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第两千两百五六章 考验是打扫卫生?
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这些大学生们,一个个排排坐的坐在贾鸿渐的面前。他们等待着贾总出题目,而这个题目里面获胜的唯一胜利者,就将获得贾鸿渐之后第二个可以住单间的机会。按照贾总的法,他们来特训的时候,会不间断的有各种测验竞争,而胜利者呢,会有各种的优待,甚至,包括各种升职机会……

真的,如果之前这些人还在车里的时候,他们是觉得彼此之间是那么的没有竞争,是已经面临着美好的未来了。而现在呢,他们顿时觉得好像又回到了学校……不,这是比学校更激烈的竞争场合!在学校里面考学竞争的时候,如果自己失败了,并不会在以后看到胜利者——起码大家都不会在一个学校了。可是呢,在这里的竞争并不同,如果不够努力的话,也许就会看到本来跟自己一样的同龄人,一的超越自己,然后最后成为了整天相处的头上司!这……这多刺激人啊?

所以到了现在,这一个个的天之骄子那都正经了起来了,而且注意力也完全集中了,甚至一些人都开始跃跃欲试的准备抢夺制高了!现在,他们就等着贾鸿渐公布题目了!他们相信,依靠着他们从千军万马中冲锋出来的脑子,绝对不会怕贾鸿渐的问题的!

不过呢,理想很美好,现实很伤人。贾鸿渐给他们出的题目,其实并不是考逻辑能力、记忆力、空间思维能力的题目,只听着贾鸿渐这么道:“接下来的这个考题很简单。现在我这边有一套扑克牌,咱们现在一共51个人,一套扑克牌除去大王,一共5张。加上我一共5个人,每人一张牌。大家不看牌面随便抽,抽完以后相同颜色的相同数字的在一组,也就是梅花九和黑桃九结对子,红桃九和方片九结对子,跟我抽到一队的,算他运气不好。出来当我的助手。不参与这场竞争……”

完,贾鸿渐也不管大家的反应,把一副心的扑克牌拆开后,大王去掉。洗了几次之后那就开始随意的发牌了。这牌发到了每个人手上呢。那都是背面朝上的。等发完了,贾鸿渐这才让大家翻过来看,看完了再找相应的持牌人组队。这边呢。很不巧,贾鸿渐手上拿的是梅花j,跟他合作的呢,并不是贾景行,而是一个叫做刘菲菲的眼镜妹。这眼镜妹呢,个子的,看起来还不到一米六,整个人有婴儿肥,看起来像是瓷娃娃一样,并没有到肥胖的地步。她留着一个童花头,配合着这年头流行的无框树脂眼睛呢,看起来还挺“乖宝宝”的。

“这次虽然你要当我的助手,没办法去竞争单独的房间,不过我会给你一张晚餐券,今天晚上你可以带一个人去咱们度假区的西餐厅吃晚饭,我买单……”贾鸿渐补偿眼镜妹道。眼镜妹本来被选中了还有遗憾,结果一听贾鸿渐这话呢,当时就乐了起来了。而其他的那些刚刚组队好的人,居然已经有人开始冒出了羡慕的神采了!

“好了,集中注意力,这次的考核是这样的,我们今天就要住进这个度假区了,但是呢,我对这里的环境表示并不满意,所以我需要你们一共5组人,现在就开始给我打扫房间。一会儿我给你们大概的分组,哪几个组大概分几个房间什么的,具体怎么分你们到时候自己去讨论,不过呢,现在我要求你们每个两人组出来一个人当组长,你们先讨论一下谁当组长吧,一分钟之后报告给我。”

罢,贾鸿渐就让眼镜妹去准备纸笔,方便一会儿记录。他这话一出来,当时剩下的50个人就有大眼瞪眼了!真的,要是一个大的组吧,随便谁当组长也就罢了……现在这么一个两人组,让对方当组长……那是不是回头对方就占了先机了?自己什么话都不直接就让对方当“领导”,是不是积极性不够?

不少人想自己当领导,那就要跟同样相当领导的组员对话。不过呢,人的性格里面有的人就是天生比较强势,潜在的就像是领导者,有的人呢,相对来就比较像是服从者,比较“逆来顺受”,比较照顾大局。总体来,除了个别组以外,基本上一分钟过后,这组长都选了出来了。那些竞争比较激烈的组呢,贾鸿渐干脆直接将,随意指了几个人让他们当组长。

接下来,这些组长和组员就被眼镜妹给一个个的记录了下来,然后贾鸿渐大概分配了一下每个组的业务——在大家还都没选房间的情况下呢,每个组分到了一个房间去打扫。然后除了他们分配的房间之外,每个组还承担了一部分贾鸿渐总统套房的清洁任务。贾鸿渐并没有对他们提出详细到要怎么打扫干净的要求,而是只列出来了一个时间要求——一个时之内必须做好。然后,这就去打扫吧。

他就这么模糊的没有具体干净到什么程度,以及用什么东西打扫的法,直接就让一些组的人员迷茫了,甚至有人都举手问——“贾总,我们用什么东西打扫啊?器具在哪里?”对此呢,贾鸿渐并没有回答,他反而是反问了对方的姓名,然后让眼镜妹记录了下来,也不知道是准备扣分啊还是准备加分。记录完了之后,他依旧不回答,而是领着眼镜妹就往外走,“计时现在开始,如果你们不想浪费时间的话,我建议你们还是赶快打扫比较好。眼……刘菲菲,走,我们出去喝茶!”

