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第四十四章 东方工业公司
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(ps:求点收藏和红票,还望各位大大们不吝赏赐,蒹葭拜谢!)

佐藤的模样落到了铃木的眼中,铃木也不由得叹了一口气。佐藤的遭遇又何尝不是他的遭遇?在半个月以前,他的情况也比佐藤好不了多少,甚至比佐藤还要不如。

佐藤依靠以前的工作,好歹有些底蕴,而他铃木,不过是一个普通的猎头人,虽然他对于工业这一行不陌生,对比起那些门外汉来说,知道的东西多很多,但和佐藤比起来,那完全是天上地下。

一个月以前,他也被自己的公司辞退了,辞退金少得可怜,当时犹如天塌地陷一般。但就在半个月以前,他却遇到了现在的老板,然后走上了一条康庄大道。

虽然铃木到现在都还不知道老板到底是哪里的人,但公司的实力他却能感受到。就单单是为了挖佐藤这一个人,公司就给了他五万美元的活动经费。这样阔绰的老板,并不多见。尤其是现在的佐藤,并没有多大的利用价值。那些有用的资料,佐藤并不能够拿出来,因为有着保密协约。佐藤现在有的能力,仅仅是他的经验,他在刀片涂层这个领域丰富的经验。

等到佐藤金一情绪发泄够了之后,铃木光浩才点上一颗烟,慢慢的说到:“佐藤君,你的苦衷我明白,其实我比你更明白。现在这个世界,并不缺乏像我们这样的人。那些年轻人,无时无刻不想把我们这些老家伙给赶出公司,然后给他们让位子。所以,生活艰难啊!”

经过刚才的一番宣泄,佐藤金一的情绪基本上已经稳定了。他现在也能思考问题了,于是,当铃木光浩把话说完后,佐藤金一就开口到:“铃木君,我想今天你不应该仅仅是为了请我喝一顿酒吧?就算我对公司有着贡献,但对于你来说,应该没有意义。你是哪个公司派来的,也该说说了吧?”

“佐藤君,我的确是公司派来的。但是,我们公司对您没有恶意,仅仅是想请您到我们公司工作而已。我们公司承诺,您到了我们公司,绝对比在日本钢管公司条件要好很多。他们之前给您多少工资,我们会溢价百分之三十付给你,福利也是同样的。”铃木光浩很认真的说到。

“的确是很好的价码,但是,铃木君你觉得这事情可能么?不是说我恋旧,你知道我们这一行的规矩。现在我的手上并没有任何的专利技术,也没有什么资本,能够拿得出手的,仅仅是我的学识,我的经验。就这些东西,值得你们公司花那么大的代价么?就算是你们要钢管公司的内幕,我也可以给你们,但是,你觉得这些东西有用么?在日本,谁能够动得了他们?所以,我很奇怪,你们公司为什么会花这么大代价来挖我?”佐藤金一奇怪的问到。

听到佐藤这近乎于透底的话,铃木却笑了:“佐藤君,就算你没有了专利,没有了资本,但是你绝对不能小看你的学识,你的经验。准确的说,我们公司就是因为你的学识和经验,才决定招收你的。至于那些内幕到底有没有用,现在还不太好说。实际上,就连我,在公司的时间也不太长,公司具体的决策,我也不太清楚。所以,你完全可以放心的接下这个工作。想想你那可爱的女儿,和你的老婆惠子,他们是多么的需要你。”

听到铃木说他们公司欣赏的就是他的学识和经验,再听到铃木谈到他的女儿和老婆,佐藤彻底的稳下来了。不管铃木说的是真是假,反正现如今,他最需要的就是一份工作。女儿和惠子还需要他的照顾,整个家庭还需要他的支撑。

他不知道,要是回绝了铃木公司的邀请,是否还能够找到一份不错的工作。对于这点,佐藤没有信心,要不然,他也不会因为被公司辞退而感到绝望。现在既然有公司需要他,不管出于什么目的,他都得接受下来。要不然,他们一家就没了活路。

至于他加入新的公司,是否会对日本钢管公司造成一些不好的影响,佐藤完全就没有考虑。你既然不让我活,我凭什么还要在意你的感受?就算到时候出现问题,日本钢管第一个要找的人也绝对不是他佐藤,而是新的公司。

抱着这样的想法,佐藤终于做出了一个重要的决定,那就是,加入东方工业,也就是铃木光浩的公司。虽然当铃木说出公司的名字后,佐藤完全没有任何的印象,新的公司就像那些完全不入流的企业,在日本没有任何的影响力。但佐藤依旧没有犹豫,反正自己的合同拿好以后,公司会给自己支付工资就行了。至于影响力什么的,有没有对他不重要。

