马军笑笑说道，"这件事急不得，得慢慢来。"
沈豪不同意反驳说，"张昭已经急不可耐，跟我放话了，都不说怎么解决，只说调动机台，我们现在不给一个说法，我怕他跳墙。"
马军嘿嘿一笑道，"没事，我了解他，下班后没来找我，暂时就没事。"
沈豪刚想打岔，被马军制止了，"我准备从下周开始，每周五开一个民主生活会。"
他说到这看了沈豪一眼，他以为沈豪必然会追问，却不想沈豪的嘴张成o型，眼睛也瞪大了，不知道是怎么个情况。
马军没有理会，继续说，"其实这个问题我考虑好久了，这个会吧必须要有技巧，还不能统一。"
"考考你，赵石、张昭、遇喜光三个人一起，如果是你来主持这个民主生活会，会遇到什么样的情况？"
沈豪还没有恢复正常呢，依然张着嘴巴瞪着眼睛，被马军推了一下才意识到自己走神了，忙问情况，马军无奈复叙一次，沈豪仔细的想了想，然后说道，"张昭不能吱声，嗯，民主的话，说不准赵石能与遇喜光呛起来。"
马军赞许的点点头，"你说的不错，看来你也下了一番功夫。"
"只是这样一来，我们这个民主生活会容易走形式化，不符合我们的初衷——问题不用温和的手段浮现，我们不解决，那么下次浮现的方式必然暴烈。"
"所以我想了一个办法，区别对待。"
"首先，我们将容易产生矛盾的几方区分，然后再整合。"
沈豪不明白的摇头，马军解释说，"这次他们三个出现纠葛，那么我们就把他三个区分，先找遇喜光谈。"
"不过既然是会议不是单独谈话，就不能找他自己，这样，我们就把乙班所有中断锯与副机手全部集合起来，共同开这个民主生活会。"
"我先教给你里面的技巧，第二次之后就有你来给他们开。"
"首先，必须营造一个轻松的环境，让职工不会在心里设防，我们不说话，第一次只记录问题，第二次解决问题，然后再询问提出问题的职工，如此解决是否满意。"
"其次，提前说明班组民主生活会，不提工资及工时——这是车间与厂部的事儿。就像遇喜光，如果你不事先表明此点，他第一个提的就是涨工资，第二个提的就是下班收工拖沓回家晚还没额外的钱，他还找不到地方说理，只能暗地里捣鼓。"
"这样一来矛盾就尖锐起来，你记住一点，当矛盾尖锐的出现在我们面前时，其实就是我们的工作做的不够细致。"
沈豪听的非常的认真，马军却不放过他，对他说，"我再考考你，我已经说了这么多，看看你有什么启发——这三个人的纠葛其本质是什么？"
沈豪这几个月真的不是白混的，结合马军所说的一些话，想了一会儿给出答案——赵石的懒、遇喜光的滑、张昭的忍！
马军鼓掌表示——不错！
"先说赵石，丫的懒是常态了，不单是他，咱班组甚至咱车间的主机手都犯这毛病，只不过有的人聪明一点。当然，不可否认的是有的时候主机手都有苦衷，这些苦衷想必你也看在眼里，比如说压力，还有责任以及自由时间的不确定性。"
"其实赵石的懒跟那两位关系不大，遇喜光也只是光看贼吃肉不看贼挨揍，他对于赵石的懒也只是嘴上说说，并不眼气——反正他不会多干一点活的，规定干多少就干多少。"
"真正让他纠结的是下班时间，他认为赵石把一些工作拖到快下班时再做，这样会拖延整个三号机全体下班时间，而下班后主机手又不用去送废料，他气的是这个。特别是别的机台职工都送完废料了，三号机还没走出去时，他的嘴就闲不下来了。"
"再说张昭，其实三个人里最可恨的就是他了，闷声不出的一出事就是大事，他解决问题的道路只有一条——我先忍着，你们玩吧，把我玩毛了我就不陪你们玩了。"
说到这里马军停下来，看看手表，眼看是不能再呆了，做最后总结，"现在事情你也了解的差不多了，今天回去好好想一想，如果是你，应该怎样解决这个问题。"
说完他就要走了，两万块的四零零大摩托都发动了，谁成想沈豪一个箭步把钥匙拔掉，说道，"先别走，等我把这件事搞明白你再走。"
