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219.独特的会议模式
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周大林的忽悠才刚刚开始,要工资的一百多号员工,已经军心动摇了。

“接下来,我得再说说这个大单是怎么黄的?咱们出产的真空泵,质量出奇的差,差的人家方总直接不敢用!

你们在这里的诸位同事们,你们摸着你们自己的良心好好想想,是怎么造成这么差的质量的,只是供货商的质量问题吗?你们在干活的时候,把你们手里的工件,真正加工合格了吗?你们装配的时候,一点问题都没有发现吗?

俗话说的好,大河有水小河满。你们每一位员工的工作态度,决定了工厂是否盈利,是否有未来!为了多挣钱,不管质量,不顾工厂死活,把工厂干死了,谁来给你们开工资?我说句不好听的,你们把活干成这样,给工厂造成了这么大的损失,你们还好意思要工资啊?

不过程董是个有良心的实在人,你们干出活来了,质检发现不了问题,不管合格不合格,他都会给你们计件,从来都没和你们秋后算账。

如果那时候换做我在这里管理呢?我绝对没这么好说话。我肯定会质量倒查!出厂的产品,哪里出了问题,哪个工件出的问题,谁干的?我会一查到底,追到具体责任人,加倍罚款!如果按着这个路子走下来,你们这些人当中,说不定就有让我给罚的倒找钱的!

像程董这么仁义的老板,你们哪里找去?不珍惜现在的工作机会,有你们哭鼻子的那一天!

当然了,过去的事情就过去了,看在程董的面子上,我也不打算再追究你们的责任了。但是,咱们丑话说在前头,以后再有这种情况,我会连你们的饭碗也砸了!这样不负责任的员工,还有管理人员,我希望你们现在就走,我伺候不起!

这一次虽然订单黄了,可也不见得就完全是坏事。

首先,促使咱们终于开始重视质量问题,开始企业内查,查出了企业蛀虫,治病救人,惩前毖后,让我们的企业将来更健康,产品质量更有保证。有了好的质量,咱们的路才会越走越宽,咱们的企业才会越做越好,越做越大。

其次,咱们在西北,也交了朋友。虽然方总这次不用咱们的产品了,可他也被咱们程董的真诚感动。只要咱们的产品质量过关了,方总答应,还是要用咱们的产品。

咱们这个大单,表面上看着丢了,其实也没丢。我有理由相信,咱们真空泵厂的未来,肯定会越来越好!”

老程听到这里,脸都红了。

他这个女婿,还真能忽悠啊。他哪来那么大的本事,可以感动方总?方总什么时候答应,还用他们的产品了?这不睁着眼睛说瞎话嘛!

可他已经承诺,再不插手厂里的事情了,也就只能装聋作哑了。

周大林的话,还没有说完。

“关于咱们企业的事情,我就说到这里了。还认可程董,愿意继续跟着他干下去的,工资暂时我不能发。话说回来,多少企业要押员工两个月的工资,你们不知道吗?这都成规矩了。程董押过你们一分钱没有?

当然了,不认可程董和真空泵厂,不想继续干的,工资我现在就发。前提是你先到综合办公室去填份辞职申请,交到我这里来,然后拿着我的签字,去财会部结算,工资我一分钱不会欠你的。

又不想辞职,又想要工资的,对不起,没有。不服你可以去劳动仲裁委员会告我,直接去法院也行。

好了,我的话说完了,大家回去,该干什么干什么去吧。”

他说完了,直接挥挥手,把大家都轰出去了。

到下午下班,一百多号人,只有八个人交了辞职报告。

显然,他忽悠成功了。

要不然一百多号人的工资,少说二十万就出去了,手里就更没钱了。关键是给了这一百多号人工资,剩下的那几百人怎么办?已经开了头了,不也得给吗?那就是小二百万的工资了,账上这点钱,还不到一百万,连发工资都不够。

