“秀经理，你开玩笑吧？酒店工作，一切都是通过电脑的，你用不来电脑，这？”赵花不相信，也有些气愤。
这新来的大堂经理精鬼哩，先申明自已不会电脑，还不是想把繁琐细碎的日常工作扔给我，自已溜空玩儿？
你小看本小姐啦，一来就和我玩心眼？
须知本小姐也是风里浪中过来的，还怕你一个老太婆？赵花也看过马部长手中秀花的简历，不过，秀花有意没写自已从事小饭馆的经历。
而是在“从事何种职业”一栏中，随意划了杠。
可不知咋的，赵花见了秀花人面，却立刻认为这个简历上写着“女?岁”的女孩儿，是个老太婆，那岁一定是故意搞笑的。
就像自已当初进这酒店时，有意填了个8岁。
结果，当谢老总知道了自已真实年龄后，高兴得敲了自已一手指头，笑了一样。
“真的，我真的用不来电脑。”秀花正色的看着自已的助手，想想，又明白告之：“不瞒你说，我是从乡下来的。”
“啊？哦，明白啦！”
小丫头的脸色由惊愕转为轻蔑，很快又消失。
但这迅速的转变，被秀花全看在眼中。“现在你终于明白啦，你是在和一个乡下人同事哟。”秀花故意加重了语气，戏谑到：“不过，放心，我不会让你失望的。”
赵花也笑了，含着一种深刻的嘲讽。
“这点我毫不怀疑，不是有许多农民工进城混世界，最后混成了大老板么？秀经理，你以后奋斗成功了，莫忘了赵花我耶！”
“现在就晓得拉关系，凑亲热，真是人小鬼大。”
背后传来调侃声，二人都转过了身。
一个三十出头中等个儿的男人站在面前，眼睛亮亮的，嘴角带着笑。
第章谁怕谁啊
赵花欢快的叫道：“谢总，视察工作啦？秀经理，这是我们大酒店的谢总经理。”
“你好！谢总。”
秀花微笑笑，她已认出了眼前这位叫谢总的三十男，就是在早上办公室与赵花紧巴巴搂抱在一起睡觉的那个男子。
“见过员工们了？小丫头，”
谢总朝秀花点点头，再面向赵花：“秀经理刚来，你得多帮衬点，凡事不要想着开溜，否则，我下你的课。”
赵花就吐吐舌头，直往秀花身后躲。“赵经理挺自觉的，谢总就不要乱批评了。”秀花拍拍赵花的脑袋瓜子：“走，陪我到在大堂各处看看，谢总，有什么指示吗？”
“没有没有，我习惯于上班后，各处看看瞧瞧，你们忙。”
谢总笑眯眯的看着秀花：“秀经理，不简单哟。马部长董秘和陈总都对你评价挺高，在鲲鹏集团这个高平台上，你一定能做出好成绩，先祝贺你啦。”
赵花瞪大了眼睛。
什么马部长董秘和陈总评价挺高？你早上不是对我说他们都讨厌秀花，早晚得要她滚蛋吗？
不待秀花回答，谢总提示般对赵花鼓鼓眼：“听了不服气？小丫头，不服气不行呵，这世上不显山不露水的能人多着呢。以为都像你，凡事叽叽喳喳的？跟秀花经理学着点。好，你们忙。”
谢总转身走了，秀花和赵花也朝后厨房走去。
赵花提示说，今天是后厨房的厨技研讨晨会，听听对整个后厨房的管理有好处。
到底是大酒店，金碧辉煌，服务上乘的用餐环境，引来高朋满座，贵客盈门；订餐电话不断响起，迎宾小姐不时走进跑出。
所以，厨技研讨晨会开了不到半点钟就散会，大家全身心投入了新的一天工作。
忙到下午二点多，客人渐趋少后，服务员们才吃中饭。
赵花为秀花刚舀好饭，铁柱不知从哪儿钻了出来。秀花一见，差点儿喷饭。这厮从头到脚变了样：
古铜色的宽脸上戴着一双棕色琇琅架眼镜，一身黑西装绷在身上，西装左上角的口袋还露出一缕白手绢，别着一枚圆圆的小徽章；一头茂盛的黑发理成了平头，足蹲一双黑亮亮的大宽头皮鞋……
坐在外面的保安不认识，伸手拦住了他：“先生，对不起。我们已打烊，用餐请下午来。”，铁柱楞楞，左右瞅瞅：“我找我媳妇，不是吃饭。”
“这儿都是酒店内部工作人员，没有你的媳妇，走吧。”
保安以为他故意恶作剧搞笑，呼的就张开了双臂：“快走，不然，我不客气啦。”
这位保安身高近一米八，女孩儿平时都叫他“傻大个”。现在，傻大个怎么瞅铁柱都不顺眼，明明一个农民嘛，偏偏装斯文，瞧这小子这副德性，不行，这儿不是你乱闯的地方，滚开。
这样想着，傻大个就紧跟着单掌一推：“快走！”。
话说这鲲鹏集团，近年来发展扩张势头迅猛。
按照马海归马部长似定的“大管理，经营。”现代企业管理原则，集团本部除直管人事财务公关事务外，其它的职能，也就是仅起个协调指令的大管理作用。
