就在唐宁心痛的分析中苏对待日本战俘的巨大差距时，忽然接到通报，吉米杜邦前来找他，这让唐宁有些吃惊，按说这位老哥应该忙着在好莱坞当他的花花公子，潜规则女明星呢，怎么有时间突然跑到东京来了，而且一般他来之前都会给自己打电报啊，这次事先连个招呼都没打，难道是有什么急事不成。
等到见了面之后，唐宁更是大吃一惊，因为眼前的吉米杜邦已经不复从前的潇洒不羁、肆无忌惮的样子，反而是颓废无比，起码唐宁是从来没见过他这副样子，于是唐宁连忙问道：“吉米老大，你这是怎么了？遇到什么事儿了？”
吉米颓然的瘫坐在沙发上，嗓子沙哑的说道：“托尼，有酒么？”
唐宁一边吩咐大山倍达去拿酒，一边问道：“酒马上就到，不过吉米你这是遇到什么事儿了啊？跟我说说，兴许我能有什么办法呢。”
吉米摇摇头叹道：“完了，完了，杜邦家族完了！”
唐宁有些疑惑不解：“杜邦家族完了？不可能啊，上个月我的尼龙厂还交付了一批货呢，都挺正常的啊。”
这个时候大山倍达把酒送了过来，吉米一把抓过，仰起脖子灌了一大口，然后才说道：“现在也就尼龙还没出问题，其他的全都完了，通用公司没有了，橡胶公司也被老洛克菲勒给抢走了，现在居然连公司都不要我们这些家族子弟了，托尼，你说这杜邦公司里面没了姓杜邦的，那还能叫杜邦公司么？”
聊了半天，唐宁才总算是弄明白到底发生了什么事情。前文就已经说过。杜邦家族是美国大型集团中唯一还在保持家族制管理模式的一个家族，非杜邦家族成员不得出任高级管理职务，甚至家族内部还在采用落后的同族通婚方式来防止家族资产外溢，所以即便是吉米杜邦这个不学无术的花花公子依旧是公司的高管之一。当然了，他的另一方面的才华被唐宁给挖掘出来了，现在的电影公司做的是相当不错。
可是这种落后的管理体制早晚都是要出问题的。而这两年由于公司的许多专利都已经到期了，所以一下子出现了很多劲敌。公司面临着重重危机。杜邦家族拥有的 10亿多美元的通用股票被迫出售，杜邦家族多年的优良资产被剥离；而家族控制的美国橡胶公司也被洛克菲勒家族抢走。
好在杜邦家族一直都是不缺乏人才的，临危受命的第五代掌门人科普兰，担当起了家族危机时代的领跑者。（杜邦家族的危机出现在196年，在本书中由于剧情需要，所以提前了）
科普兰认为，既然公司在经营上出现了问题，那就说明旧的经营模式已经不适应公司的发展。为了应对这场困境。科普兰提出新的经营方针。上个月，科普兰把总经理一职史无前例地让给了非杜邦家族的马可，财务委员会议议长也由别人担任，自己专任董事长一职，从而形成了“三头马车式”的体制，体现了“三层金字塔”的组织形式。事实上，这种组织层次，是未来世界性大公司必须采取的安全组织层次。这种 “有效的富有伸缩性的管理工具”的建立。标志着杜邦公司实现了第三次转变：由家族企业向现代巨型公司转变。由此，杜邦公司迎来了持续发展的第三个百年。
虽然科普兰的改革对于整个杜邦集团是正确的。但是改革必然会带来阵痛和阻力，这里面受伤最重的就是类似吉米这样的寄生虫式家族成员，公司这么一改革，就把他们全都踢了出去，虽然每个月家族发放的补贴，比起一般人的收入还是高得多。但是这份巨大的心理落差一时间是无法接受的。给唐宁的感觉就好像是旗人得知铁杆庄稼被砍，从而惊呼大清朝药丸的架势，是一样的。
对于这种情况，唐宁是两头都能理解，如果把他换做科普兰的位置。他可能会做得更狠，但是站在吉米的角度上，他也能理解吉米此刻的伤心和失落，于是只能安慰道：“吉米，你也不用这么伤心，其实科普兰大叔这么做是对的，家族式的管理模式已经不适应现在的市场环境了，所以必须要有所变化，再说了，你老兄现在手握这么大的一家电影发行公司，难道还差家里发的那点钱么。就算不顶着杜邦家族的名头，就凭你吉米，现在谁还敢小看你？”
吉米还是有些无奈的说道：“这个道理其实我都懂，好歹我也是做了好几年的老板，我知道家里不该养那么多的闲人，干不了活不说，还竟捣乱。这样的家伙别说开除职位，就算是撵出家族，我都不会管，但是总经理和财务议长这种职位怎么能给外姓人？这、这万一他们私下里勾搭起来，那杜邦家族以后还能不能姓杜邦都两说了。”
唐宁笑道：“你这就是杞人忧天了，远了不说，就看看这次抢走你家橡胶公司的洛克菲勒家族，人家改革比你们早多了吧，你看看现在有被抢走么？还不是发展的好好的。”
吉米嘟囔道：“那倒是，不过我总是不放心。算了，算了，这次来本来就是找你来散心的，不说这些烦心的事儿了，对了，你这头最近有没有什么好片子？最好是类似哥斯拉那样的，能让咱们再好好的捞一笔，你知道吗，这部片子在纽约可是连续上映了整整47周啊，就凭这一部片子，现在好莱坞所有人都在佩服我的眼光。据说东宝还在拍摄第二部，要不咱们再想个办法把这部的版权也弄到手。”
唐宁摇摇头：“这个够呛，上次如果不是正好赶上左翼和右翼斗法，咱们也不可能逼得东宝低头，所以这次的续集他们死都不会给咱们，所以咱们还是想别的办法吧。”(未完待续。。)