了重光的22级工资制度。

听到台下议论纷纷,胡一亭知道很多人都心动了,之前在大家想来,企业即便赚的金满箱银满箱,给的工资也无非是国内标准,能多出多少?工资差不多的情况下,私企哪有国家研究所呆的快活呢。

“高级工程师拿的18级工资一个月有25500!这么多呀?”

“是啊!怎么这么高!我现在职务工资加级别工资才一千二百多!加上奖金才两千块不到!这工资比我现在高出十几、二十倍!!!奶奶的,之前所长怎么不提这个情况!”

“就是!所长这不是耽误人嘛!我留下来!我肯定留下来!早说嘛!早说我早就申请留了!”

“18级工资有ABC三档呢,C级25500,B级有29000呢!A级是32000!我的天!早听说外企工资上万,没想到重光公司这么牛!工资和外企一样高!”

“是啊!重光太牛了!我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资!微电子类的一般也就一万多,两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高!根本就是国际大公司的工资标准啊!”

有的人心情已经急躁起来:“重光对高级职称有没有什么要求?是不是必须微电子类的?计算机软件的呢?”

“是啊!像我这样光学类的高级职称怎么办?一样待遇吗?”

“我呢?精密机械制造类的呢?”

“赶紧问问吧!趁胡总康总都在,赶紧问!”

“对对对!赶紧问问!”

……

公布了重光的工资标准之后,台下群议汹涌,不断有人站起来提问,康耀祥非常耐心的给大家一一解答,并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。

胡一亭更是走上台前,对214所全体职工大声道:

“我们重光对国家评定的高级职称是承认的,副高入职一律18C,25500,正高18B,29000,将来有突出贡献的会很快升到18A,32000,在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19C,33000,再往上就是项目主管了。

俗话说试金须烧三日满,我们重光也会给人才充分的时间来磨合,凡是留下来的人员,我们保证遵守与总装的约定,三年内不解雇,最低待遇不低于原工资水平。

换句话说,即便你水平差的离谱,进了重光之后很快现出原形,我们也不会开除你,而是给予换岗,工资当然也要调整,但绝不会低于你原来在214所的收入,一个月三、四千块钱是能保证的。

况且换岗并不意味着职业生涯的结束,其实对于很多不称职的人来说,换岗是个重新出发的机会,你可以重新规划自己的职业生涯,从技术岗走向管理岗或者销售岗,有时候你会找到真正适合自己的位置,并乐在其中。

打个比方,我们重光集团的通讯业务部,有很多销售人员的平均月收入就已经过了万,这一方面是因为我们的提成比例很慷慨,另一方面因为我们的产品有技术优势,所以业务员既有干劲,需要关注的技术难点也很少,可把精力花在发展客户上,而不用为了技不如人而吹牛说谎。

大家问是不是只要微电子专业的人才,别的专业就不要了,我想大家这个担忧是多余的。

214所马上要改名为重光湖山研究院,成为重光微电子的核心业务部门之一,承担制程工艺改良与新工艺开发,为了追赶国际先进水平而日以继夜的拼搏奋斗,肩上的任务极为艰巨。

制程工艺是芯片制造业的核心技术之一,其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械精密机械制造与加工、电磁学等等各项高精尖前沿科技,既是技术密集型行业,也是人才密集型行业,我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢!当然是一视同仁啦!

滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄!

中华上下五千年,素来是困境之中方出英雄!中国集成电路产业现在就处于困难重重、四面受敌的时代。

我辈生于这个时代,是豪杰就理当立志打破西方技术封锁,展我中华群英之才智,正所谓‘撞破铁笼逃虎豹,顿开金锁走蛟龙!’中国人有智慧有信心打破一切西方封锁

214所的同志们!是有本事的英雄就请留下来!所谓‘豪杰重聚义,龙虎会风云。’王侯将相宁有种乎!

我们重光公司在这个时候大规模集结重金,突入集成电路制造技术领域,可谓正当其时,天下英雄如在座各位者,今日若是选择错误,将来重光瓜分寰宇,鼎足市场时,可不要追悔莫及啊!”

听完胡一亭这番话,台下齐齐地鼓起掌来。

“说得好!”

“胡总说得好!”

“胡总!我留下来!”

“我也留下来!”

……

下午的职工大会一直开了三个半小时,后面简直开成了现场讨论会,既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的,也有现场直接对胡一亭提出入职申请的,还有缠着所长顾峡生,要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的,214所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。

看到有这么多人愿意留下来,总数超过职工数量的八成,尤其是所里那些骨干技术人员,几乎全都同意留在湖山,这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。

胡一亭知道,即便这些人里不少是冲着待遇来的,那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员,以往即便在体制内混日子,将来进了重光,却很可能焕发生机。

毕竟民营企业的经营机制充满竞争性,优胜劣汰的绩效评比非常残酷,一年半载之后,无能之人就会被转岗降薪,三年期满后,不符合重光需求的人将不会被续签合同。

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