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第七百九十九章 国企命运
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前些日子,国家经委接到了一份特别的请批文件,事关大型国企的收购事件。

事情传开之后,顿时间在部门内部就引起了较大的争论,更是惹得两位主管全国经济的大佬,主任吕东和副主任朱rj亲自主持会议,多次研究也没有定论。

h省省委.书记和省长联名上报了一份国企收购案,东星集团以3亿元人民币收购滨城汽轮机厂滨城电机厂滨城锅炉厂,收购后注资2亿美元,引进设备和技术,组建电气集团。

这个方案公开之后,一下子就引起了国经委的巨震,大家都不敢相信,地方的经济竟然已经走得这么远了,外资竟然要收购国有企业了

这完全是人们连想都没有想到的事情,措手不及,十分惊愕,难以应对

不过,在震惊过后,随之而来的就是对这件收购案的群起而攻之。而且央报也迅速的注意到了这起事件,并且很快派出了采访组,赶赴h省滨城,调查此次收购事件的来龙去脉。不过,尽管调查还没有完成,不过也不耽误央报就这起事件进行讨论,总之就是褒扬没有,文章多是贬抑指责。

吕东和朱rj对这份请批文件非常慎重,第一时间向h省了解事情经过,特意要求他们电传一份详细的文件,文件上要求说明三家国企最近几年来遇到了哪些困境,外资收购存了哪些想法,是否能保住国有资产,最后经委把这份请批文件和h省反应的情况,一起上报了中央,并送到了286的手中。

外资收购国有企业,这件事情实在是干系太大了,国家经委也不敢轻易做出姿态。

286很快给出了批示:这是我们发展经济的一个新现象,国有企业近年来遇到了一些困难,不是个别现象,现在可以利用外商的资金和技术优势,改造国有企业是一条新的出路

同时,他还补充道:如何更好的利用外资优势,是国家经济发展的一个新的研究方向

国经委接到了上级的指示后,决定派出一位比较有分量的领导,亲身到h省的国有企业考察一番,同时收集第一手资料,就外资收购国企做全面的了解。

在主任办公室,吕东面对朱rj的请求,说道:这一次就由我来亲自去滨城走一趟吧,正好我也想去东星集团参观一下,你在家里坐镇

朱rj是特意来向吕东请示,由他来带队到滨城考察的,但没想到吕东竟然要亲自前往。

朱rj坚持的说道:吕主任,这次不同于其他的国企改革改制,此次是外商要收购国有企业。别说事情现在没有眉目,就是有点风吹草动都会引起较大舆论。还是让我去吧,我年轻,不怕外界的攻击

吕东笑着点了点头,对朱rj勇挑重担的态度很满意,但还是说道:正因为你年轻,所以才要保护你,这次就由我带队吧

他大度的说道:如果外商真的收购了这三家国有大厂,到时候就让他们攻击我

吕东对朱rj笑道:反正我就干这一届,以后就下去了,倒不怕别人说我什么了。接着,他严肃的说道:不过,等我吸引了火力之后,你还要跟进这项收购,一定要让后续进行下去,从中发现问题总结经验,无论成败,国家都有了第一手资料

朱rj十分感动,见吕东的态度坚决,他站了起来看着老主任,重重的点了点头,说道:吕主任,我会紧盯这件事情的,从中努力总结经验教训,为将来的企业国际合作做参考

吕东笑着点头,说道:我们不能让外商占了便宜,但也不能太保守,搞得人家连积极性都没有,就不好了

......在他们谈了一番之后,吕东召开了经委会议,决定对东星集团收购滨城三家国有企业的方案,进行实地考察。在与中央领导见了一面之后,以国家经贸委吕东主任为首的考察组赶往了h省的滨城市。

原本默默关注没有发声的各方,都在猜测着中央的态度,看到中央经委派出了工作组,而且是吕东这个一把手亲自带领着考察组,很多人马上认为中央极有可能支持这项收购,这种猜测顿时让外界一片哗然,许多下野的大佬也开始发声了。

国有企业改革,从70年代末到80年代一直是全社会的重要共识,但怎么改,所有的心中都没有章程,对困难怎么估计都不够,上级提出投石问路,摸着石头过河也是无奈之举。

此前,素有国企改革第一人之称的步鑫生,在1980年,对浙江海盐的一家濒临倒闭的衬衫厂进行了大刀阔斧的改革。这场改革,广泛的引起了社会各界的讨论,甚至这家300多人的县属小厂的改革,直接惊动了中央

其实,步鑫生对企业的改革很简单。这是一件衬衫厂,他当了厂长之后,实行计件制,工人做多少衬衫就拿多少工钱,上不封顶,下不包底。当时这种制度还没有人敢干,只有步鑫生提了出来,并付之行动了,社会时髦的叫法是打破大锅饭

接着他又在厂里狠抓生产质量,做坏一件衬衫赔两件。

你砸我的牌子,我砸你的饭碗,此话就是由步鑫生说出的,而后更是风靡一时。

另外还有,请假不发工资,若真生病要由厂长来决定是否补贴。

泡病假混工资开小差睡大觉的现象,在80年代初的国有企业里很流行。而这个衬衫厂,即使在企业生产最繁忙的季节,出勤率也只有80,而真正生病的不到泡病假的三分之一。

实行大锅饭的国有企业职工,自认为有了铁饭碗,干好干坏一个样,就是在班上躺着睡大觉,按照很多工人的话讲,那也得发工资,谁让工人阶级是厂子的主人呢

企业里的懈怠现象非常普遍,甚至成为中国国有企业里的顽疾,但管理者虽然看在眼里急在心上,却对这种情况没有什么办法,大家低头不见抬头见,厂长也怕把工人得罪狠了,到时候去市里闹事,到最后还是厂长的责任。

这种大规模怠工,甚至被国外媒体挖掘了出来,还给这种工人起了个专门的别名,叫做中国懒汉

此外,步鑫生还每年举办订货会,包吃包住从全国各地来到衬衫厂的采购员,迅速打开了局面。他还不忘打响衬衫品牌,讲求工作效率和速度。

这个80年只有300多名职工的小厂,到了1983年,企业达到了600多人的规模,两年后达到了1000多人,企业利润每年以50幅度增长。

步鑫生的名字全国皆知,中央更是指示全国推广步鑫生精神,由中央下令全国推广一个人,之前只有两个人,雷锋和焦裕禄。

但是,就是这样对国有企业改革很有魄力的一个人物,最终也难逃失败。

企业迅速扩张,85年衬衫厂上马了30万套西装项目,同时6000平米的西装大楼开建,之后企业就走了下坡路,步鑫生遭到了调查,最后离开了他曾经奋斗的衬衫厂。

外界不得而知,步鑫生为什么要举债开建一座大楼,但是足以证明,企业的经营总不能一帆风顺,总有从辉煌走向没落,成者为王,败者无立锥之地。

这场对国有企业的收购事件,就是在步鑫生刚刚遭到调查的背景下诞生的,可谓既没有天时也没有地利。不管是收购方东星集团,还是滨城三大国有企业,都立刻成为了全国的批判对象。

很多地方主官,包括中央的一些领导,也开始批判这套收购方案,明里暗里的攻击中国的改革开放是引狼入室,滨城立刻成为了这场大讨论的漩涡中心未完待续。

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