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第639章
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六月,渝州的雨季已经到来了。

一场雷雨袭来,让热了数天的人们,一下子感受到了一阵清凉。

夏季的渝州虽然热,可一场雨下来,能够立竿见影的将气温给降下来。

不像是香江这类南方沿海城市,雨水挺多的,可在夏天的时候,就是降雨了,气温也不会有着一个明显的下降。

香江的经济发展,真的属于全靠空调了。

无论是商场还是写字楼以及巴士上,空调都开得相当足,不少人还习惯随身的带上一件外套。

就是因为,进入到空调房里面之后,还会感觉到稍冷。

墨塔控股总部大楼立于嘉陵江旁,遥望对岸。

对岸是渝州最为繁华的城区,此时已经变得高楼大厦林立。

作为一座山地城市,在建筑上面,只要是有条件,自然就是往高的进行建设。

陈怀庆摩挲着茶杯,由宋琦介绍总经理轮席制的事情。

周凯和许健对此说实在的,有着些大大的意外了一下。

目光不由的看向宋琦,宋总对此就没有意见?

虽说只是进行轮值总经理,可在轮值期间,事实上面就是做的总经理。

这点,先前的时候,宋总都已经解释过了。

他们自然不会觉得说,宋琦在开玩笑,说一套做一套之类的。

的确,阳奉阴违的事情,永远都少不了。

可陈怀庆当面,没有人会如此干。

人们无论做出怎样的事情或者选择,都不会说去干对自己不利的。

骗陈怀庆的话,后果将会相当严重。

陈怀庆之前的时候,可有反复的强调,他能够接受大家犯错,但是绝对不会原谅有人欺骗。

宋琦端着一杯果汁轻抿了一口,说了这么多话,也真的够渴的。

鲜榨的橘汁,喝起来,有着些酸甜味的。

喝橘汁补充维c,还能够美容养颜。

宋琦今天是不施半点的粉黛,在接下来的日子里面,她是和各种美妆产品无缘了。

美妆产品这些,即使号称再是绿色环保,但是严格意义的来讲,都算不得什么好东西。

特别对于肚子里面的孩子来讲。

生命是脆弱的,宋琦可不想要因为自己的缘故,让孩子出现了什么问题。

即使陈怀庆会原谅自己,宋琦自己都不会自我原谅。

宋琦:“搞这个轮席制度,也是老板经过深思熟虑的考量。你们的能力,是有目共睹的,希望在接下来的轮值期间,你们能够一展所长。”

宋琦既然会推荐俩人,自然就说明了,俩人在能力上面来讲,绝对没有任何问题。

陈怀庆:“除了总经理轮席制之外,在接下来,我们还将会启动一个轮岗制度。让A公司的到B公司去任职,让B公司的去C公司,全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”

“也是要让大家走出舒适圈,在能力上面,能够得到一个提升。”

人才需要成长的空间。

陈怀庆觉得在之前的时候,将注意力过多的放在了研发上面了。

墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。

每一个项目研发团队,都是会分到年轻的新人。

新人将会在项目研发团队学习、成长。

直到有一天,可以离开原先的项目研发团队,重新的拉起一支队伍来组建新的团队。

只要是表现优异,那么就不用担心没人找。

搞研发,并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。

实力和运气,那真的属于缺一不可。

当然,最为重要的一点,那就是得要脑子够灵活。

大家都知道的,研发真的很吃那灵光一闪。

很多的技术能够顺利的研发出来,就是靠的研发人员那灵光一闪。

现在,得要多培养管理和运营等方面的人才。

陈怀庆对企业管理运营,之前的时候也并不是说就不重视,但是吧,是有着些没太放在心上。

“公司能不能发展得好,团队是否有战斗力,全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻,也很是有活力。但是,现在依旧的发现一些人,准备躺在功劳簿上面吃老本。”

作为企业老板来讲,陈怀庆也不能够免俗。

自然是希望底下员工能够好好的工作,最好的是那种,以公司为家,对公司保持着绝对的忠诚。

凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人,首先想到的,就是要直接给清退掉。

可是,这种占着茅坑不拉屎的人,清退起来也并不是那么的容易。

能够如此干,说明这人以前肯定有着大功。

如此的话,清退就影响相当的不好。

有一句话叫做什么?

兔死狐悲!

团队士气必须得要进行考虑才行。

所以,在做很多事情的时候,必须得要考虑一点,那就是堂堂正正。

“在之后,看样子得要搞一个,全员解职,重新的进行竞争上岗之后,再是新签聘用合同。必须得要有压力,大家才是能够有动力。”

活成了自己淘汰的样子!

陈怀庆实在的有着些不想要这样子,但是对于一家企业来讲,其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。

那么战斗力如何保持?

不断的磨刀!

只有将刀随时的磨得锋利无比,才是能够破开一切。

什么是刀?

技术为刀。

想要抢占市场,靠技术去占领,是最为简单而快捷的事情。

靠广告?

的确是能够在短时间里面在市场上打响名气,也会带来巨大的销量。

可是如果产品技术和质量不过关的话,那么很快就会遭到市场的反噬。

是的,就是市场的反噬!

先前大家买得有多么的火爆,最后就会面对多么多的满是愤怒的人群。

宋琦扬了扬眉,自己,要不还是趁此机会彻底的归隐吧!

陈怀庆这要做什么啊?

重新竞争上岗,这又不是企业破产,有必须要如此做吗?

但是,竞争上岗这手段,在效果上面,还真的属于相当不错。

之前的时候,墨塔控股也是接手了一些国企。

墨塔控股对于这些国企进行管理改革的时候,其中很是重要的一项,就是将管理层全部的解除岗位,然后再是进行重新的竞争上岗。

能者上,庸者走。

都不是下了,是直接的走人、

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