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166、集体涨薪2
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“进行调休也好,周末休也好,两天一起休也罢,这个都由员工自己决定”。

“那员工想四天一起休呢”?王丽雅出声询问道。

“那就让他们班组长,根据实际情况决定,如果不忙,当然可以。”

云逸不是那种不通情理的人,是个人都会遇到一些特殊情况。

“当然,如果是有的员工,实在是不想休班,就想上班挣钱,那你们也要适当的考虑”。

“允许他们加班,但是,每个月每人至少保证休息两天”。

“也就是说,即使他想加班,那也不行。公司要强制他们每个月休班四天”。

“你们还有什么问题吗?或者你们还有什么好的意见?”

云逸征询的目光看着两人,两人同时摇摇头。

云逸考虑的已经很全面了,而且福利待遇简直太好了。

就连她们都有点羡慕了。

跟以前相比,简直一个天上,一个地下。

“嗯,员工涨薪的事,发薪日的事,员工福利的事,总共三件事,你们今天就落实一下”。

“明白”。

“明白”。

“如果没问题,那就回去整理一下,把我今天跟你们说的三件事一块发个公告,让员工知道”。

“云总,我能问一个问题吗”?李楠弱弱的问道。

在公司里,李楠是属于比较年轻的那种,平时也比较活泼,有时候还喜欢跟云逸开个玩笑什么的。

“说吧,什么事”,看李楠的样子,云逸大概能猜到他的小心思。

只不过,云逸却装作一副不明所以的样子。

王丽雅则是澹澹的笑着,看着李楠,眼神中却是有点鼓励的意思。

“那你看啊,一线员工都涨工资了,还一下子涨了这么多”。

“那我们职能部门的员工,他们的工资,要不要一起涨一涨啊”。

李楠小心翼翼的观察着云逸的脸色。

发现云逸没有表现出不高兴的样子后,他的胆子也大了一点。

“云总,李楠说的没错”,王丽雅适时地接过了李楠的话茬。

“一线生产员工涨薪了,领导层涨薪了,如果不给职能部门员工涨薪的话,他们心里难免会不舒服,这样也不利于公司发展啊”。

“嗯,这倒是个问题”,云逸手指敲打着桌面,心里盘算着。

“这样吧,关于这次涨薪,职能部门员工怎么涨,你们拿出一个章程出来,结合员工的日常考核,以及工作能力,综合考量一下,看看每人怎么涨”。

“大的原则就是,能力突出的,多涨;能力低的,少涨。”

“你们弄好以后,我审核一下,如果没问题了再执行。”

“月底之前吧,月底之前弄好,下个月开始执行”。

再过几天就过年了,年前也来不及了。

下个月再涨也不是问题。

对于职能部门的员工,云逸之前没有考虑到。既然人家提出来了,不涨也不合适。

总不能打击了他们的工作热情吧。

“云总,他们不跟车间一起涨啊”,王丽雅一听下个月执行,有点着急了。

“怎么?有意见?”云逸扭头看向王丽雅。

“没有,没有”,王丽雅见云逸不高兴,立马否定的说道。

李楠看着王丽雅的动作,在一旁嘿嘿直乐。

云逸没有理会王丽雅,而是想了想,然后说道:“下个月再涨吧”。

“但是,到时候,也可以把这个月的一并补回来”。

“好的云总”,王丽雅一听,点头答应下来。

这样也不错,既给了他们时间整理,也不至于让员工心里不平衡。

云逸看向王丽雅,“弄好了,拿给我,我审核一下”。

“好了,就这样吧,你们去忙吧”。

赶走了两人,云逸又思考了一阵,就打算去车间转转。

下午下班的时候,云起科技的员工,都被宣导了一件事。

那就是,云起科技所有员工的工资都上涨了。

而且涨的幅度还很大,光是基本工资就被调整到了三千元。

还有一些其他的增加,这让一众员工很是兴奋。

“哎,这新老板还真是不错,基本工资涨到了三千元,比潍北市的最低工资整整高了一千块”。

“关键是,加班费也跟着涨了”。

“还有年功,以后我们也可以拿年功了”。

“要我说,还是这个岗位工资好,我这个岗位,每个月应该可以多拿七百块钱呢”。

“七百块钱得瑟啥,我这怎么着不得拿一千块”。

“快得了吧你俩,就你们才入职多久啊,还拿七百,还一千”。

“哎,我说的是,我的岗位的岗位工资,我又没说我能拿一千”。

“就是,就是”。

“发薪日也调整了,比以前整整提前了十天呐”。

“我可以休班了,我要休四天”。

“快拉倒吧,怎么可能让你一休休四天。我要休两天”。

云逸的一个举措,可以说让云起科技全公司上下的员工都陷入了狂欢,每个人都很兴奋。

云逸的涨薪,可以让一个普通员工,每个月最少多拿两千块钱,最多的也能多拿三千多块钱。

更重要的是,新老板作出承诺,以后每年都会提高工资水平。

在这个人均工资五千元的北方城市,他们可是要比别人多拿两千多块钱呢。

这在他们以前的公司,可是想都不敢想的。

加薪的喜悦,蔓延在所有员工心里。

虽然职能部门的员工心里有点失望,没有跟着一起涨薪。

但是,老板承诺,下个月涨薪。

而且,会把这个月一起涨,下个月一起兑现。

这让他们心里平衡了不少。

要知道,公司部门刚做完调整。

各个部门的领导层,他们的薪资都做了极大的提升。

现在,一线员工也涨了,这让他们心里不是滋味。

可是,紧接着说,他们下个月涨薪。

他们怎能不高兴。

云逸站在办公室窗前,看着到处都是兴奋的员工,心里也感觉很有成就感。

不只是成就感,还有一种掌握别人命运的责任感。

你的一个举措,就可以凭空的让人家多一点收入,或少一点收入。

这种感觉虽然很好,可是却让云逸感觉到了压力,或者说强烈的责任感。

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