叶浩的举报信很快就送到王成这了。
王成拿着“热心群众的举报信”找到了孟书记。
孟书记最近很不好受，他在帝都的很多朋友都传说他要被召回帝都了。
在道南做一把手肯定爽了！他这个年纪回帝都估摸着就直接二线了。
看王成过来，他装出一副笑容，问：“小成怎么来了？找我有事？”
“书记，您忙吗？忙的话我去外头等会您。”王成故意问，该有的礼节还是要有嘛。
“有事说。”孟书记眼睛一瞟，他秘书立马退出去，关上了门。
王成这才把安州的情况说了一通，然后把这封举报信交给了孟书记。
“安州的举报信怎么会在你手上？”
“我也不知道，可能是哪位热心群众不知道怎么寄给您，就寄给我了吧？毕竟我的手机号码很多人都有。”王成打着哈哈。
孟书记当然不会信，但他也不愿多问，拆开信看起来了。
越看脸色越严峻，收起信，他说：“安州毕竟是个地级市，若真如举报信里所说，涉及的面太广太广了，不可能把这些干部全部抓了吧？我觉得这件事还是要三思而后行，我知道你的目的，就是想要支持叶浩的工作嘛！我派了我的副秘书长过去，就已经很能表达我的决心了。”
“但是，该抓的干部还是要抓几个，以儆效尤嘛！安州的问题确实也是太大了！这样吧，这件事你有什么看法？”
孟书记也不是傻子，能做到这个位置谁会是白给的？都是历经磨练熬出来的。
王成思忖片刻，本不想说，其实孟书记的态度他早就料想到了，但为了叶浩，还是说了：“…”
孟书记听完一脸疑惑地看着王成，随后说：“我可以嘱咐人去干这些事，可是有点不太好吧？这毕竟不光明磊落！”
“书记，那些人何尝光明磊落了呢？对付他们如果讲程序那不就是笑话？这就像一些不法干部，对自己人各种突破底线和原则；对老百姓各种讲法律讲原则。”王成明嘲暗讽道。
孟书记想了想，说：“小成，我可能在这个岗位待不了多久了，能为你办的事不多了，以后再看我，可能我就是个退二线的大爷了。以后我再回道南你可不能不理我啊！”
王成露出苦涩而尴尬的表情：“我随时都是您的兵，您指哪我打哪。”
…
叶浩最近越来越烦躁，事实上任何一个有良知的人都会烦躁。安州的问题远不止于此。
叶浩昨天带队去安州市区“青福区”调研时，就发现严重的补助资金贪腐问题。虽然区主要领导极力掩饰，但叶浩还是发现了。他问：“可以去看看这些老人嘛？”
区委书记张代君一脸紧张，因为不少名字都是伪造的，上哪给叶浩变出这些无中生有的人来？
叶浩看出端倪来了，他摇了摇头，表面上一带而过了。
像这些地方一些不法干部怎么搞钱？无非是：罚没资金、虚套专项资金、工程贪腐、虚假报账…
钱都在自己手上，想要找名目花还不容易？自己给自己定规矩，指望多严格？
昨天，叶浩又听朱朗说市行政中心门口有人上访，据说是粮田补助出了问题。
据说安州每一亩的标准是43.5，各村委的实际种植面积其实不是很大，每个村都有荒地，但村委一些不法干部往上报时，按虚构面积报，虚构承包合同，把一些荒地也报上去了，这些补助则直接落入村委那几个人口袋里。
再一个，市里和县里把专项补助标准人为地减少了，把标准压缩到21.5元。
一前一后，实际种粮户得到的只是零头，而那些啥也不干的坐在办公室拿钱，拿属于种粮户的钱。
叶浩听说这些后，便与市委书记聊了聊这件事。毕竟俩人都是省里下派的干部。
这位市委书记其实就是孟书记的意志执行者，他这几天回安昌时被孟书记单独召见了，聊了聊安州的现状。孟书记说：“安州就是个大毒瘤，现在需要用手术刀一点点把这些脓包挖干挖净。但切记不能下手太猛，不然容易被反噬。”
所以在叶浩汇报完后，他就对叶浩表示不能太激进，抓几个处理处理就行了。
这让叶浩很生气，他和王成的观点是一致的：为什么现在体制内乱七八糟的事情越来越多？就是因为处理的力度不够、就是因为大家实际上对体制的容忍度太高了。
他很想找王成倾诉，但他也知道王成最近也郁闷，团省委本身就不是一个容易出成绩的单位。
在来安州前，他老爸找他说过话：安州市长，应该是能帮他的最后的职务了，毕竟自己退休十几年了，能量和影响有限。
所以叶浩明白，今后的路只有他自己走了。
综上，他没有选择和市委书记据理力争！他想要用更巧妙的办法去解决这些问题。在体制内，和一把手对着来是不会有好下场的。
这时，王成给他送助攻来了。
之前的举报信被孟书记秘密转批给省纪委书记了。
省纪委书记接到转批后，立即召见了一些常年在外办案的工作人员。
这儿就不得不说了，省纪委编制很多，但有很多常年在外办案的人员，可能除了年底述职，平常都见不到。
省纪委组织干部部部长是王成朋友，前段时间他们一起吃饭，这位部长笑着说：“我当部长三四年了，管理着省纪委和各地市纪委委员的档案，但是吧，省纪委的人我还认不全，很多常年办案的工作人员见不到面…”
省纪委书记对这些“在黑暗中”工作的办案人员说：“你们看看这封举报信，我给你们布置点任务…”
王成不敢在电话里对叶浩说。
只是在微信里发了条消息：ok！
按照现在政法系统的设备，想要控制叶浩的一些消息太简单了，曾经就有市委书记不放心自己的秘书和下属，嘱咐相关部门的亲信对其进行24小时监控，最后凭监控结果来评价忠诚度，最后按照这些忠诚度来奖励或处理干部。