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第六十六章 现代化、国家化
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平川派的威胁暂时解除,刘家昌等人无需再躲在头顿。

堤岸大宅租出去了,不能把房客往外赶,并且威胁只是暂时解除,等吴廷琰把迫在眉睫的难民问题、总参谋长阮文馨拥兵自重问题以及和好教、高台教、郑明世等军阀割据问题一一解决掉,就会收拾黎文远,就会与盘踞在堤岸的平川派开战。

堤岸不安全,那边现在又没什么生意,包括刚从香港赶来亨利和刘家辉等人全部租住在市区,全部离卡蒂纳街东亚银行西贡总部不远。

美国人有美国人的社交圈,亨利教授和他在美国招募的学生,一下班就应邀去了帆船酒店参加“美国老乡”聚会。

刘家昌、王康复、王晋鹏、顾平春、顾采莲、李吉敏等李家新一代“常委”,以及随刘家辉从香港一起赶来的李家几代二房、三房、四房乃至五、六房子弟则一个都没走,全聚集在设立于银行三楼的越华保险公司会议室,召开李家“小集团”的第一次会议。

堂叔伯和堂兄弟们过来是有原因的,长房长支“转型”之后他们的生意全受到了影响,名贵木材和药材没法再倒腾了,在香港备货由航运公司走私到越南的“进出口”无法再进行。作为长房长支的当家人,李为民要为他们负责,要给他们出路。

“时间太紧,事情太多,客套话不多了说,我们直入正题。”

今天20号,明天21号,如果历史没发生变化,那么明天会有大事要发生。李为民一边招呼众人坐下,一边简明扼要地说:“别看坐在这儿的人不少,但我们的生意更多。这些天我想了想,打算分为银行、保险、工投、航运、实业、投资和教育七大块。

亨利总裁大家见过,是我在美国念书时的教授,非常有水平,非常有能力,有他掌舵东亚银行没什么不放心的。但他对香港、西贡和新加坡不熟悉,所以家辉、康复、平春和京南你们一定要配合好。”

提前一年毕业的刘家辉回头看了看同僚,第一个举手道:“为民哥,你放心,我们一定配合好,一定跟教授好好学。”

李为民微微点了下头,接着道:“越华保险由晋鹏出任总裁,除了50万美元启动资金,我会帮从你华尔街请几位资深精算师。今后三五年的业务主要集中在越南,等一切走上正轨,等培养和锻炼出我们自己的保险人才,再扩大经营规模,再涉足香港、新加坡乃至欧美保险市场。”

今天的“分工”其实是正式宣布,早在去头顿时就已经确定了每个人未来要做什么。

王晋鹏这些天没闲着,做了许多功课,信心十足地笑道:“饭要一口一口吃,少爷放心,我知道该怎么做。”

“知道就好。”

李为民笑了笑,转身看着刘家昌道:“工投公司资本最雄厚、规模最大,接下来的工作最多,堪称千头万绪。作为第一大股东,我会亲自出任董事长,明天上午的董事会上,我会提名家昌出任总经理。沛文和正在侬区的阿才进入工投,沛文出任总经理助理,阿才出任保安部副主管。”

只投入5万美元本金,就获得现有资本一千多万美元的工投公司46%股权。直到首轮融资成功,刘家昌才意识到少爷的本事有多大,这个空手道玩得简直骇人听闻。

未来的越南工业村投资股份有限公司不仅仅是一个商业公司,而且具备一些政府才有的职能,可以制定政策,可以收各种税费,甚至有自己的军队,比政府的工商部更像工商部。

少爷这个董事长不可能什么事都亲力亲为,主要工作还是要自己来做,刘家昌越想越激动,越想越热血沸腾。

不等他开口表态,李为民接着道:“航运公司保持现状,投资由我爸在巴黎负责,接下来要说得是实业和教育。工投公司是实业,但不全是我们李家的,并且投资大、见效慢。另外作为董事长,我不能把自家生意与大家的生意混一块去,所以剥离出来,由莲姐负责。

公司名称就叫李氏企业,现在有三个业务,一是服装设计、生产和销售,二是制药,三是电影。各位叔伯和堂兄弟可以入股,如果对这几个行业不感兴趣,有更好的路子,手头上资金又不够,那就跟家辉和家昌开口,向东亚申请贷款,然后去工业村申请建厂。”