下属的分公司基本上就是一个独立的法人单位，除了到集团开会外，平时间忙于完成各自的经济指标，疏于相互来往。
因此，除了头儿外，下面的人员基本上互不认识。
现在，集团下面的酒店保安将陈总的贴身保镖一推，惹火了铁柱。
铁柱就将自个儿的胳膊肘儿一抡，叭，傻大个栽了下去。正在休息室里的保安兄弟们一看，发一声喊，拎着警棍冲了出来。
一时，慌乱得秀花失声大叫：“住手，他是集团保安部的。”
然而，保安行业有一个潜规矩，谁被打了，兄弟们一定得全上帮忙；否则，就不要干保安这行得罪人的职业。
再加上秀花刚来，看起文静弱弱的一个女孩儿，大家对她不了解，更无怕惧。
所以，五个保安当没到听见，五条警棍抡得风响的扑来，吓得正在吃饭的女服务员们花容失色，大呼小叫的夺路而逃，现场乱成一片。
秀花忙拉住赵花：“小赵，快让保安住手，他真是集团保安部的。”
赵花鼻子哼一声：“秀经理，你是不是看错啦？集团保安部的人我都认识，没见过这种宝气，该打！”
秀花一跺脚，一松手放开赵花，冲上去骤然大喝：“都给我住手！谁打我开除谁！”
逐又转身朝四处奔逃的女孩儿们喝叫：“跑什么跑？都给我站住！谁跑我开除谁！”
乡下姑娘坚韧的性格和不信邪的脾气，关键时发挥了臣大的作用，乱跑的女孩儿们都站住了，乖乖的回到原桌坐下。
而在这分秒之间，保安与铁柱的格斗已见分晓。
铁柱额角上流着鲜血，右手胳膊肘儿搭拉着，被左手紧巴巴的捂着；五个年轻力壮的保安和傻大个，都躺在地上的殘汤剩菜菜里，个个脸上淌血，狼狈不堪……
“把打架的所有人名字记下！”
秀花对赵花命令：“让他们到休息室集合待命，通知李师傅马上来执班。”，赵花就乖乖的掏出了纸笔。
此时，办公室里的财务早已拨通马部长手机。
不到五分钟，集团董秘，马部长，保卫部长和酒店总经理一并赶到了现场。
铁柱见了顶头上司，马上一个立正，敬礼：“报告候部长，铁柱没事儿！”，集团保卫部长，在解放军某某集团军武术总教练任上退伍的候车，腾腾腾的走上来看着铁柱。
瞅着看着，突然双手一搭，力压他双肩。猝不及防的铁柱显晃晃，立马稳住，纹丝不动。“好！没倒桩！说，怎么回事儿？”
也没见他如何动嘴巴，却声震屋宇。
“你不是随陈总外出了吗？怎么跑到这儿打架来啦？”
董秘和马部长却训练有素的分头找服务员了解情况，事实上，拙于嘴巴的铁柱还在吭吭哧哧，词不达意的给顶头上司报告时，董秘和马部长已弄清楚了具本情况。
然后，二人这才分别又找秀化赵花了解，最后达成了处理结果的共识。
酒店保安班立即解散，全部开除。
铁柱记大过一次，罚款一千，工资里扣发。
董秘指示谢总命令全体人员集合，马部长当场宣布了集团人力部和保卫部的联合处理决定，并让集团人力资源专员立即启动应急机制。
不管多晚，必须从集团的储备人员中，调派保安组成新的保安班，务必于明天一早到位。不言而喻，马海归拟定的应急管理机制发挥了臣大的威慑作用。
集团高层当机立断的处理了这场打斗纠纷，让一干人都受到了教育和震荡，对各下属公司防范杜绝再次发生类似事件，敲响了警钟。
被开除的六个保安面面相觑，不相信自已就这么被砸碎了泥饭碗。
须知，赫赫有名的鲲鹏集团，不论任何工种和任何职位上的福利待遇，都是其它民营企业所不能相比的。
“任人为用，严进宽出，设置雷区，竞争淘汰，不留情面！”
马海归这二十字的用人核心，无疑是为集团的发展扩张和远景规化，提供了可持续的核心竞争力。
难怪他雄居集团百万年薪的榜首，挑战者纷纷败北，一时，无人所能撼动的了。
保安发一阵呆，见平时间只能听其传说的这些个集团高层，个个面色冷峻，人人横眉相对，只得把求救的目光投向酒店谢总。
其时，谢总也无名火直冒，颇感为难。
且不说他自已也不过为招聘人员，掌管他命运的人就在眼前，不敢轻举妄动，单就这工作中保安打斗逞强一事儿，也让他伤透脑筋。
保安打人，这已经是第N次了。
自已也出面开除过几个，可新来的保安开始稍稍收敛，不久又旧病复发。
他有些愤懑的瞅瞅铁柱，暗暗骂到：“你小子早不来迟不来，偏偏人家吃饭时来找你媳妇，这不是找抽吗？现在好了，把人家的泥饭碗砸烂啦，你高兴啦？”
又看看秀花，到目前为至，他还谈不上对陈总的这个救命恩人有好感或恶感。
