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第16章:蝴蝶效应2
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更令人捧腹的是,网民"海建正义”还就此发了一个讥笑黄有财的帖子:"黄有财从小就是话雷锋!黄有财从小就是一个爱听话的好孩子,他最喜欢听雷锋的故事,小小年纪就立志做一个雷锋一样的人。他一岁多的时候,有一天,他在马路边检了一分钱,他拿着钱进行了激烈思想斗争,他想起了革命烈士董存瑞舍身炸碉堡的故事,虽是没弄明白烈士最后喊的是不是:河南人他妈的真不是东西。但他还是把一分钱交给了警察叔叔,而没有去买风涨的海建开发股票。他二岁多的时候,为了保护集体财产英勇和大地主斗争。他三岁多的时候,为保护集体的羊和草原的风暴进行了殊死搏斗。一个经历和自己斗、和河南人斗、和阶级敌人斗、和天斗的小作霖就是这样在烈火中永生的!长大后,小有财还是怀着无比激动的心情关心别人,他无数次和蔼的对美丽的舞伴说,工作生活啊有啥事,我日后一定帮忙,他还怀着万分兴奋的心情在歌厅唱“抱一抱啊!抱一抱啊!抱着那个妹妹上?????”。哎!真是一个世间难得的好人,一个有无限爱心的人!一个活菩萨!一个活雷锋!"

这么一来,网民产"海建的职工”所发的<<记好人黄有财>>的贴子就一下子成了笑柄了.尚东也觉很好笑,心里想:老黄啊老黄,你也真是的,你手下人怎么想出这么个歪招?这不是帮倒忙吗?

网民"大学教授"发的帖子很有味道:"一个单位建设的环境条件差一些,但只要风气好,大家心齐劲足,就能弥补“先天不足”而得以平稳发展。相反,风不正则理不公,理不公则气不顺,气不顺则劲不足,劲不足则事不成,环境条件再好也无济于事,即使有点进步也很难巩固。实践证明:风气是一种软环境,但它的作用并不软。风气好出人才、出业绩,人人受益;风气不好出歪风、出邪气,人人受害。“苦不怕累不怕,就怕单位风气差”。如果说党风关乎党和国家生死存亡,那么,风气关乎一个单位的兴衰成败。千金难买好风气,清风正气胜千金。抓部队不抓风气不行,带部队不带风气不行。“世界上任何东西都可以积累,唯有问题不能积累。”培养好风气,就要有较真儿的精神,及时解决党风建设上的问题。现在有的单位有一种不好的现象,就是不守党规党纪。我们抓工作无疑要注意原则性和灵活性相结合,但在守规矩上只有原则,没有灵活,不能看时机、分场合、搞变通。“明规矩于前,重威罚于后”。对不守党规党纪的人,不论是谁都要严肃查处。这样,就没有解决不了的问题,没有管不住的干部。“源澄而流清,源浑而流浊”。有的单位风气之所以“流浊”,归根到底是因为一些领导和机关风气之“源”不“澄”而上行下效所致。因此,风气建设必须从“头”抓起。领导和机关的头带好了,抓部属才有资格,官兵才能服气,弘扬清风正气才会有可靠保证。能不能在风气建设上作表率,不是一般问题,而是党性问题、品行问题。带头树立正确的政绩观、权力观、进步观、交往观、荣辱观,应该成为每个党员干部的自觉行动。领导的党风“源澄”之时,定是单位的风气“流清”之日。”这大学教授,看来,还真是一个理论家呢.

而网民"海城政府”则是对两派的争斗给予了点评:"这两天来,在全市乃至全省纷纷扬扬的海建集团股东维权事件,已成为人民茶余饭后热点话题,网上也是议论得热火朝天。阅完整个贴子,眉目逐渐清晰。但从网上的舆论来看,不管是论坛的筒子们,还是社会的各界人士,更多是支持所谓的“反皇派”,除了那些被黄收卖的,如“海建职工”等小人之流的胡编乱凑。事件发生的导火索是黄有财以深化改革、二次改制之名,强取豪夺,鱼肉股东,要海建集团变为自己的囊中之物。如这次改革成功,黄有财将控制海建46%的股权,什么董事会、什么股东大会在他眼中都是狗屁不是,可谓一人独大。其他董事、被强制退股的股东们,明白黄有财的良苦用心,于是发动了这次“三二三”事变,并得到了其他中小股东拥护和支持,中小股东是弱势群体,他们明白唇亡齿寒的道理,紧紧抓住这根最后的稻草。

简单分析保皇派与反皇派的不足之处,仅供借鉴。保皇派的不足之处:一是舆论文化水平太低。除了“黄总是个老好人”、“黄总拾金不昧”等农村老太太啦家长式的“正面”宣传,就是以挠乱社会稳定和两会安全为借口打压反方。反皇派的不足之处:一是没有章法,只是被动应付,不主动出击。二是太相信政府,除不知天下乌鸦一般黑,还相信市建委、相信郝**。三是是心地太善,犹豫寡断。俗话说得好:“量小非君子,无毒不丈夫,”该出手的要出手”。

而网民"海建老员工产"的贴子却很令人玩味:"一个海建老员工的告白.海建集团的事情闹了这么长时间了,搞得街头巷尾无人不知,作为一个海建老员工来说,我真的觉得很难过。从毕业到海建公司,转眼也有好几个年头了。当时之所以来这儿,就是冲着海建的牌子,总觉得是老企业很稳定。老百姓吗,安安稳稳的赚口饭吃就行,从没想过一夜暴富,也没想过能捞多少油水。大家都知道,房地产业的好时候已经要过去了,所谓房产拐点已经来到。国家限制,同行压制,老百姓抵制,对于房地产公司来说这两年应该是抱着战战兢兢,如履薄冰般的心态,大家团结起来,劲往一处使,力往一处用,努力把公司做好。我们从不期望领导们给我们猛涨工资,也从来没想过能真的当家做主人,什么事情都能以民意做主。我们就是想福利能有保障,工资能稳中有升,基本上能够公平也就心满意足了。我们的这点要求过分吗?可现在公司搞成这样,生产工作基本停滞,今年的各项规划眼看要泡汤了,最后倒霉的是谁?还不是我们职工。我不是保皇派,也不是什么造反派,我就是一个普通员工,公司现在搞成这样我是真的看不下去了。我们需要的是稳定,不是斗争。请别跟我们提什么保护改革成果,也别提什么为民请命,所谓凡人一开口上帝就发笑,恳请某些领导们,你们可以侮辱我们的人格,但是请别侮辱我们的智商,打着民意口号作为自己搞事的借口,你们就真当我们不知道,真以为我们傻?我不否认公司改制,难免会出现这样那样的麻烦,难免会让一些人心里失衡,可是这跟我们普通员工有什么大关系吗?你们领导的利益分配出了问题,关我们鸟事,你们为了争权夺利,该打打你们的,请别拿我们说事,请别强奸民意,请别搞乱公司。难道等你们把公司搞垮了,我们拖家带口的没饭吃就只能等死?我觉得过去几年,在海建我过得日子不是特别好,但是远远算不上坏,我家里的亲戚朋友还挺羡慕我的,年底我还能发几个过年钱。所以请别说我目光短浅,也别说我胸无大志,我就想这么安安稳稳的过下去,这就是我的追求,相信也是大多数员工的追求。所以请别再闹了,我们真得受不了了!请别再闹了,我们真得受不了了!”(未完待续)

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