宁为鸡头不为凤尾,入股哪有自己干自在。

一个堂叔起身道:“为民,我们先看看,看完之后再商量商量,等拿定主意再麻烦你,再跟你们开口。”

“是啊,越南很久没来,不像香港那么熟悉,先看看。”

“没关系,这几天沛文陪你们四处转转,好好考察考察,实在不习惯就回香港,在香港创业东亚银行一样支持。”

“行,你挺忙的,你继续说。”

“最后就是教育,这个教育跟帮里的小学中学不一样,本打算办个私立大学,但现在既没那么多资金,又不能搞得太张扬,所以先办个亚洲专业学校那样的职业培训学校,专门为工业村计划培养工程师和技术工人。又松,你是硕士,你学问最高,这个学校就由你牵头办。

材料、冶金、机械、化工、农业、医疗……只要与自然科学相关的专业都要开设。至于办学资金,工投公司承担一部分,向社会募集一部分,我个人再捐赠一部分。总之,想方设法把我们华人自己的高等教育搞起来。”

办学是最露脸、最受堤岸华侨尊重的事业,丁又松当然不会拒绝,而是欲言又止地问:“那……那……那学校建在哪儿?”

“万事开头难,先在外面租个大点的地方当校舍,不一定要集中,可以在不同地方先开几个班。如果条件允许,如果债券卖得够好,我会在平东工业村和富国岛工业村先建两个校区,争取在明年底搬进新校舍上课。”

看着众人若有所思的样子,李为民意味深长地说:“各位,社会在发展,时代在进步,你们接下来全部要走上总裁、副总裁、经理和主管等岗位,思想尤其用人思想要与时俱进,不能像祖辈们那么保守,不能总想着他是不是潮州人,如果不是潮州人,甚至连华人都不是,那就不能用,不能委以重任。

要知道我们现在已经转型了,要现代化、国际化。在用人上要跟上时代,要多元化。既然能聘请美国人当银行总裁,为什么不能请越南人担任副总裁?我可以明确地告诉大家,今后我会唯才是举,不管工投公司还是东亚银行,哪怕李氏企业都会大量招收有能力的外籍或外族人才。

这个弯子要转过来,同时要考虑到公司文化。

什么叫公司文化,就是公司的氛围,就是东家对伙计好不好,能不能留得住人。这涉及到现代公司管理的方方方面面,比如管理层是否任人唯亲,对不同国籍或种族的职员是否歧视,职员在公司里有没有升职加薪的空间等等,接下来我会请企业管理专家过来培训,希望大家能够重视。”

以前的银行像当铺,像是在放高利贷。以前的木厂、米厂像大作坊,别看工人挺多,其实没什么管理可言。

能坐在这儿的全接受过新式教育,之前不止一次想过生意该如何经营,只是所有生意全李家的,东家不说话,东家不想改变,你凭什么咸吃萝卜淡操心?

大少爷比想象中更开明,刘家辉激动不已。

让他更激动的是,李为民突然话锋一转,一脸诚恳地说:“在用人这个问题上,不光各位要与时俱进,我同样要与时俱进。所有我草拟了一个高管股权激励方案,按照各位及各位父辈乃至祖辈在我家服务的年限,分配2%至5%不等的李氏企业股权。

换言之,从现在开始各位全是李氏企业股东,年底全部参与分红。我们之间不再是那种封建式的隶属关系,而是现代企业的合作伙伴。

最后要说的是,人员尤其高管流动对公司发展并不全是坏事。流水不腐、户枢不蠹嘛。再说潮州人饿死不打工,如果各位想出去打拼,想干一番属于自己的事业,我不会反对,只会支持。”

工业村计划铺开,有那么多优惠条件,又有大少爷支持,真有人会产生这种想法。但现在正是缺人的时候,就算走也不能现在走。

刘家昌干咳了两声,半开玩笑地说:“我是客家人,出去打拼真没这个胆,再说现在又有股份,别说不想走,就算赶我也不会走啊。”

王康复、王晋鹏、顾平春、顾采莲等人猛然反应过来,一个个争先恐后地说道:“少爷,您对我们这么好,我们怎么可能走?”

“是啊,我们在关二爷面前发过誓的!”

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