同一时间，柳原也在电脑上看这条招聘信息。他觉得，这对刘姝来说，兴许是个很好的机会。
之前他们喝茶聊天的时候，刘姝曾经向他倾诉了职业上的困惑，说她想换工作，最好是和文字相关的，他就想着什么时候要帮她留意一下。现在这么巧，公司的这个职位空缺出来了，虽然后面有些要求刘姝也许达不到，可是，他还是想帮她争取一下。
柳原来到了人事行政经理宋慧琴的办公室。
宋慧琴四十五岁，在这个公司已有二十年的工龄，她从老国企时代的劳资科科员做起，一步步做到今天的位置，曾经深得原来的总经理蒋浩明信任。后来公司被收购了，蒋总从一把手的位置上退居二线了，宋慧琴的位置就大不如前。但是她也是一个七窍玲珑的人，很快就调转了船头，跟在了王总的后面。她主动归顺，再加上对公司所有人员情况非常熟悉，所以王总对她也并未采取什么行动，但到底是蒋总培养起来的人，他始终对她不是非常信任。风传现在的人事主管李玲玉是王总看好的她将来的接班人。
这当然也不是毫无根据的。现在的人事工作基本上都是李玲玉带着几个小姑娘在管，总部的人力资源也是垂直管理的，招聘、培训、绩效等各个业务模块都有专门的经理，他们单线和李玲玉联系，大概也是知道宋慧琴原来老国企的知识无法跟上现在的节奏。而王总很明显是默认这种单线联系的。既然如此，宋慧琴也就不再干预，一心一意地管理行政，就等着过几年退休。
柳原对宋经理还是很尊敬的，因为他是她招聘进去，看着成长的。
他和她寒暄一阵，装作无意地问道：“听说你们现在招总秘啊，有合适的人了吗?”
宋慧琴说：“我还没听李玲玉说起呢。”
李玲玉听到了，主动回答道：“我正愁着这事呢。王总的要求太高了，现在收到的简历都没有合适的。要么是外形不符合要求，要么是专业水平不够，而漂亮又能干，还未婚未育的就更少了。就算有合适的，我们公司的薪酬水平，人家也未必肯干。”
柳原探听到了情报，正中下怀，说：“是啊，说起来我们公司工资真低，最近这三年就没涨过。我这个部门经理的工资和人家外面的主管都没法比了。你们人事部可得想办法提高啊，不然人都跑光了。”
李玲玉讪讪地笑道：“刘经理你说的一半是实情，我们公司是三年没涨工资，但是瘦死的骆驼比马大，以前工资高，所以现在在市场上也就是中等偏下一点点的水平吧。再说，加薪这事哪归我们管呀，还不都靠着你们采购的多压压价，省点钱，这样老板和总部才有可能给我们加薪啊。”
柳原说：“我们省能省多少钱啊，关键是靠销售的订单有利润。不过你们也确实是蛮不容易的，就这中等偏下一点点水平的工资，招人的确不容易呢，我看也就是内部的人对公司有感情了，还愿意干干，你呀，还不如在公司内部招招算了。”
李玲玉眼睛一亮：“对哦，我怎么没想到要内部招聘呢！”
柳原笑笑：“原来这还有个名词叫内部招聘啊。对了，我刚才是瞎说的，你们就随便听听就行了啊。”
李玲玉说：“你这可不是瞎说，你给我提了个醒。不过我们公司这么多女孩子，怎么个选法子呢。”
柳原又出了个主意：“这还不简单，把她们专业拿出来一个个看看，哪个跟秘书搭的上边的。然后举行个选美大会，让王总挑最漂亮的那个就行了。”
在场所有人哈哈大笑，李玲玉说：“刘经理你真是太幽默了！你要是天天来我们办公室，我们这帮女孩子脸上都要长褶子了。”
柳原说：“那我以后天天来啊。”
说完他心想：要天天来，也得有美女在才行啊！就现在人事行政部这帮大妈，那是肯定不行的。刘姝在还差不多。
李玲玉又说：“可是还有一个问题哎，我们公司大多都是已婚已育的妇女，到哪里去找未婚未育的啊？”
柳原说：“李玲玉你第一天在我们公司工作啊，领导当然都是严格要求的，但是提要求归提要求吗，你真找到合适的人选，只要他看上了，还管什么已婚未婚的啊。”
