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第一百四十五章 各自的分工
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在树屋实验室睡了一晚上。

第二天醒来,除了陈伟东,几乎所有人脸上都顶着大大的黑眼圈。

谁都没有睡好。

时间紧迫,他们必须把这些这些,价值35亿美元的仪器设备,全部运回国,否则他们怎么睡的踏实。

李云甚至已经开始联系国内的那些“高手”,准备让他们过来摸鱼了。

整个华夏那么大,怎么可能没点能人异士,虽然没有特异功能那么夸张,但也能用神乎其技来形容。

就在他准备用卫星电话,拨通一个号码的时候,陈伟东却阻止了他。

“没用的,这里的仪器我们已经全部清点了一遍,十二个实验室加起来286件设备,就算他们能来,也顶多是带一些小型仪器回去,起不到什么大作用,反而可能会因为次数多而暴露。”

听他阐述了利弊,李云也只能叹了一口气,无奈的放弃了这个想法。

其实陈伟东不让其他人插手,也是有更深层的意味。

如果让国内那些人来运输,就算侥幸运回国内,他敢打赌,这些仪器百分之百会被各大科研机构抢光,留给他们自己的还能剩下几件?

到时候绝对会掰扯不清。

看赵工和谢工两个人的模样就知道了。

两个搞科研的,摸着这些仪器爱不释手,恨不得马上飞回国内,用这些精密仪器展开研究。

他们的模样,简直和小孩子搞到一台高配置的电脑,急着马上安装几个大型游戏过过瘾,没有什么区别。

长野砾果然如同约定的那样,给树屋研究所的维护人员,全部放了两个月的长假。

连带研究所外围的岗亭,那名保安人员也撤走了。

他们拿着两个月的工资,带薪休假,谁会不乐意呢。

等到当天中午的时候,整个研究所,就只剩下陈伟东他们七个人。

“我准备返回公司去,你们谁留在这里?”陈伟东坐在一张木椅上,一边欣赏着四周的风景,一边说道。

研究所的后山还有一片种植园,里面种了很多蔬菜,短期的自给自足应该不成问题。

“我和谢工准备留下来,别的地方我们也帮不上忙,不如留在这里看着设备。”

赵工当即表示,自己纯粹是给团队拖后腿,不如呆在实验室里,搞搞研究。

他心里兴奋异常,这个研究所里的设备,几乎已经达到了清单上的40%,这次的任务也完成的差不多了。

以前那些没有条件验证的项目,现在也终于可以进行了。

清点设备的时候,他就发现电子实验室里面,竟然有一台大规模的集成电路光刻机!

他原来的单位,也有一台老式的,但被当作宝贝一样被供起来,每次试制芯片,都要向厂里申请很多次,经过慎重考虑之后,才能使用。

后来他设计了一款集成电路,多次打报告申请都排不上号,这让他肚子里都憋着一股火。

现在不需要申请了,机器也先进数倍,想怎么用就怎么用,这种机会他怎么可能放过!

“对的对的,你们尽管去做大事,不用管我们。”

谢工也高调表示,自己帮不上忙,出谋划策也不擅长,还是留在这里好了。

他的想法和赵工一致,现在这些实验室就给他们两个人用,要是回到国内,再想用的话,恐怕就要排队了。

“两位别谦虚啊,你们年龄最大,阅历也更足,很多方面我们想不到的,你们都可以帮我们填补的。”

陈伟东简直哭笑不得,没想到他们为了留下来,不惜这样贬低自己。

经过一番商议,他们最终决定,由赵工和谢工,以及向少华、张志远,四个人留在树屋研究所,看守这些设备。

尤其是向少华和张志远,两人要负责在岗亭轮流戒备,以防有什么陌生人来访,发现这里面的情况。

而且他们还要学习一些简单的日语。

随后。

李云又联系了大使馆的刘处长,让他们派一辆车过来,接他们三个人回东京。

这短短两天时间,三井财团的人怎么也想不到,他们已经偷偷离开了公司,并且完成了一笔金额巨大的交易。

与此同时。

东京丸之内,三井物产的一幢商业大厦内。

“他们最近都没有动静了吗?”

里惠子穿着一身职业装,坐在办公桌前,澹澹的询问起旁边的中年男人。

中年男人瞬间明白,这个“他们”指的是谁,他微微弯腰回答道:“社长,他们已经十几天没有出门了,不知道在做什么,不过他们的研究员,在其它地区寻找那些工厂,全都都被拒绝了。”

说到后面的时候,中年人脸上也不由得露出了一丝微笑。

在三井财团的暗中警告下,整个岛国都不会有任何一家工厂、科研机构会卖设备给无穷大公司。

岛国人,就是这么团结,否则又怎么创造一次又一次的经济繁荣呢!

“嗯,准备一下,明天我要亲自登门拜访他们。”里惠子思索了一会,当即对中年男人说道。

金融研讨会月底就要召开了,在这之前,她想尝试接触一下对方。

“是,社长!”

中年男人脸色一凛,立刻答应了下来。

....

翌日。

陈伟东坐在办公室里,处理起最近几天堆积的文件。

公司这段时间,招聘进来200多名职员,其中东京大学、早稻田大学毕业的学生,尤其多。

男女比例大概是8:2。

这并不是公司歧视女性,而是岛国女性的思想还是比较传统,很多女性更愿意选择做家庭主妇,而非在公司就职。

哪怕是在东京这样的大城市,也不能幸免。

北广介告诉他,计算机公司压力很大,如果都是男人,就太单调和压抑了。

特别是在岛国,这种职场压力非常大的国家。

适当的招一些女职员进来,可以调节职场气氛,哪怕她们什么都不会,专业技术很差,也可以慢慢教。

当然,对学历、颜值还是稍微有要求的,这基本上是互联网公司的潜规则。

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