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230.小作坊与大企业的不同
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第二天,周大林和程晓破天荒地按点下班了。

三个月了,周大林都是在工厂里忙到很晚才回家,有时候太晚了,干脆就住在办公室里,不回家了。他不回家,程晓也就陪着他不回家。

一个工厂,特别是这种上千人的大型企业,集生产、销售于一身,自身结构太复杂了。要不好多私企发展到一定规模,就再也不能发展了呢?

私企拥有者缺乏应对庞大企业复杂形势的管理经验,又找不到周大林这样的管理人才,发展到一定规模,就如电脑容纳了太多的数据之后,内存运行不开,崩溃了。

工厂自身发展,也要遵循一定规律。随着规模的扩大,内部环境和生产、经营关系越发复杂。这时候,就需要更科学,更有效率的管理办法,来约束住所有的元素,朝着既定目标前进。管理办法跟不上,相当于一车沙子渐渐失去束缚,最终就四分五裂,抛洒一地。

小工厂人员少,生产关系相对简单,好多业主靠着自己比别人聪明,就能把这些简单元素把握住。随着工厂不断扩大规模,人员和设备,加工工序多样化、复杂化,管理诸元逐渐增多,靠小聪明就无法解决了。找不到有效的诸元约束办法,也就只能越做越差,越做越散,最终变做一盘散沙。

工厂、企业,不同的生产模式和销售方式,就得有不同的管理办法。即便同类型的工厂或企业,所处的地理环境,职工结构不同,也不能用千篇一律的办法来管理。甚至决策者不同的性格,都决定着管理方式的不同。

要找到一个适合真空泵厂发展的合理办法,创造并保持,发扬光大属于真空泵厂自己特色的企业文化,实在是一件非常困难的事情,这也是周大林留给自己的一个巨大挑战。

挑战自己的能力极限,对他来说,也是一件颇为刺激的事情。就如那些攀岩、蹦极一类的挑战极限的游戏,似乎也能给他带来某种意义上的快乐。

销售、供应、生产,每一个环节,都有数不清的问题在等着他。他得不急不躁,一点一点,一步一步去解决。一个环节不谨慎出错,迎接他的,兴许就是万劫不复。这需要超凡的智慧和他超凡的经验。

所以,接手真空泵厂之后,周大林其实很辛苦,连程晓都看出来了,心里感觉对他愧欠了好多好多。

毕竟,丈夫的辛苦,都是她那个不让人省心的老爸,给鼓捣出来的。

今天,他能够放下工作,早早下班,实在不是一件很容易的事情。

难得下班早,他就和程晓去老程那边吃饭。

进门的时候,已经快下午六点了。吴英还没回来,老程竟然在卧室里睡觉。

整天闲着,生活没了规律,昨晚看电视看了一宿,白天昏昏沉沉一天。到下午傍黑天了,老程熬不住,想着去卧室床上躺躺,这一躺就睡过去了。

程晓不管不顾,直接去卧室,把她爸给闹起来了。

“你这过得叫啥日子?人家起床你睡觉,人家睡觉你精神。这时候睡了,晚上你还睡不睡了?”

劈头盖脸说她爸一顿,老程还真听他闺女的话,乖乖从床上起来了。

“你说你吧,越大就越像你妈。就你妈那一个祸害精,就快把我祸害死了,你再跟着祸祸,还让不让我活啦?”

老程边嘟囔他闺女,边从卧室里往外走。到客厅门口,就看见周大林在客厅里了。

“吔,你咋有空回来了呢?”他就奇怪问,“厂里不忙了?”

周大林就从沙发上站起来,回答他说:“忙啊。今天给自己放会儿假。晓晓说好几天没来看你和妈了,今天早回来一会儿,看看你们。”

老程还没来得及再说话,程晓就跟着从卧室里出来了。

“没我妈和我管着你,你整天这样生活没规律,早晚把身体弄垮了。你这是自己祸祸自己,不是我们祸祸你。”

守着周大林,老程不好意思和闺女斗嘴,只能冲着他尴尬地一笑。

“你坐,坐着。”

周大林也觉得挺尴尬,笑一下说:“还是你坐吧,我去厨房做饭。”

程晓就接话说:“你和我爸说说话吧,晚饭我做。”

周大林在厂里太辛苦,总算回来的早,程晓不忍心再累他,想让他歇歇。

周大林明白程晓的心思,就没再和她争,和老程在沙发上坐下来。可和老程说什么好呢?老程现在百无聊赖,对什么都不感兴趣,他竟然一时半会儿找不到合适的话题了。

还是老程先开口问他:“最近厂里怎么样,可以正常生产了吗?”