当时一听要跟贾总出去喝茶,那刘菲菲眼睛都笑得眯起来了好么!不用干苦力,可以陪着老板喝茶。陪着老板享受,然后晚上还有西餐福利,这多好啊!擦,原来当老板的秘书这么多好处呢?怪不得那些长得好看的女的都希望能当秘书呢……刘菲菲这边开心了,其他的人此时那真是又眼红又迷茫啊!眼红的呢,是刘菲菲居然运气这么好,怎么不是他们自己运气好呢?而另外一方面迷茫的则是,这你妹的要怎么打扫啊?

特别是当他们分到了房卡,开了自己的房间之后,看到了这一个个的标准间里面。早就被清洁员给打扫过之后。他们更是迷茫了啊——你妹的,这打扫个毛线啊?

他们并不知道的是,其实贾鸿渐的这个测试,并不是检查大家能打扫的多干净。其实呢真正的测试是隐藏在打扫这个任务下面的!那么隐藏在打扫这个任务下面的是什么呢?很简单。第一重。那就是看他们找出问题解决问题的能力——在真正的社会里面跟学校最大的不同一,那就是不会再有全方面的指导和照顾。比如打扫卫生,不会有老师告诉学生吸尘器、抹布在哪里。怎么打扫才能干净,这都需要自己去想!虽然真实的公司里面办公并不是这样一个流程,上面发布了一个任务,肯定会有具体的要求和大概的指导,会有大概的规章。但是呢,贾鸿渐不是找基层员工啊!他是要培养干部啊!干部是干嘛的?那就是处理各种规章之外的突发情况的啊!简单的来,就像是保安和保安队长的工作就不一样,比如华夏高科假设规定了不带工作证就不许进公司,必须要公司里面的人来领,然后登记过后才能进。

那么今天有一个新的保安过来上班了,他不认识贾鸿渐,而贾鸿渐正好忘带了工作证,那么这个保安应该怎么做?贾鸿渐跟他是公司老总,这保安又没见过贾鸿渐,他能怎么做?他私下做主把贾鸿渐放进去?这不是扯么?万一贾鸿渐是坏人怎么办?如果贾鸿渐是骗他的呢?那回头公司丢了东西了,不就是这个保安的责任了?所以他能做的,一个是按照规章制度,不放贾鸿渐进去,二个呢,就是找保安队长来!

保安队长一过来,一看是贾鸿渐大人来了,当场就放贾鸿渐进门了,这是不是违反规章制度了?但是是不是处理了突发事件了?难道对待贾鸿渐这样的人,他还一定要贾鸿渐回家拿工作证才能进公司?是不是?要是真这么做,那他这个保安队长跟普通的保安有什么区别?干部不是只能傻乎乎的按照规章制度来的!这是要灵活运用的!然后这种灵活运用,这种因地制宜,那是有文字规定可循的么?没有!这都是要自己用脑子来想的!

所以哪怕对于基层干部来,很多时候他们要做的事儿,那都是没有规定可循的,都是需要他们自己去发现问题,然后灵活的解决问题的!甚至哪怕是在生产线上的基层干部,当上面要求工人免费加班的时候,或者要求工人们在正常上班时间里面增加产量的时候,这个干部要怎么把上面的话给合理的的让基层员工们听的进去,然后大家尽量的完美的完成任务,不造成品控出现大问题,不增加额外成本,这都是要靠脑袋来想的!不是上面什么,基层干部直接转达就完了,不然回头基层员工们怨气大的很,造成公司效率不高,这是谁的错?如果基层干部只会转达的话,那么公司要这样的干部干嘛?不如直接在每个基层班组装一个音箱算了,到时候老总直接通过音箱告诉基层员工要免费加班,这样不是还省了基层干部那份工资钱了么?

贾鸿渐的这么一个打扫的安排呢,那就是要看谁有干部的资质,谁会在接到了任务之后带着脑子去想。看谁会为更好的完成任务主动的去想解决方案,然后去调用各种资源!比如这群大学生们都没有打扫工具,但是酒店有啊!他们谁脑子快,能想到去跟酒店借打扫的工具?谁是当着组长,自己就借来了工具之后,指挥组员干但是他自己不干的?是谁可以身先士卒但是却不知道找工具,只是傻乎乎的跟组员一起用毛巾擦浴缸的?这么一个测试,那是都能测试出来的!(未完待续。。)

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