除了这些公司之外，云起科技还下辖有研究中心以及实验中心。
不过，随着研究中心跟实验中心规模越来越大，涉及的领域越来越多，云逸对这两个机构进行了合并改革。
这两个机构不再隶属于云起科技，而是独立了出来，合并成立云起中央研究院。
云起中央研究院统筹管理各大研究院以及研究实验室。
为了更好的进行管理，中央研究院又下辖九大研究院。
这九个研究院分别是电池研究院，人工智能研究院，芯片研究院，机器人研究院，手机研究院，虚拟现实研究院，纳米科技研究院，机械智能制造研究院，太空探索研究院。
这九个研究院的划分是根据他们的业务属性进行划分的，而每个研究院下面又下辖着不同的研究中心。
比如，芯片研究院下面就有传统芯片研究中心，生物芯片研究中心，而研究中心下面又设研究所，比如手机芯片研究所，汽车芯片研究所，等等，依次类推。
云起中央研究院的负责人是金启夏教授，至于他的两个学生，兼助手，现在已经成为了某个研究院的负责人。
经过一年的发展、膨胀，云起中央研究院所属的研究员已经高达5000多人。
而其中，大部分都是博士学位，以及硕士学位的研究员，本科学历的员工也只占了总数的极少一部分，即使是本科员工，也只有全球各大名校毕业的本科生才有资格加入云起中央研究院。
这个机构本身并不产生利润，但他们研发出来的产品能够产生提高的价值。
为了让中央研究院自负盈亏，云逸开创性的决定，中央研究院研发出来的最新成果，以产品的形式售卖给各大公司。
同时，几家公司每年的利润都拿出一部分来，投入到中央研究院来进行科研研发。
为了提高自己名下几家公司的积极性，他们在中央研究院是占据股份的，这玩意儿就是一个名头，又不会给他们产生利润。
但是就是这样，也让这几家公司心里舒服了很多，掏钱也爽快了。
对于研究院的研发投入，云逸是毫不吝啬金钱的，今年，投入到中央研究院的资金规模更是达到了5，000亿元。
5000名员工，人均一个亿的研发资金，试问，有哪家研究机构能做到。
当然了，有些项目是非常烧钱的，比如说火箭研究院，就在短短两个月的时间内，烧掉了300亿。
但是，这些投入，早晚都会以另一种方式回报回来。
对于这一点，云逸是深信的。
虽然中央研究院并不产生利润，但云逸也没有亏待他们，而是拿出了100亿现金，作为年终奖发放给所有研究员。
这些能够加入云起中央研究院的人，大部分都是不缺钱的。
因为云逸制定了详细的项目奖励规则，只要你负责的项目取得了成绩，就会有大量的现金激励发放，所以，这些人并不缺钱，反而，他们比普通人更容易获得金钱。
除了发放巨额的年终奖之外，对于一些表现好的员工，还给予购买房子折扣优惠的福利，这就是云起房地产成立的目的，为员工谋福利。
让他们以低于市场价的价格购买房子，减轻他们的还贷负担。
依托云逸丰厚的身家，云起房地产今年投资开发了5个楼盘，为员工们谋福利。两个在滨海工业园区，两个在潍北市工业园区，一个在云逸的老家工业园区。
年底，职位晋升也是少不了的，尤其是管理层。
由于公司扩张速度过于快速，导致很多管理层缺失，有很多人竟然一人兼着两个管理岗位。
为了减轻他们的压力，对于一些表现好的管理层，适当的对他们进行晋升，接替缺失的岗位。
对于基层管理岗位，可以从表现好的员工里面提拔，这就形成了一个良性循环。
至于普通员工，云逸决定，再次进行工资普调。
去年的时候，普通员工的基本工资从3000元，调整到了4500元，一下子涨了1500块钱。
今年，云逸决定，在4500元基本工资的基础上，再次给员工加薪1000元，基本工资确定为5500元。
薪资调整完之后，普通员工月入过万是非常轻松的，这个工资在国内民营企业中，已经是天花板的存在了。
为了不那么引人注意，也为了让员工有更多的时间休息，更是为了员工健康着想，有更多的时间陪伴家人，云逸决定，减少员工的加班工时。
具体规定为，所有普通员工每个月加班工时不得超过30个小时，管理层，每个月加班时间不能超过20个小时。
