章云峰在想着早点回老家过年，多陪陪父母，享受一下乡下的田园生活的时候。
马文等互联网的创业者们，都处在艰难的煎熬中，在这个冬天冻得瑟瑟发抖，根本没有心思，也没有时间去想怎么过年的事情。
即便是公司已经成功在美国上市了的星浪，搜孤，网云。三家公司的老板，黄志东，丁三石，章朝阳的日子也不比马文好过。
三家公司的股价都大跌了，跌到三家公司的创始人，都有点怀疑人生了，搜孤的股价进入二零零一年新年之后，已经跌到了二美元以下了，最低已经不足一美元了，市值已不足五千万美元了。
章云峰更是直接下达了指令给杜云龙，在三家公司股价跌破一美元时才可以买入，突破了二美元时便卖出，低买高卖赚点差价。
二零零零年初，刚刚得到了章云峰的二千五百万美元的投资。马文可谓是意气风发，美国发生的互联网网络经济泡沫破灭危机，并没有引起他的足够重视。
当时马文向章云峰讲了，他的宏伟的发展计划时，章云峰便告诫他，不要刚学会走路就急着飞，走得太快了，容易扯到蛋。
但马文完全没有听进去一点，满脑子的为他的激情所控制着，在马文的指挥下，阿狸公司在美国硅谷、伦敦、香港，韩回的发展很快，建立了分公司，聘请了大量的工作人员。
马文本身并没有太多的管理大公司，跨国企业的经验，自己觉得管理起来力不从心。硅谷分公司的同事觉得技术是最注重的，当时硅谷发展是互联网顶峰，硅谷说的一定是对的。
美国跨国公司500强企业的副总裁坐在香港，他们认为应该向资本市场发展，马文在国内听着，也不知道谁对，他自己本身也不是太懂这些。
公司管理混乱的时候，马文就突然想到，公司大了如何管理?当人才多的时候怎么管理?第一届西湖论剑之后，马文便提出了阿狸公司处于高度危机状态，他打电话就问阿狸公司当时美国公司的副总裁说道。
“我们一年不到就成为跨国公司了，员工来自十三个国家，我们该怎么管理?”
那位美国分公司的副总裁对他说道：“马总你放心，有一天我们会好起来的。”具体的他也没有说什么。
马文听了之后的心里很不踏实，你不能说有一天会好起来，我们现在就不动了吧？
马云很快就意识到了自己管理上的不足，蔡从庆也不足，大家都缺少管理跨国大公司的经验，这可是十分危险的事情。
于是，马文就和蔡从庆商量，要找一个有跨国大公司，世界五百强企业管理经验的职业经理人，来阿狸公司坐镇才行。
专业的事情就要交给专业的人去处理，这是恒古不变的定律。
蔡从庆的人脉的确很广，很快便找来了美国大公司，在华公司的总裁官名生。
官名生比马文大了十几岁，出生于香江，有十六年的美国大公司，世界五百强企业的管理经验，一九六九年毕业于英国剑桥郡工业学院，后获得Lh Uy of Teology 和伦敦商学院的工程学和科学硕士学位。
接到了阿狸公司的邀请之后，与马文长谈了二个小时，便决定要投奔阿狸公司工作了，放弃几十万美元的年薪，而马文只给了官名生一个月五百元的薪水，不得不说，马文的嘴很历害，吹牛都可以把牛吹上天了，画的大饼让官名生都无法不心动。
在官名生加入阿狸公司之前，虽然已经确定了要开源节流，进行裁员，但倒底怎么裁员，先从哪里开始？马文和蔡从庆也没有商量出一个结果，两人还在为大裁还是小裁争论不休。
二零零一年元月六日，官民生带着家人从京城飞到了杭城，第一次走进了阿狸公司的写字楼。
进入阿里公司的写字楼后，他看了一下阿里公司的工作环璄之后笑着说道：“你们是怎么把阿狸公司办得这么好的？”
“不过如果再改进一下，应该可以做到更好。”
“哈哈！以后你就是阿里公司的总裁兼首席营运官了，相信在你的管理之下，阿狸公司一定会越办越好的。”马文很高兴的笑着说道。
官名生到了杭城的第三天之后，便开始正式的上班了，担任阿狸公司的总裁，兼首席营运官。
上任之后的第一件事，便是和阿狸公司的所有决策层的人一起开了一个会。
马文和蔡从庆等人，又一次为了应该大裁还是小裁，而争论了起来，大家都有点犹豫不决，不舍得裁掉太多的人。
“依我说的话，要裁就裁到到骨头上面去，把多余的肉都挖掉。断臂求生总比没有命要好吧。”官名生说道。
“很多人都是带着无比的信念，加入到阿狸公司的，是跟着我们打江山的公司元老，教我们怎么忍心把他们裁掉啊？又怎么对他们说的出口啊？”马文很不好受的说道。
“既然公司的会议已经决定了，要实施三个‘BTOC’战略。现在我们阿狸公司有五个战场，国内大陆、香江，美国、欧洲和韩国，但这五颗子弹里只有一颗子弹能够致胜，只有一个地方能够活命，那就是大陆，就是杭州，其余的都是需要裁掉的目标。”
“我知道你们大家都很抹不开面子，大家都是很注重感情的人。既然这样，这件事就由我来操刀吧，这个恶人我来当，反正我是刚来的，跟公司里的大家都不熟悉，也就没有什么好尴尬的了。”官名生再次的说道。
“那也好，你打算从哪里开始下手大裁员？”马文点了点头，算是同意了官名生的请求，之后又问道。
“要裁当然是从杭城开始裁起了。难道还要舍近求远吗？反正早晚都是要裁的。”官名生很果断的说道。
封杀从杭城开始，这里也是阿狸公司的大本营，最多的公司创业元老级的员工，都集中在杭城的阿狸公司，也是裁员最不好下手的地方。
官名生并没有风风火火的下手，而是先摸清楚了情况，了解清楚了杭城的每一位阿狸员工的资料之后，才开始有针对性的下手，找人一各一各的约谈。
裁员并没有特定的目标，没有哪一个员工是非裁不可，也没有哪一个员工是不可以裁掉的。
官名生摸清楚了，杭城公司的英文网站，有一个三十来岁的比利时员工，工作很好，工资很高，年薪是6位数美元，这个工资对于杭城本土员工来说是个天文数字。这个时候杭城本土员工的月薪，多数是一二千，好的三五千人民币。
官名生去找那个比利时的员工谈，官名生对他说道：“我们已经付不起你的工资了，你如果同意把薪水减一半，把股权升三倍，就可以继续留下来。”这个比利时的年轻人想了想，没有接受，于是官名生就把他你开了。他走时哭了。
十几年之后，这位比利时的年轻人一定会非常的后悔，他今天所做的这个决定。
如果他同意接受了公司给的三倍的股权，那可就真的是赚大了，等到阿狸公司上市之后，一夜之间就可以暴富了。