把老程一下就给气到住院的,工人要工资问题,人家周大林没用一个小时,三下五除二,仅凭着一张嘴就给解决了。

老程不得不服。可他自己思量,他就是用周大林这个办法,他那张嘴也不行。

周大林说的这些话,甭说他说不出来,就算他一字不差地背出来,也不会产生从周大林嘴里说出来的这个效果。

这世上,好多本事都是生与俱来的,不是后天可以学会的。

老程不得不承认,他没女婿这个本事,也学不会,还真不是搞工厂的料。以后,就老实待着吧,别再自以为是了。

周大林讲话的时候,程晓就在外面走廊里,站在工人后面,听她男人忽悠呢。听着他说话的声音,她仿佛就回到了大学时代,她和刘璐刚刚开始租他房子的那个时候。

那个时候,他也是这个样子,说话不紧不慢。而她就是如现在这些工人一般,让他在不知不觉中,给忽悠晕了的。

他的声音仿佛有一种魔力,可以让大家不由自主就按着他说话的思路走,最终就情愿不情愿的,变了他做事的工具。

可是,那却是她此生最美好的回忆……

她是怎么爱上这个男人,并最终离不开他的?大概就是从听他这么着忽悠开始的。

打发走了工人,周大林立刻就让综合办公室,通知所有部门经理过来开会。

要办的事情实在太多了,他来不及休息,得先把最紧急的事情布置下去。

要工资的工人让他给打发了,可大头都在后头呢。欠供货商的款,就不是以十万百万计了,那得以千万计啊!还有银行的贷款,那更得用亿计!

他这是刚回来,供货商还不知道。可他们早晚会知道,真空泵换领导了,不都赶过来要账才怪!

他得在他们过来之前,布置妥当了。

已经装配的产品,要重新拆解开来,找出不合格的零件,看看是哪家供货商提供的。另外,库存的零件和材料,也得把不合格的挑选出来,弄明白是谁送来的。

还有管理、营销、公关、质检等等的内部部门,他得分别开会,了解情况,制定对策。

这一大堆的事情,都等着他去做,想想都让人头疼。可为了一了百了,永远解决老丈人给他没事儿找事儿的后顾之忧,他只能硬着头皮干了。

部门主管会议,老程还是列席,但不参与意见,程晓本就是财务主管,当然也要参加。

周大林还是选择在自己的办公室里,开这个会。虽然开会的时候有些拥挤,但这样大家坐的近一些,更显得亲近。

这种近距离拉家常一般的会议模式,是他做私企副总的时候,摸索出来的,最有效的会议模式。

能成为部门经理的,都不白给,都一肚子心眼儿。你弄个会议室,大家分主次落座,充满了严肃气氛。

在这种场合下,所有人都不自觉先有了防范心理,说话变得谨慎,十有八九就把解决问题的会议,开成扯皮会,最后屁问题都解决不了,白白瞎耽误工夫。

像他这样,把大家招呼在一起,紧挨着坐着,就像拉家常一般,这会议氛围就变的亲切了许多。大家原本想说的话,也肯说出来。

其实,国人的酒席文化,就是这么发展起来的。大家在酒席上坐在一起解决问题的效率,往往比正儿八经开会高的多。

周大林这种办公室会议,就是借鉴了酒席文化的优点。

虽然要急于布置的生产任务很多,可是周大林却没有首先提这些事情,而是从工资问题开口了。

真空泵厂有一个十分奇怪的现象,就是管理技术人员的工资,没有计件工人的工资高。计件工人最高时候的月工资,甚至都是管理人员工资的两到三倍,严重打击了管理技术人员的工作积极性。

造成这种局面的原因很复杂。老程旧思想作怪,同情底层劳动者,致使工价越来越高,弄虚作假盛行是一个原因。赵世豪不懂管理的理论精要,只凭自己的小聪明管理工厂,也是一个原因。

还有一个原因,就是质量缺乏有效监督,工人干活不管质量,多干一个算一个,只图速度不管质量,造成了计件工资高企。

但无论怎么说,形成这样一个局面,伤了管理者和技术人员的积极性,要么离职,要么当一天和尚撞一天钟,不愿出力气为企业效劳。如此一来,管理就会更加松懈,最终形成恶性循环,把工厂逼上死路。

不只是真空泵厂,好多小私企,也存在着这样的问题。

小私企规模小,招不到管理人才啊,再加之老板任人唯亲,大多就是用赵世豪这种不懂管理理论,只凭着自己脑子聪明管理企业的。

最终,企业走向恶性循环,老板连自己怎么死的都搞不清楚。

不能不说,这是一种悲哀。

“我们的企业盈利,发展,靠的是什么?是工人吗?显然不是。”

谈到这个问题的时候,周大林的神色就严肃起来。

“靠的,是在座的诸位,去约束和指导工人的工作,让工厂的运行效率更高。靠我们的技术人员,去把控产品数据,制造出高质量的产品来,依靠优良的质量,打开我们的销路,才能卖出更多的产品。

一个工人不干了,没什么大不了,顶多我再招聘一个来。只要有你们去训练、约束他,很快我就可以补上这个工人不干的漏洞。

可是,你们当中的一位不干了呢?我上哪儿去找一个对这个生产环境这么熟悉,对产品工艺这么熟悉,而且还要懂得如何去管理的人才来?你们一个走了,我的损失可能是一个车间的无序生产,甚至是整个生产的停顿!这个损失,不是一个生产工位的缺失能够相提并论的!”

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