羡慕归羡慕，穆宏才还是打算老老实实跟着宁墨干，等曦宁做大后，说不定哪天股份激励能轮到他这个元老呢。
宁墨继续道：“现在曦宁只占据渝城北街这一角，服务范围还不算大，曦宁之所以能成功还是在于这一片我们是独一份，要想真正走上正轨是要靠整个西南市场，甚至可以向北、向东进军。”
穆宏才微微一惊，宁总这意思是要发展全国连锁的模式。
野心着实不小。
可他不清楚宁墨的想法，现在01年全华夏整体消费水平不高，而车子这种消费品，一般人买来不用上七八年都不会换的，也就是说现在曦宁看似大好光明，却有点竭泽而渔的感觉。
等这一片地区消费热度下降，该买车的人买后，就很难再有上升空间。
要想突破创新，只能从地域出手。
宁墨有这方面的打算，他想趁买卖车行未兴起的时机，独占整个西南市场，抢占市场份额，待大局初定的时候就是杀向沿海一线城市。
例如魔都、京北、深镇......
宁墨很想打打这些坐居一线龙头企业的脸，打的他们下不了台。
说不定还能和小马哥掰掰手腕。
鞠诗文顿时沉默，道理她都懂，但是开业才几个月就要建分店，是否步子迈的太大了点。
很多企业都是因为步子太大扯到蛋，最后功亏一篑，值得吗？
就在她思考得失，穆宏才默不作声的等待老板的发话，这种事他们无法插手，因为宁墨才是曦宁的主人。
只有他才能决策。
宁墨静等片刻，见无人发言，自己先开口：“公司账户上可流动的资金剩多少？”
鞠诗文说道：“先前交付厂家订车金，还剩下600万不到。”
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600万，还没有曦宁建店来得高，主要资金都用来提前交付货款。
这些钱还需要留着大部分以备不时之需，因此能动的资金估计得大打折扣。
“宁总，你是想做加盟店还是自营店？”
“肯定是自营。”宁墨想也不想肯定回答。
只有自营店，自己才方便决策，为了未来的公司发展，绝不能搞加盟自砸招牌。
“钱的话不用担心，可以向银行贷款，建店规模不用像曦宁这么大，参考普通4S店就行，足够在渝城周边县级市建几家店。”
鞠诗文插嘴问句：“是用曦宁地皮做抵押吗？北街这一片房价不高，可能贷不到这么多钱。”
宁墨笑着说道：“不用着急，大概过不了多久上头就会下发文件，北街这片怕是要起飞了。”
“你们要是手头上有钱的话，可以来这地方买买店铺啥的，就当是理财，亏了的话我赔。”
鞠诗文二人不由对视，讪讪笑着不说话。
他们可没老板那么有钱，能随便买。
不过宁墨的这番话倒让他们心头一惊，果然老板是有背景的，连zf规划都能搞到手。
鞠诗文和他待在身边也有段时日，隐隐猜到宁墨家的财力很是雄厚。
自然能明白其中的缘由，不禁感慨有钱人家果然不一样，光光信息不对等这一点都碾压无数人。
寒门子弟难出头这话说的确实没错。
可是她万万没想到，宁墨是穿越回来的，带着前世的记忆能预测到，可太正常不过。
“穆经理，既然钱款一事解决的差不多了，你们就商议下选址，咱们先把渝城周边的县级市拿下几个。”
穆宏才拍拍胸脯，“没问题，包在我身上。这几天正好闲的没事。”
宁墨白了他一眼，“顶着黑眼圈就别说大话了吧。”
被揭穿的穆宏才尴尬的笑笑，也没纠结丢脸的事，顿时感觉干劲十足。
他当初选择来曦宁，不正是想大干一番事业？
现在机会摆在自己面前，哪能不好好闯一闯。
只要曦宁发展大好，自己的收入和地位不也跟着水涨船高，趁着年轻肯定要打拼。
前阵子自家婆娘还在跟他闹气，指着他头嗔怒。
说他是大傻帽，有五星级酒店经理不去干，偏偏跑到一家刚开业的店当小经理，气打不出一处。
等曦宁好起来，穆宏才的腰板可不得直了，到那时必定狠狠打下这婆娘的翘屁股。
接下来两天，穆宏才连同其他人一直在商议选址一事，按照他们的计划，最少要同时开三家店。
足城、拱城、平全，三个地区县级市都要开。
而且每家店都要派出一名信得过的店长坐镇，必须服从总部的安排。
不仅如此，店内员工也需要在总部培训过才能去分店，为的就是确保万无一失。
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这是必不可少的一环，作为曦宁打响西南市场的第一枪，不能有任何事故出现。
否则就是在自砸招牌，连锁店要想做强做大，品牌效应是很关键的点。
有一家分店出现问题，损失的是整个品牌。
就像是后世着名的某堡王，被人揭露餐饮食品出现质检问题，数亿美元股票瞬间蒸发，很少人会选择去这家品牌就餐。
最终定下的三家都是当地没有直接销售汽车的一级市场，经济还算不错，可谓是精挑细选后的结果。
把计划书递给宁墨审阅后，他敲了敲桌子，抬头加上一句：“再加个九龙区上去。”
穆宏才心领神会，干笑几声应了下。
看来宁墨还是没打算放过九龙区赵有容的地盘，他俩虽然进去了，但是公司排头还挂在九龙。
宁墨连排头都不想给他们留，连根带土掀翻九龙的老底。
“还有，你看人看得准，帮我去挑选几个信得过的员工，到时候去分店了，别走进坑里。”
穆宏才犹豫片刻，心中有了几个人选，答应下来。
不过他还是考虑到一点，现在曦宁是刚发展，处处需要他来安排，但是等曦宁做大后，有些事情他这个总经理就不好去管。
最主要的原因还是曦宁的部门划分不明显，等过段时机，穆宏才打算和宁总提提建议。
这可不是件小事，部门之间不划分清楚，人员分配不管理好的话，很容易财务出现问题。
比如说公司财务会计和人事部的经理是夫妻，那么他俩要是想在账本上动手脚，卷款跑路可太简单不过。