吃过晚饭，苏思诗没急着走，打算跟叶纤红聊聊企业管理方面的事。
前几天她的小姑结婚，没时间跟自己谈这件事，今天应该没问题了。
手里也不想闲着，随手从包里拿出四根棒针，一颗藏青色的毛线团，似乎打算织毛衣。
“诗诗姐，你还会织毛衣？”叶纤红惊讶地问道。
重生前已很少有人织毛衣，叶纤红几乎忘了这门手艺。
“真新鲜。”苏思诗白了叶纤红一眼。“哪有女人不会织毛衣服的？别跟我说你不会？”
这个时代，尽管已能买到机器织的毛衣，但是大多数人还是习惯用手织。
特别是情侣之间，送上一件亲手织的温暖牌毛衣，更是一件被人津津光道的事情。
“呃——”叶纤红这才发现自己说了一句傻话。“那你打算织了送给谁？”
以诗诗姐的性子，应该不会有小女生的情怀，给未婚夫蒋建光织毛衣。
“给老爸的。”苏思诗回答道。“平时没时间织，也懒得动手。今年他六十岁了，我才发心要织一件出来，给他当生日礼物。”
“哦。”叶纤红拿起毛线球看了看，应该是羊毛线，略有些刺手，穿在身上未必会舒服。
不过相比其它材料，羊毛的确实更保暖。
反正冬天到了，人人会穿棉毛衫，没人会贴身穿毛衣，所以也无所谓。
记得前世这时候非常流行一种叫马海毛的毛线，价格非常便宜，只要十多块钱一斤，织成毛衣后，非常蓬松，有种蝙蝠衫的感觉。
叶纤红也给自己织过一件银灰色的毛衣，可惜只穿了一次。
因为容易脏，表面浮毛也多，于是下水去洗，当时是冬天，天比较冷，她用的是温水。
谁知道泡了一会后捞起来，发现衣服大了一倍都不止，根本没法再穿。
毛线原本的弹性和蓬松感也没有了，就算拆了重织，也不会舒服，只好把它丢了。
重生前几年，有一次无意中上网查马海毛这个名词，才知道这是英译字，出自土耳其，意思为最好的毛。
叶纤红觉得好笑，这样的毛线，也敢叫最好的毛，和安哥拉山羊毛差了十万倍还不止。
“你不给胡向阳织一件吗？”苏思诗见叶纤红把玩着毛线球，好笑在问道。
几乎每对情侣恋爱时，女孩子都会给男朋友织毛衣。小红虽然有钱买更好的送人，但是亲手织一件意义不同，她不可能不明白。
“我还真没想要要织毛衣。”叶纤红尴尬地说道。“那我明天去买些毛线，抽空织几件出来。”
既然给胡向阳织了，自然不能忘了弟弟，叶纤红打算给家人都织一件。
“姐，我不要。”安安像是猜到了叶纤红的心思，先开口了。“今年天冷了，我想要一件厚厚的羽绒衣，毛衣太笨重了。”
妈妈每年都会给自己织毛衣，可是太丑了，他一点也不喜欢。何况毛线又硬，穿着很不舒服。
“谁稀罕给你织，还先嫌弃起来了。”叶纤红白了弟弟一眼，不满地嚷道：“等你有女朋友了，看你穿不穿她给你织的毛衣？”
“嘿嘿——”安安不好意思地笑了。“这个以后再说。”
叶纤红转头望了胡向阳一眼，见他虽然注意力在电视上，却时不时偷看自己，猜到他其实是想要自己织的毛衣，心里就定了。
他的心思很容易猜，无非是想通过这件事来证明，他在自己心目中的地位。
只不过织围巾什么的容易，动作快一点的话，两三个晚上就赶出来了。
太久没有织毛衣了，一些细节还真想不起了，得有空问问别人。
“这件事先放一放，我们说管理上的事。”苏思诗把手里的东西放在茶几上，说道。
作为一个管理家族企业已好几年的人来说，一些管理上的习惯已根深蒂固，很难改变，所以需要从叶纤红这里，得到一些启发和借鉴。
苏家是虞城最早生产电机的企业，后来又涌入不少私人企业，现在电机产业也是虞城八大支柱产业这一，产品已销往全国各地。
产品单一，管理方面也相对容易一些，叶纤红记得前世自己去深圳后，进的那家港资企业，产品也是电机。
只不过那种是微型电机，用在小家电上面。不像苏家的电器，大多用在大型机械上。
“行，你说——”叶纤红笑着说道。
“第一个，如果我请一位专业人员来管理公司，怎么样才能保证他对公司的忠诚度？”跟叶纤红交流，已不需要遮遮掩掩，苏思诗直接把自己最担心的事说了出来。