这样的话，单纯是加班费跟基本工资，基本在7000块钱左右。
再加上岗位工资，其他的补贴，达到8、9000元也是不成问题的。
甚至，一些特殊岗位，不允许任何加班，但是他们的基本工资会定的比较高一点。
这个加班时长，要求所有人必须做到，并不是说限制你的加班，却让你在公司义务加班干活，那种行为是云逸不允许的。
他的目标是让所有员工，以后不再加班。
当然，这个还需要一定的时间去达成，毕竟他们是制造类企业，需要一步步的去实现。
消息传出，再次引起所有员工的欢呼。
工资涨了，加班时长降下来了，相当于在拿同等薪资水平的条件下，他们上班的时间短了，能够有更多的时间做自己的事情，陪伴家人。
没有人会愿意加班，即使挣得再多，他们也需要私人空间，所以，对云逸这个限制加班的要求，自然受到了所有员工的一致好评。
云逸的这些要求传到社会上之后，再次在社会上掀起了巨大的风波。
很多人羡慕嫉妒恨，非常想要加入云逸在公司。
但也有很多企业负责人对他恨之入骨，因为他把员工的薪资水平提的那么高，还不提倡员工加班，让他们简直没了面子。
两相对比之下，他们简直成了吃人不吐骨头的周扒皮。
更可气的是，云逸还给员工发几十倍工资的年终奖，更是让他们无地自容。
可他们不是云逸，没有他那么恐怖的挣钱能力，也只能看个热闹，也被别人看热闹。
要求员工不加班、少加班，却又给员工发海量的年终奖，云逸成了所有打工人心目中最理想的老板。
关于这则消息的报道瞬间刷屏各大新闻媒体，甚至在短视频领域疯狂传播。
看到这个消息，有很多人年还没过，就疯狂的给云起科技以及云逸名下其他公司投简历，应聘空缺岗位。
这也让云起科技以及其他几家公司的人力部门，在年前本应清闲的时间，格外的忙碌。
除了这些，云逸还把人才战略计划公布了出来。
他计划在校园招聘的大学生中，选出一部分能力强悍的，比如林阳、林蕾这样的人，进行提拔。
这个提拔可不是随随便便进行的，而是根据他们的表现，每个月都对他们进行考核，比如说，连续三个月考核优秀，可以考虑进行职位晋升；或者连续6个月考核达标，可以进行职务晋升。
而今年，第一批人才，包括林阳、林蕾在内，总共选取了表现优秀的32人进行了职位晋升。
林蕾跟林阳两个人表现最为突出，也是他们中职位最高的，由部门长晋升为中心长。
再往上，他们可就是事业部级别的掌门人了，妥妥的公司高层。
两人也成为了公司所有管理层羡慕的对象，尤其是跟他们一起入职的一个学校的学生，他们中有些人还在基层苦苦挣扎，可林阳他们却已经将众人甩在了身后。
当然了，这个人才战略计划的实施也并不是一帆风顺的，还是遭到了公司很多管理层的抵制的。
他们加入公司这么长时间，辛辛苦苦的工作，结果却没有这些刚走出校门的学生职位晋升的快，他们自然不甘心。
可惜，他们并不能左右云逸的意见。
云逸的想法也很简单，这些从各个名牌大学毕业的大学生，他们的思维以及做事方法，是这些老一辈的人无法比拟的。
年轻人，就代表着未来，代表着希望。
同时，他们是最容易被改造的一批人，就像他不喜欢过多的从社会面上招聘管理层一样，这些从学校走出来的大学生，能够更好的接受公司的价值观与价值体系，成为公司价值观最坚实的基层执行阶层。
等这些人成长起来，他们也许会给公司带来极大的惊喜。
所以，哪怕阻力再大，他都会坚定不移的实施下去。
公司是他的，他想怎么管理就怎么管理，没有人能够阻碍他。
别人的意见合理，他可以听取，如果他觉得，你的意见没有任何可取之处，自然可以不采用。
单纯是安排这些的事，基本上就用了半个月左右的时间。
年底发完福利，员工在腊月二十七便放假了。
为了让员工过年多休息一下，云逸决定，明年正月初八开工。
当然了，对于公司的管理层，总是有一份额外的年终福利的。
这些管理层已经习惯了，过年的时候，云逸会给他们额外发一些鸡、鸭、鹅、水果之类的东西。
这些东西在市面上是买不到的，却是极为美味的，他们也只有在过年的时候才能从他们老板那得到一点。