“韩总，你想把华新科技发展成什么样的公司？”
饭局上，酒过三巡后，段建廉低声冲着身边的韩文昌问道。
今天在厂区内的视察，跟他想象中可能看到的场景很不一样，也让他深受震动。
没有看到国企人浮于事的一些通病，相反，他看到了员工的热情跟积极性向上的一面，这种精神风貌在私企都很难看到。
原文来自于塔&读小说~&
或者是有意回避，又或者是恰好的确碰到袁志涛外出办事，段建廉没有看到韩文昌口中的那位袁厂长。不过跟周书齐的交流也让他感觉到了国企的人才济济。
现在段建廉还真有种小看天下英雄的感觉。
原来国企也并不是一无是处。只是人的主观能动性没能被激发出来而已，而一旦激发出来，一些弊病完全是可以避免的。
而他所看到的这些也让段建廉感觉到了压力山大。
原因很简单，他能从这些现象中看出很多东西。比如管理层先进的管理思想，对产品认真地态度，以及对研发的重视，刚刚韩文昌透露了一个消息，公司已经决定先期投资两个亿，组建研发中心，这笔钱主要用于研发设备的购买，特殊研究环境的搭建，以及人员的招聘。
要知道现在公司账户总也才4个来亿，在产品还没有真正打开销路的前提下，管理层敢于下定决心砸如这么多钱到研发上，这种魄力段建廉自认为他都没有。
而这些足以证明作为掌舵人的韩文昌所求很大。他甚至开始有些担心自己下定决心转战华新科技后会德不配位了！
要知道段建廉可绝对不是没信心的人，可想而知今天的视察对他的震动有多大了。所以才有了现在这个问题。
他真的很好奇，韩文昌到底要把华新科技发展成什么样。
“发展成什么样的公司？”韩文昌思考了片刻，随后用坚定的语气回应道：“我希望华新科技的未来会是一个对各类型人才有着终极吸引力的公司！”
“对各类型人才有终极吸引力的公司？”段建廉愣住了，他设想过韩文昌有各种回答，但是却真没想到最后的答桉竟然是这个。
“对！在我看来，未来公司之间的竞争，就是人才储备的竞争。不管是科研也好，销售也好，又或者管理也罢，没有各种各样的人才，不可能成为一个具备竞争力的公司！”
“而对世界性人才有着终极吸引力，就是需要各类型人才把能进华新公司工作当做第一目标。为能够进入华新科技而倍感自豪！这大概就是我对于华新科技最终极的目标了！”韩文昌笑着说道。
段建廉默然。好吧，这个目标还真是够宏大的。
尤其是那句世界性人才，这代表着韩文昌并不止是看到华夏国内，更是希望华新科技可以成为一个世界性的公司，在全世界广泛吸纳人才。
而要让各类型人才把进入华新科技当做第一目标……
那么华新科技起码要成为世界知名企业，世界五百强只是第一步，最好是能在前十名之列，不然段建廉根本达不到韩文昌的标准。
还要给员工业界最好的待遇，以及承担一个企业的社会责任感。前者从物质上吸引人才加盟，后者让员工从精神上觉得可以依赖，不然凭什么会为加入华新科技而自豪？
韩文昌的野心可见一斑。
“呵呵，韩总，你的野心还真够大的啊！我还真怕达不到你的标准。”段建廉感叹了一句。
“目标规划的远一点终究是好事儿，不过饭要一口口的吃，事儿咱们一步步的做！段总该不会畏难吧？起码我觉得畏难情绪是没必要的，只要认真的把事儿做好，我相信华新科技是能做到那一步的。无非是时间而已。”韩文昌颇有自信的说道。
段建廉默然。
他很欣赏韩文昌的自信，他已经开始思考如果自己真的带着团队来投奔华新科技，自己又该如何定位。
“这样吧，韩总，我决定了，加盟华新科技。不过起码得等我处理完小霸王那边的一些事情，把工作做好交接，可能需要倒下个月。再此之前，我希望跟你好好聊聊，关于我和我的团队如何融入的问题。”段建廉下定决心之后，直接开口道。
段建廉也是个爽快人，用模棱两可的态度去勾人心思。
既然觉得在华新科技可以施展一番拳脚，他便干脆把话说开，也能给双方都留下一个好印象。
最重要的还是在他看来，加盟华新科技，比他从头开始创业要稳妥的多。
通过对产品的调研，对厂区的调研，段建廉并不认为自己开创的公司就能比现在华新科技做的更好，更别提他本也想深耕VCD市场，但是现在DVD的产品一出来，他觉得这是要逼死VCD的节奏。
即便他不来，只要华新科技舍得砸钱，同样能快速打开销路。
毕竟华新科技的DVD产品可比他们的小霸王游戏机技术含量要高的多。
“那可真是太好了！下个月就下个月吧，至于如何融入，段总你是怎么看到的？”段建廉干脆的表态的确让韩文昌更是心生好感。
不管是做生意还是做朋友，干脆的人总是更受欢迎。
“现在的生产模式我觉得不需要我来插手，已经做的足够好了，即便有些不完善的地方，我觉得可以干预的手段也不多。如果照之前说的，管理方面还有一些瑕疵的话，我觉得可以把生产纪律这一块交给我们的团队，将纪律跟管理分开，您觉得怎么样？”
段建廉沉吟片刻后开口道。
到不是把手中的权力往外推，段建廉觉得现在的生产管理即便他的团队管理水平也都还达不到。
6S的管理制度还需要他的管理团队去适应跟学习，才能跟上节奏。起码就现在的情况来看，所以生产管理他不急于插手，就算要接管这一块，起码也得等他的团队都上手之后。
更何况，这厂怎么说也是刚刚改制后的国企，他怕贸然接受，反而激化矛盾，导致生产效率下降，那反而不美了。