马军真是拿他没办法，只好坐在摩托车上等着他。
这次沈豪想的时间长了许多，足足十分钟才开口说话，"眼前最先解决的必然是张昭，像你说的那样，引导他学会分辨是非的能力，不至于遇喜光在一旁说些怪话他就走了极端——大不了我不干了！首先就得让他知道这不是解决问题的唯一办法。"
"然后是遇喜光，想办法让三号机下班走在别的机台前面。"
"最后是赵石，只有他尽量解决了时间问题，一切都好说了。"
说完沈豪希冀的看着马军，想要得到赞赏，不想马军可能真的有事，直接翻了一个白眼给他说，"这个结论我最多给你打五十分，不及格。"
"我跟你说，民主生活会不是给张昭一个人开的，这么说吧，我们这个民主生活会的最终目的就是令机台职工进行完美协作，不相互扯后腿，开开心心的把钱挣回家。"
"我再说一句话，说完就走，我真的有事，你有什么不明白的明天班上问我。"
"我心里的完美协作是——张昭与遇喜光合作完美的完成机台生产工作，让赵石在机台生产方面省一些气力与时间。赵石尽力在不影响机台产量的情况下，下班前一个小时定死在机台上，让遇喜光与张昭能够早点去送废料，早早下班。"
马军说着说着就说多了，说到这儿意犹未尽的继续，"你把引导的目标定张昭身上也对也不对，所有精力应该放在遇喜光身上，只要他发挥了主观能动性，有了一个团队的协作精神，张昭必然如狼似虎的反哺赵石，咱再去治赵石的懒。"
"其实咱班组有的主机手已经意会到这一点，比如九号机遇伟，他就非常的聪明。速度快出产快的计划他从不在下班前两个小时上机，九号机的副机手送废料总是在六台机中最早的。"
"还有，最重要的一点就是废料的产生，主机手因为判断失误，与机台质检闹矛盾，产出大量废品或待整饬的产品，无论是哪一种情况，这台机当班下班时间必然是最后一个，而且是劳动强度最大当班含金量最低，如果这种情况反复几次，就会形成恶性循环，这个机台就废了。"
"其实今天说这么多，中心思想只有一个，团队精神共同协作。你有没有发现一个问题，以上我说了那么多，似乎把我们自己忘记加入进去了，该如何如何怎样怎样，都是指别人。"
"其实整件事最重要的地方还在我们自己，有两点很重要，第一，只要涉及到意识形态的问题，谈的好就谈谈不好咱就谈工作谈挣钱。求同存异的重要性我不必再废话，记住一点咱自己认为的东西不一定就是对的。就像一个村的书记与村长，他们都想把这个村治理好，可各自的想法不同，如果这个时候书记认为村长不同意他的思路观点，那就不是一路人，我就要打压你制服你，让你顺着我的思路来，而村长又不服，那好，这个村就算玩完了，整天啥事不用做了，就想尽一切办法去搞掉对方，为了反对而反对。"
"回到民主生活会上，同样，只要职工肯坐下来谈，肯用心的开口说话而不是敷衍，那就证明他是跟我们一样，有着共同的想法——好好工作挣钱回家。"
"那么我们就需要找到共同需求，这个过程肯定有诸般不遂，但不要紧，找准共同点，把差异问题搁置，慢慢解决。"
"第二点是民主生活会上切忌粗暴对待你认为是错误的想法或人，给你打个比方，小明小威打架，老师把他们都喊到办公室，先训斥一顿先动手的小威，训完了让他走了，然后对小明说，我就奇怪咱班那么多人，小威怎么就不打别人专打你呢？"
"民主生活会上，我们是起润滑作用的，方向是往哪个地方加油，求同存异最忌讳主观臆断，我们是解决问题不是搞斗争的。"
马军终于走人了，走的时候已经口干舌燥，沈豪知道他费尽的不只是口舌，还有精力与心思，何其幸能遇到如此良师益友，他再一次又一次感慨自己的好运。
除了感慨马军对他的好之外，此时此刻的他更钦佩对方的才具，并非因为适才那一番话，说实在的，刚才马军说的，他最少有三分之一没听懂，还有三分之一处于朦朦胧胧状态，真正听懂心领神会的只有可怜的三分之一。