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第一千七百四七章 一叶障目不见泰山
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此时的贾鸿渐在夸了几句陆华之后,眼见着陆华脸上就跟春季的花儿一样慢慢绽放了开来。此时他接着就到,“在这个面试的场合里面我们当然得显示自己和别人的不同之处,我们当然不能一味的奉承。但是细节方面也要注重一下度的这个问题,如果只是单纯的批评,如果碰到了面试的考官就是设计这个宣传册的人呢?或者假设这个面试的考官就是设计这个宣传册人的爱人呢?是不是,如果是好朋友呢?他们听到了单纯的批评肯定会不开心,肯定下意识的就觉得我们是为了批评而批评,所以我们要怎么做?我们就要批评的有理有据!而且还要参入一些夸奖的地方,这样才能在不知道面前的人其人事关系怎么样的时候,不踩地雷!”

贾鸿渐这话刚一出口,立刻就看到了周围人纷纷瞪大了眼睛。他们一下子就被贾鸿渐提醒了!没错,虽然碰到事主的几率不大,但是万一碰到了呢,这不是反而丢脸了么?不是反而为了出头而把自己弄得出不了头了么?这不是自作孽么?所以为了以防万一,这还真的跟贾鸿渐的一样,必须好听的,而且这缺必须还选的是真的让别人不能不承认是缺的!不过这么一来,那难度可就增加不少了……

贾鸿渐此时发现那陆华脸上有不以为意的神采,好像觉得他肯定不会运气这么背,同时有那么一看不上传统的“中庸”叙述模式。觉得好像谁都不得罪是非常妥协的一种做法,是没种一样。看到了这里,贾鸿渐淡淡的一笑,接着就到:“当然了,这样的一个事情呢,思考的太多了,可能会有很多人觉得这样做太心翼翼了,会觉得这太陈腐了,怎么都是谁都不得罪的样子?这一都没有年轻人想就的朝气。但是我相信陆华同学的话中有一个非常重要的还没来得及,那就是大家要思考人家面试是为了考察什么!这就跟我们作为学生要考试。总要知道老师、卷子要考察什么吧?”

道了这里。贾鸿渐略微停顿了一下之后,选用了一种更容易让学生理解的方式来解释,“这就像是文理科的考试一样,理科考试要考察的是学生对于公式和理念的一个掌握能力。而不是单纯的背诵和记忆。但是文科很多时候要考察的就是记忆的情况怎么样。当然了。这里面也有灵活应用的考察。那么,在备考理科的时候,我们肯定要把熟悉掌握公式应用作为重。要多做题,用题海战术来增强自己的经验,让我们自己经历的多了,看到类似的题目就知道如何灵活的应用公式去解题。同样,我们背考文科的时候,不可能去做海量的题海主要提升自己的临场应变和灵活应用,我们应该花更多的功夫来记牢基础的东西。这种事情大家下意识的都知道,但是很少有人仔细来思考。那么现在如果我们来带入一下,如果我们是一个人事专员,今天我们就要来面试一个学生,那么我们会想考察这个学生的那些方面呢?”

“思考能力?”前排的一个女声突然插嘴道。她下意识的一插嘴之后才发现贾鸿渐好像不是对自己在话,自己貌似是偷听的,于是顿时不好意思了起来。可是谁知道此时贾鸿渐却大肆赞扬了起来:“非常好,思考能力是非常重要的,日常办公的时候,碰到的问题分为很多类,有的是重要又紧急的,有的是重要但是不紧急的,有的是紧急但是不重要的,有的是不重要不紧急的,学会自己思考,学会自己分析,合理的分配自己当前的工作重,用更多的时间来完成重要的项目,这显然是核心能力之一,还有没有?”

