哈小全选准的又一个工作突破口，就是劳动保障监察执法问题。这个问题始终是本区劳动保障工作的一个薄弱点。
他深知，造成薄弱点的原因很多。
一方面的原因，是属于李高阳的个人问题，多年来，他与企业盘根错节的关系，决定他在处理很多问题上，一般都向企业倾斜，对违规企业睁一只眼，闭一只眼，有时迫于公众压力，迫于上访者缠访的压力，实在是没办法了，也只是对违规企业小惩大戒，或者不惩不戒，只交咨询费了事。
当然，这不是主要原因，李高阳也是没有办法，因为上级天天强调服务，强调和谐，强调创造宽松环境，以经济建设为中心，大力招商引资。你如果经常去企业检查骚扰，就会出现不和谐，人家就不愿意到你这投资，更有甚者，如果你把企业查跑了，你就破坏了经济建设大局，你可真要吃不了兜着走，不仅要挨区长骂，而且有可能让你挪挪窝。当然，上级也不是单纯强调服务，不允你许执法检查，但要把握尺度，执法和服务要相结合嘛。
再有，劳动监察执法，没有查封物品，冻结账户，银行划拨，没收违法所得，追究当事人法律责任等强制措施。对拖欠工资、欠缴养老保险费等现象，劳动部门只能处罚，对企业负责人死拖硬赖就是不还工钱，不缴保险，有的转移隐匿财产，逃避处罚，只能申请人民法院强制执行，由于申请法院执行程序复杂、执行期过长，且在企业普遍都存在违法行为的情况下，劳动保障行政部门不可能一一申请人民法院强制执行，劳动保障监察的行政处罚只能是一纸空文，而劳动者赢的有可能只是一场空头官司，长此下去客观上纵容了企业违法。这也是造成劳动保障监察执法薄弱的一个重要原因。
可是，劳动保障监察执法的本质是保护企业和劳动者双方的合法权益，具有准司法性。现在大部分企业尤其是非公有制企业只顾生产和经济效益，不重视企业应尽的社会责任，对国家劳动保障法规政策置若罔闻，存在短期行为，将追求利润的最大化放在第一位，不依法签订劳动合同，不愿为职工缴纳社会保险，致使侵害劳动者的合法权益行为时有发生，这已经成为当前的突出问题。当前失业职工增多，社会就业压力大，农民工这一特殊群体的维权保护，都需要劳动保障监察执法工作要积极适应形势发展，必须加大劳动监察执法力度，维护社会稳定，促进社会经济长期健康发展。
因此，哈小全在班子会上提出，单纯强调为企业服务是错误的，单纯强调执法处罚也是错误的，两者不可偏废。不仅要秉公执法，而且还要热情服务。他知道，李高阳的做法是有问题的，但是他也生怕，王莺只一味坚持原则，秉公执法，而忽视了热情服务，也是会出问题的。
王莺分管劳动保障监察执法以来，工作确实很有起色。在全区率先实行ABCD劳动用工年检分类管理；率先实施首席监察员制度；率先推行建立劳动用工单位劳动保障诚信档案。有些做法，还上了电视新闻和报纸。而且办了几起为企业职工、农民工清欠工资的案子，引起了不小的反响，群众来送锦旗表扬信的多起来。（未完待续）