大家又是哄堂大笑。柳原目的达到，开开心心地走了。然后，直接进了王总办公室。
两人谈谈工作，结束后又闲聊了一阵，最后柳原说：“我看人事部发了个招聘信息，要招个总经理秘书啊。”
王总说：“是啊，小丁不是要走了吗。”
柳原说：“哎，我建议啊，你要是再招秘书，最好招个已婚已育的。上次这个小丁，说是单身，结果是离过婚的。现在好了，才干了一年不到，又要结婚去了。这要是再找一个未婚的，过两天又结婚了，或者生孩子了，你这个秘书岗位可又要空着了。”
王总点头赞同：“你说的也对哦。”
柳原继续添油加醋：“要我说啊，总经理秘书这个岗位还是很重要的，既要上传下达，还要和政府机关迎来送往，这就要求既要聪明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，这没结过婚的女孩子有几个懂人情世故的？
王总说：“你的建议不错，我这就和人事部说。“
柳原急忙说：“别，王总，您怎么说风就是雨啊。我这还有别的工作要向你汇报呢。“
柳原又七扯八扯地讲了一堆无关紧要的事情，这么一打岔，王总暂时忘记了秘书的事情。但是柳原知道，他心里已经接受了自己的观点。
第二天，人事行政部呈递给王总一份报告：总经理秘书招聘情况分析。
报告中列举了目前招聘工作遇到的困难，分析了市场行情，尤其是该职位的市场薪酬分布状况，并列举了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念，列举了宝洁等公司内部培养成功的案例，最后总结：根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度，建议采用内部竞聘的方式。流程：命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个：
刘姝：财务部出纳，8，已婚已育，中文系毕业，有文章发表经历；
顾珊珊：采购助理，5岁，未婚，新闻系毕业，大学任校报编辑；
管文婷：计划专员，0岁，已婚未育，秘书专业，曾在本地报社任兼职记者。
丁琪：人事助理，1岁，已婚已育，曾任某公司办公室秘书。
钱晓华：前台，岁，未婚未育，旅游管理专业。
王总心想：原来我们公司还有这么多人才呀！他大笔一挥：拟同意。请人事行政部落实安排。
第二天，人事行政部华丽丽地发布了一份《内部竞聘公告》，宣布为了转变人才任用机制，挖掘内部人才潜力，活跃企业文化氛围，决定就总经理秘书岗位进行内部竞聘。并同时公布了流程、评委、评选方式。
评委团是由总经理加各部门经理再加报社一个编辑组成的，其中总经理权重50%。考核内容是命题作文、才艺展示、现场问答三项，各自满分100分，三项得分加权平均，其中现场问答占比50%，其他各占5%。三轮比拼后，得分最高者最终胜出。
公告同时公布了入选人名单，由于人事行政部丁琪主动退出，因为候选人只剩下四个。具体竞聘时间定在下周二，地址：公司小礼堂。
看到这份公告后，公司哗然了。这种方式招聘对于一个老国企来说还真是第一次。以前用人都是相马，领导看中谁就是谁，这次是赛马，而且是公开赛马，大家迫不及待地想要看到一群美女在台上斗智斗勇的场面。
刘姝看到公告后也吃了一惊。她居然榜上有名？不是说要已婚已育的吗？
不管了，天上掉下来的机会为什么不要？刘姝把心一横，认真准备竞聘去了。
星期二，上午在公司进行了笔试，题目是两篇作文：《我的职业生涯规划》、《我最喜欢的一本书》。这当然难不倒刘姝，她灵感涌动，奋笔疾书，下笔千言，文采斐然，完成后第一个交卷。然后，就开始去准备下午的部分。（未完待续）