工厂交给外人来管理，为了便于他管理，肯定得放权。但是人都会有私心，如果他动起了歪脑筋，如何防止？
“这个无非是两点。”叶纤红就事论事地说道。“第一，分权，让聘请的管理人员，有制约他的人。也就是说，不让某一个人说了算，而是一个集体说了算。第二，谨慎选择管理人员，能力和人品都需要注意。”
这个道理很简单，叶纤红张口就来，关键还是看具体操作。
“不是聘请总经理吗？怎么又分权？”苏思诗有些不太明白。
她了解的管理模式，都是传统型的，像厂长下面设主任或科长，主任下面设组长，组长又是管理人员，又是工人，只是起带班作样，这样一级管一级，就不会出错。
据说南方一些城市，跟这边不同，总经理相当于老板，下面还有经理，经理下面还有主管，尽管名字不同，管理的思路还是差不多的。
对于叶纤红提出的分权管理，还是有很大的疑问。
至于谨慎用人，这个她当然知道。
“一家公司也好，一个工厂也好，总归是有几个部门组成的，这个没错吧！”叶纤红向她介绍企业的管理思路。“像普通的生产部、销售部、采购部、财务部、行政部、人事部等等。”
像品质部、工程部这些外企比较看重的部门，内地一些企业，大多没有设立，她就没有提。
“没错。”苏思诗点头。“大概就这些。”
“假如一个管理者既管理生产，又管理采购，那你是不是会担心他故意加大采购量，让公司增加不必要的损失，这个没错吧？”叶纤红问道。
“是的。”苏思诗回答。“这就是我最担心的，如果我自己不在工厂管理，就很难避免发生这样的事发生。”
“那就要分权了。”叶纤红解释道。“一个负责生产的管理人员，就不能兼管采购，我这样说，你理解吧！”
“我明白。”苏思诗点点头。“可是这样一来，不是说每个经理管理一块，上面还是需要一个总经理，或者厂长啊！跟以前有什么不同吗？”
“你听我说完就明白了。”叶纤红回答道。“我们可以设置一个生产厂长或者生产副总，一个业务副总，就可以避免前面的问题发生了。”
“然后呢？”苏思诗又问。
“然后又设立一个总经理，负责采购、仓库、行政、人事。”叶纤红继续解释道。“这样一来，总经理权力就受限制了，而生产副总和业务副总，可以和总经理相互监督，防止一人专权。”
“哦。”苏思诗想了想，觉得叶纤红的话似乎很有道理，可是还不太明白这样做的好处。“这样就能防止管理上的漏洞了？”
“你想。”叶纤红再次解释。“业务副总为了对客户负责，会监督生产副总的生产进度和效率，生产副总为了顺利生产，会监督总经理的材料采购、员工配备等进度，总经理为了向老板上报成绩，也会监督业务副总接到的订单数和生产副总的工作效率，这样有没有解决你刚才的疑问？”
说到底，就是各人为了出成绩，会要求其它人配合自己，所以达到权力制衡的目的。
当然这只是粗浅的架构，不能百分百防止工厂不出意外。具体怎么样，还得具体情况具体分析。
她相信诗诗姐如果明白了这些道理，肯定会进一步思考这些问题，尽可能做出有效的布置。
“财务部我认为最好由你们自己人去担任。”叶纤红最后提醒了一句。
这时候的人，大多数还比较实在，不会像前世那些管理者，有了权力后，损公肥私。
负责业务的，把订单卖别的同行。管生产的，外面开小工厂挖公司的墙角，反正每个人都有自己的手段。
更不用说那些国营单位的负责人了，把企业掏空了，自己却肥了。
“你说的确实有些道理。”苏思诗把叶纤红的话理了一遍之后，发现确实解决了一些问题。
当然想完全避免问题，肯定是不可能的，世上哪里有十全十美的管理模式。
“不管是什么样的管理模式，其实关键还是用对人。”叶纤红总结了一句。“人对了，有漏洞也不用怕。如果人用错了，再好的制度，也架不住用心人动歪脑筋。”
“嗯。”苏思诗深有同感地点点头。“所以我才羡慕你招的那几个人，好像你完全信任他们，他们也认可你，愿意陪你一起打拼。”
“这个没办法，有的人天生就有领袖魅力。”叶纤红笑道。
“不要脸。”苏思诗受不了她的自恋，笑骂了一句。（未完待续）