佐藤的加入使得铃木接受公司的第一个任务圆满完成。东方工业这个家在日本毫无根基的企业,算是迎来了自己公司第一个重量级人物。

说起东方工业这个公司,他的底细就只有寥寥几个人能够知道。他的核心成员,是一个名叫吴一平的中国人。

在香港的公司组建好之后,刘东就把他给派到了日本,组建了东方工业这么一家企业。刘东给吴一平的任务很明确,那就是努力的挖人,努力的撒钱。既然刘东想要在日元上涨的同时,在日本挖一下那些巨无霸企业的墙角,这样组建公司的事情,就必须要提前做好。

机会永远是留给有准备的人,如果刘东在阻击了日元之后再急匆匆的组建公司挖人,那样就会太匆忙,不会有什么明显的效果。但如果早早的开办起公司,然后在某些范围之内,把公司的名气给打响了,那到时候的工作就会好办很多。

就像佐藤这样的人,在日元升值后,导致那些日本企业成本上涨,他们为了公司的利益着想,就肯定会启用那些新人,对于老人,那就爱去哪儿去哪儿。

虽然老人们的经验技术,都是宝贵的财富。但相比起新人来说,他们的薪酬就太高了,虽然经验宝贵,但为了压缩成本,这些老人就必须要干掉。再说了,除了真正的核心技术,老人和新人的差别远远不是看上去的那么大。老人能做好的事情,新人也能做到。

日本教育体系的成功,就在于能够源源不断的收获人才,新人干上几年,也就会成为老人。而如果老人继续再干几年,那么他的薪酬足以再让公司培养起无数的新人。所以,成本的上涨势必会导致新人的上位,而那些之前为企业立下汗马功劳的老人们,就会处在一个尴尬的位置。

要是公司处在盈利丰富的情况下,那么养这些老人完全没有问题。但是如果公司的盈利微薄,那么老人就像是一颗毒药,会把整个公司给拖进深渊。资本的世界从来都不是他们表现出来的那么美好,没有利润,那还叫做资本世界么?公司的股东们,不会把自己到手的财富白白的给那些员工。

佐藤其实就是一个最好的例子。那个美国人,或许有这样那样的原因,但支撑公司为他撑腰的最根本原因,绝对会是因为工资的问题。毕竟,就算那个美国人的技术再好,他才到公司,就算高层再怎么重用,他的薪酬也绝对没有在公司干了三十年之久的佐藤高。既然同样的技术实力,那为什么要付高价挽留佐藤,而不是低价挽留美国人?

现在佐藤仅仅是一个个例,吴一平之所以看重他,有着技术方面的原因,毕竟佐藤在刀片涂层上面的研究经验,比起国内现有的科技来说,高出一大截。日本人不在乎的人才,不代表现在的华夏也不在乎。

但最重要的原因,就是吴一平想要千金买马骨。有了佐藤的先例,再加上之后还有一番动作。到时候相信日本的工业界内,就会有他们东方工业这个小公司的印象,佐藤的名气在日本工业界来说,还是有一些的。再挖两个人,到时候别人肯定会知道东方工业。

虽然印象可能是人傻钱多,不会是尊重人才。但这无关紧要,最重要的就是留下一个深刻的印象。等到日元上涨,然后导致成本增加,那些企业开始对老人们动手的时候,他们第一时间就会想到东方工业。

像佐藤这样的人都能进的公司,而且待遇良好,那自己呢?谁比谁不行啊?到时候,绝对会有源源不断的工业界老人们加入东方工业公司。

有了这些各行各业的人才,刘东的工业帝国梦想就会有了一个坚实的基础。至于老人们的薪酬嘛,等到那个时候,也不是什么大问题。只要刘东没有出晕招,在日本圈钱绝对是板上钉钉的事情。有了钱,还怕付不起那一点点工资么?

再说了,付给这些人工资,又不是不会创造利润。到时候圈人的同时,在圈上一批机械,工厂都可以开起来。只要有工厂,还有技术,哪里会愁赚不到钱?到时候在国内开工厂,刘东难道还会亏本不成?

这样即赚了钱,又为国家引进了先进的设备技术经验,简直是好处多多。刘东哪里会手软?所以,一个佐藤仅仅是开始,相信之后就会有源源不断的人来投奔东方工业。(未完待续)

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