“学习能力和辨析能力,以及清醒的大脑,还有辨识能力……知道什么是好的,什么是坏的……”陆华急急忙忙的道。“很好!这样的能力当然是非常重要的,大学生都是未来的梁柱,这样的高级知识分子当然是公司培养的重,那么当然就会要求他们又非常好的天赋和潜力……”贾鸿渐跟哄孩子一样的夸着陆华。

接着,就听到秦强道,“还有人事关系处理吧?毕竟大家都是要一起合作,也得在一个团队里面必须跟人能合作,不然性格太怪的话,跟大家都合作不到一起也不太好……”

“很好!那么我们现在就看到了这么几个要求,显然他们公司不太可能会要求我们具有什么尖的专业能力,毕竟我们才是本科毕业生,就算有专业能力也不可能是尖的。那么在这几个考察的约束下,想来人事专员在问问题的时候,听到我们的回答看到我们的回答时候的整体形态、动作,这都是在考察这几个方面。但是这里有一个问题,那就是这种面试不存在考试大纲,他们不会告诉我们什么问题是在考察我们什么东西的。比如吧,如果华夏高科在面对我们这群毕业生的时候,问我们这样一个设计的宣传册怎么样,会不会是综合起来考量我们一切素质的?比如主动学习和研究的能力,看我们会不会在没人要求的情况下主动看公司的东西?比如会不会发现宣传册上他们故意留下的一个漏洞。然后发现了这个漏洞之后,看我们怎么表达?如果我们再评价这个宣传册的时候批评的太过头,会不会让人感觉我们不会跟同事沟通,为了表现而表现?”

此时一听贾鸿渐的话,旁边围着的十几二十个人那顿时就陷入了沉思!没错,他们虽然一个个的都是聪明孩子,都是重大学的学生,但是他们毕竟是孩子,思考问题的时候并不会看的太远——如果拿围棋来打比方的话,他们可能有人只能看到面前的一步,而贾鸿渐他们这种老油条那可能凭借着经验能看到后面七八步。趁着他们沉思,贾鸿渐就继续开始洗脑了,“大家可以想象一下,如果我们是一个新进入职场的新人,然后同事里面有一个同样很聪明的人,每次我们按照上司的要求做什么策划的时候,做完了,他跑过来啊这个地方都是问题,那个地方都是问题。也许这些地方真的都是问题,但是如果对方不留颜面的直接这么批评,前几次我相信咱们都能心平气和的接受下来,毕竟是真的有问题么。但是如果正好碰到了上面有位置空缺,然后我们没被选上呢?如果是那人被选上了呢?这会不会就弄得有像是……他故意批评故意的难听来打压我们再公司里面的地位?”

听到这么一,七八成的人都略微的了头,特别是女生,几乎都头了!大家都发现了,按照贾鸿渐这么一的话,大家都觉得心里有不舒服!难道这是跟之前那个不能光批评是有关系的?是要给别人留面子?

没错,这就是中庸的实质,就是尽量不得罪人,特别是不要在自己不经意间得罪人!这在职场里面是很重要的,如果知晓了后果觉得无所谓的话,得罪人也就得罪人了。没准备好呢,不经意之间得罪人了,自己还没啥好处,这不是吃饱了撑的么?回头天天看到有人跟自己对着干,难道这能有快感?所以这新人风头太盛的话,的确是会让人很不爽,甚至引得老员工排挤或者故意坑害什么的。

不过贾鸿渐是不准备用这么“黑暗”的现实来吓唬孩子,他反而准备用鼓励和夸奖来骗骗孩子们——“但是如果这样的一个前辈,他人很聪明,总是能发现我们发现不到的一些细节或者重要的缺陷,然后总是很讲方法的私下告诉我们,或者是在公开场合保全我们的面子,然后稍微提一缺陷,那么这样的人我们大家肯定都喜欢,对吧?这样的人肯定受欢迎,然后很容易得到大家的喜爱和支持,那么未来这样的人升职的话,想来大家都会支持,都不会反对……既然我们都是重大学的天之骄子,我们为什么不来做这种人?我们理所应当就是最好的,我们显然就应该瞄准最被欢迎的模式去。那么,我们再面试的时候,在准备批评这个宣传册做的不好的时候,我们怎么样才能批评的被人家欢迎呢?怎么甚至让做这个宣传册的人听了我们的批评,都觉得有道理而不失面子,甚至汉族董的赞成我们的批评呢?”

贾鸿渐的话,顿时引起了包括陆华在内的人深深的思考。顿时一下周围的人都以贾鸿渐为圆心,然后一个个的沉思不语。看得出来,他们都在琢磨到底怎么才能批评的让人接受。可惜,就没一个人发现,贾鸿渐这一番长篇大论,其实就是怎么把批评的让人接受的最佳样本!哎,这些孩子可能学习都比较强,可是在灵活应用这方面,好像还有待开发啊……(未完待续。。)

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