不过，有一点是明确的，她一来，赵花就没有提正经理的机会了。
为这事儿，小丫头还直怪自已没帮死忙，扭三溜四的故意拿捏自已呢。可小丫头哪能知道，我这个酒店总经理头上压着三座大山，说话也不能全作数啊！
再有就是今早上，原以为秀花会按马部长所通知自已的那样，明天报到。
好不容易哄得小丫头开心了，二人半夜钻进了办公室。办公桌一拼成床，蔽光的窗帘一拉，公家的空调扭到1度，三十男和豪放女就颠鸾倒凤，开始了黎明前的战斗。
结果，被提前上班的秀花冷不防开门闯了进来。
实际上，秀花开门进来，又迅速开门出去时，自已还在呼呼大睡。
是赵花被惊醒后，又迅速推醒了自已。慌乱得自已颠三倒四的套上衣服裤子，推开玻璃窗就往外跳。这不，差点儿葳了的右脚，现在还在疼呢。
“谢总，你看呢？”
马部长宣布完后，瞅见六个保安直端端的瞅着酒店总经理，而谢总呢，也直端端的在想什么发楞，就礼貌性的追问一句：“谈谈你的意见。”
其实他知道，这纯粹是多此一举。
集团人力资源总经理，就是一言九鼎，说了算。就连他谢总的去留，也牢牢的掌握在自已手中。要不，庞大一个鲲鹏集团，茔茔十万之众，还不乱了套？
谁知，他这一客套，倒勾起了谢总的心思。
这保安开除了也罢，但是，谁敢保证新来的保安不旧病复发？
这新来的秀花大堂经理，你们不是为了拍陈总的马屁，表示都很赏识么？咱今天就将她一军，让你们难堪难堪。
谢总就朝集团人力资源总经理笑笑：“马部长，我倒有个建议，不知当讲不当讲？”，“请讲！”马部长注意地看看他，敏感到这个谢总要发难。
到下属公司处理相关问题时，公司头儿都不了然，
这很正常。如果换成自已，也一样。有谁愿意在自已的一亩三分地里，任由上面来的头儿匀，指手画脚，当自已的家？
不过，他不并担心。
论学识论资历论专业和论权限，自已都高高在上，还怕你蹦极折腾？
“集团雷厉风行，奖惩鲜明，是好事儿。可你们也知道，这保安打架是行业潜规矩，谁也不能担保新来的不会旧病复发，这是有前车可鉴的。”
谢总侧目瞅瞅秀花：“我想，秀经理刚来，如果她能表示这事儿可以教育为主，并保证这六个哥儿们从此洗心革面，也可以做到从工作出发，减少人力成本的。毕竟，大堂经理才是他们的具体管理者。”
马部长，董秘和候部长听了，都做不得声。
不能说谢总的提议没道理。
什么事儿一刀切，确实也加大了集团人力的管理成本；并且，确实谁也不能保证新来的不旧病复发。
从人力资源角度看，现在社会上呈现出一种轰轰烈烈的假象。表面上，求大于供，树起大旗，不求没人来当兵。
实际上，员工的素质，特别是企业行为能力，一直都是很差的。
高学历的，不愿意踏踏实实，从头做起；低学历的，又来不来眼高手低，张狂得可以。这样一来，企业总是找不到合适的员工，企业的用人培训成本就节节上涨。
马部长自已心中最有数，也是他最隐形的心病。
但，最重要的是，谁能表“从宽处理，不旧病复发！”这个态？担这个风险？
职场如战场，每一步都是陷阱和雷区，得事事稳妥，瞻前顾后的前进。要不，说不定下一个冤魂或苦主儿，就是你自已。
现在，这厮把球踢给了秀花。
不过也罢，秀花果能开口答应，也可顺水推舟。
毕竟她官小无所为，担了保，这几个哥儿们再犯，再开除不迟；不犯，就给了个证明秀花能干容人的美差。
集团高层的人精们，都知道人性之弱点。
秀花是老板的救命恩人，真有这个机会抓住并取得成功后，她会忘了幕后推手的咱们么？“嗯，如果秀经理同意，当然也可以考虑么。”马部长慢腾腾的说，看看董秘和保卫部长。
他想，最好是要他俩也点头，这样胜算大得多。
果然，人力总经理一开口，董秘和保卫部长也点头：“可以考虑。”
喜得谢总把眼光扫向六个倒霉蛋：“还呆着干嘛呢？开口呀。”
六个哥儿们就齐齐朝向秀花恳求到：“秀经理，给我们一条改过的生路吧。我们保证，一定在你的领导下，好好工作！不打架，不抽烟，不乱逛，不迟到，不早”
“庄重！严肃！”
听到这帮哥儿们说着说着说顺了嘴，把保安条例也念经般念了出来，谢总哭笑不得，喝道：“真心改过，真心为鲲鹏效劳，就跪下求。”
事关自已的泥饭碗大事，哥几个就真的给秀花跪下了。
慌得秀花一抬手：“起来起来，这是干啥？”（未完待续）