() 太阳神来的这个新领导，叫做汪哲身，一个来自美国哈佛大学的mBa国际工商管理硕士。这个汪哲身，按照他名字来，他的家里肯定是希望他能够明哲保身的，不过很可惜，这个mBa好像被美国人洗脑了，结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后，这汪哲身开始新官上任三把火，第一把火那就烧的相当的旺——砍掉大多数之前怀韩心头同意扩展的多元化项目，把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉，全面收缩，能卖的全部卖掉，不管别人会不会趁机压价，反正就是要短时间内全部处理掉！这样的一个做法，在某些程度上来还是可以理解的，毕竟这就跟股市跌了一样，眼看着股票就要被套牢，有人就会直接选择割肉出场，来个止损！
这汪哲身第一把火选的路子也是这样，他准备全线收缩，卖掉他看不上的产业，决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品——洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长。对于此，到不是不能理解，也不是不能理解。
不过接下来的这第二把火，到是让贾鸿渐真的不能理解了——在上台的第一天，他就在全体公司职工大会上宣布，抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了，而在这个汪哲身对高层大换血的同时，他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗！预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人！只不过跟高层不一样的是，高层一共就四个人，现在有三个人就是指名姓的让他们走，而中层的干部，则是还有一定的缓冲时间，大概在一两个月之后才会裁掉他们，但是这样一个裁员的预告，在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了！
这已经是得罪了高层和中层了，而剩下来这汪哲身还不罢休，他接下来就直接在全体会议上宣布，他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房，都要折现卖给住在屋子里的员工，甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gs-m手机，那都要折价卖给员工。
这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了！要知道在这个年头，中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢！虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改，也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子是当成福利分给了员工，现在突然又要收钱，而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的，而是一个新上任的毛头伙子想出来的，这能让基层员工们不火？而且，居然还让他们把公司配的手机买下来，这还有天理么？这世界上私营公司给员工配手机的，那都是为了工作才配备的，如果公司资金紧张，把手机要回去也就是了，让员工出钱买手机这是什么意思？这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么？哦，之前硬塞给员工，现在又要花钱，这什么意思啊？
贾鸿渐在知道了这个消息之后，那就明白，这个汪哲身可以现在就能准备分分钟走人了——这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，这在一个企业当最高领导，那就跟在一个国家里面当最高领导一样，自己的力量是绝对弱的，真正领导能依靠的，就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚们对行政命令的认可程度！
简而言之呢，那就是领导发话了，但是下面的人不认，那屁用都没有！领导之所以是领导，那是要所有人承认他是领导，所有人愿意听他的调遣，那才是领导。否则的话，大家都不听他的话，那他就是屁一个！
可能有人会，这领导在现今社会有权利作为保障，有提拔人的权利，而古代那更是有更多的权利，如果下属不听，那权利就会让下属yu仙yu死。没错，某些角度是这样没错，但是另外一些角度上，领导和下属同样是竞争对手——领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了，赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么？所以赵匡胤要杯酒释兵权，防的就是下属抢了自己的位置。同样，现代的领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！
这领导对下属防着一手，不是下属就必须受上级的压迫，这下属也有多的是的办法把上司弄死！比如最简单的，下属看领导不爽的时候，那就可以yīn奉阳违，甚至都不用yīn奉阳违，只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工，那就能把领导给卖了——比如，这领导看着最近订单多，想让下面的基层员工免费加班，领导跟中层干部的是，多加个时的班。
那么会来事儿的中层干部比如贾鸿渐，那就会这么做——下基层，先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会，他也不直接跟他们上面有任务下来，而是告诉大家现在订单多，完不成回头大家都没奖金，因为要付违约金。但是加班加完成的话，大家虽然没有加班公司，但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人，到底能多加班几个时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见，那些人总不好意思一个时都不加吧？毕竟他给他们面子了，询问他们意见了！
于是，那就会有人“一个时”？接着贾鸿渐脸一吊，那就变成了“两个时”了。贾鸿渐再问“三个时行不行”，那边琢磨琢磨其他工人的接受程度，认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的“我相信大家，你们个时，那就是两个时。我现在就上去反应，我们最多就加班两个时，不管老板要三个时还是四个时，我就只能两个时。大家给我面子，我也不能害了大家，这事儿就这么定了，回头你们跟下面的人一下……”
接着，贾鸿渐上去，再跟老板愁眉苦脸的一下，下面工人拼死也就是两个时，三个时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个时后就跳楼了？既然贾鸿渐都最多最多两个时了，那就两个时吧。于是这活儿就基本完成了，可以贾鸿渐是用一种转换转化的方法，合情合理、见人人话、见鬼鬼话的把事情给办成了！
但是如果贾鸿渐看领导不爽，那怎么坏了领导的事儿？他只要下去，把工人们集合到一起，然后就大老板现在让大家每天多加班三个时，不加班的扣钱。完转身就走，这绝对就是把老板给卖了，因为贾鸿渐就当了一个传声筒，什么转化仇恨的工作都没做，而工人们自然一个个的都恨起来老板了，回头真要有极端ìng格的人想不通，那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿，甚至碰到什么克扣工资的，工人杀了老板都有可能。这事儿白了，那其实贾鸿渐坏的，但是到最后哪怕是jǐng察来，也找不了他一分钱的责任！
这还是贾鸿渐看老板不爽，还不准备走人，还准备继续混工资时候的做法，要是这老板跟那什么汪哲身一样，直接要清理掉50的中层干部，而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话，那就更简单了——下属拼了不要工作，整死老板不要太简单！比如地方上的市长、省长来视察了，贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱，就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边，哪怕这老板不敢做，但是这名牌在哪，让地方上的领导们看到了，起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价！
哪怕没有这样的机会，那贾鸿渐要整老板也方便，比如还是那订单多需要加班的事情，他就是找个机会故意犯个错，就是弄得最后这订单完不成，你老板就乖乖的赔钱吧！什么，老板怀疑我是故意的？天啊！我只是不心外加忘记了而已，我只是个一个屁民，无权无势，上有老下有，全社会有爱心的朋友，你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊！这刷光棍儿谁不会啊？这事儿不怕闹不大，闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体，公司是强势的，那最后公司名声臭了，看这老板怎么办！回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来，看他怎么办！
甚至，贾鸿渐还有更恶心的招数来折腾领导！(未完待续。请搜索，更好更新更快!)