周大林就汇报工作一般,告诉他说:“基本可以维持生产了,但存在的问题还有好多。生产的计划、调度,好多细节上还不合理,生产效率不高。产品检验上,问题更多,检验员需要专业培训,明确职责。品检部两个主管,能力、水平不行,还需要培养和物色更好一些的人选……”

他说的这些东西,老程不怎么懂。在他看来,生产就是活安排下去,能干出来,干出来的东西合格,也就行了呗。而周大林讲究的,却是效率和保证产品质量的步骤,这需要详细的管理手段,精确到每一个工作环节。

老程就是管理几十人小企业的思维。周大林要做的,却是一个具有严格规定的,精确到每一个人,每一个工作程序的管理操作流程。他要达到的目的,是不管企业有多大,在这个流程约束下,都可以有条不紊,有序生产。

看出老程不明白来,周大林说几句,也就懒得说,简略地带过去了。

“公关和财会这两个部门,基本整改到位了。”他继续介绍其他的地方说,“营销刚刚理顺,还得看以后的效果,持续有针对性地改进。统计、人事、供应、仓储,我正在物色主管人选,逐一谈话,争取让他们都能理解我的意图,把这些新部门迅速建立起来,为整个生产和营销部门提供支持。”

老程还是不懂,想想就问:“你不首先整顿主要部门,弄这些可有可无的部门出来,有什么用处呢?”

周大林就解释说:“这些部门,都是为了保障生产效率最大化呀,没有这些部门,生产怎么能搞好啊?

你比如说,我把一台设备交给两个工人使用,这两个工人使用的好不好?单位时间内,生产了多少合格品出来,报废了多少产品。损坏了几回设备,损坏程度怎么样,造成了多大的损失?这一系列的数据,都得有个统计部门来进行统计吧?统计部门把这些数据统计上来,我才能知道这俩工人为我创造了多少价值,去评估他们可不可以留用?”

老程想想才“哦”了一声说:“我还以为,统计就是只统计个工人干活数量,到月底好结算工资呢。”

周大林笑笑解释说:“那只是统计工作的一小部分。除了你说的统计工资和刚才我说的统计工人工作数据,还要统计营销数据。签了多少单,每单的利润是多少,是否在合理利润范围之内,如何改进?等等。另外,库存数量是不是合理,流动资金有没有被合理利用?采购数据存在那些问题?工厂的好多东西,都是要靠统计去数字化的。统计部门要为其他职能部门提供数据支持,可没有那么简单。”

老程听着头就有点大。原来搞工厂这么复杂,仅仅一个统计就这么麻烦。

“那你弄个人事部门干什么?”他就又问,“咱们又不天天招人,现在厂里的人还多的用不上呢。缺人的时候,让小于去招几个来不就完了?”

周大林嘿嘿两声说:“这个就更不简单啦。统计部门给了我数据支持,我就会知道厂里哪个部门,那些人员不合格,需要更换。而且,我要不断地招人,优胜劣汰,才能留下每个岗位最适合的人选,给每个岗位施压,让岗位上的员工感到压力,不敢不好好干不是?”

老程直接不问了,这些东西,他没一样明白的。什么都不明白,他竟然敢开这么大个工厂。这胆子,也当真后无来者了,正所谓无知者无畏啊。

也就在这个时候,吴英下班回来了。

“天天回来这么晚,大林都没你忙。”老程看见她就又开始嘟囔,“你看看几点了?还嫌我生活没规律,你天天这样,我生活能有规律吗?”

“嗨,你生活没规律还赖我头上了,你还讲理不讲理?你在家闲着没事儿,不会到点先把饭做好啊?”

吴英顾不上换鞋,就立马反驳他。

“美死你!还想让我伺候你,你吃现成的。”

吴英还想反驳,迎上周大林的目光,这才忍了,和周大林说话。

“今天怎么有空啊,回来这么早?晓晓呢?我去帮晓晓。”

说完了,她直接换鞋去厨房,这场进门开锣的战争,这才避免掉。

吃饭的时候,吴英就开始不断地唉声叹气,程晓就问她怎么了?她这才说:“我是可惜我们班几个挺有前途的孩子啊。要单论学习成绩,他们都有考上市重点高中的潜力。可现在升高中,体育成绩算分数啊。一千五长跑,原地跳远,还有单杠引体向上,他们都不行,连及格线都达不到。这样的话,他们的总成绩至少要被拉低二十分。二十分啊!中考成绩比别人少了这二十分,升重点高中,根本就没有什么希望了!”

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