每人五万块钱的赔偿金，签了协议的，方圆不怕吴旭告他们敲诈。
没有找到替代的人，就算吴旭是老板，也动不了维修部。
带着维修部的人，回到放心食品厂，足足忙了两天，积压的机器全部修好。
吴旭本想去外地的食品厂，找一些能够直接上岗的维修工，不料九州食品厂的人找上门来。
九州食品厂的市值，是放心食品厂的几十倍。
盯上放心食品厂的供销渠道，九州食品厂出资收购放心食品厂。
九州食品厂开价很高，吴旭考虑一番后，决定卖掉放心食品厂。
替换维修部的人，费时费力费钱，没有合理的理由，总不能直接开除吧？
能够直接上岗的维修工，都在几百公里外，要不要给一笔安家费？
工资定低了，就算给了安家费，别人也未必会过来。
维修部是一个麻烦，九州食品厂开价不低，吴旭权衡利弊后，选择卖掉食品厂。
房地产行业的利润，远高于速冻食品行业，想要多赚钱的他，打算以后专注于房地产行业。
得知老板卖掉了食品厂，方圆也没闲着，不时给一些设备，换上自制的操作程序。
几天后，九州食品厂的二十几人，前来接管放心食品厂。
来自九州食品厂总部的何世强，成为维修部的经理。
放心食品厂卖给九州食品厂，厂里的员工索要赔偿。
换了老板，工龄清零，上班八九年的，直接亏了几万。
每年补偿一个月，再加一个月，工龄没有了，相当于被开除了又招工进厂。
一个又一个员工，加入罢工、索要赔偿的行列。
赔偿吧？厂里一千多人，大概要三千多万。
不赔偿吧？人都罢工了，还怎么生产？
只是换了老板，又没有换厂，凭什么赔？
以前是放心食品厂，现在是九州食品集团的子公司，能是一样么？
一千多人罢工，威力还是很强的，僵持不到一个星期，厂里就开始赔钱了。
赔了钱，愿意继续上班的，重新签合同。
入职几个月，不足一年算一年，补偿一个月的工资，然后再加一个月，方圆拿到两个月的工资，厂里没找他重新签合同，他也没在意。
李飞、陈磊等人，进厂的时间够长，每人到手好几万。
“李班长，你留在厂里担任维修主管，怎么样？”何世强笑着询问，维修部之前的事，吴旭已经告诉他了，不拿下方圆，他在维修部难以立足。
“我们方主管呢？”李飞不答反问。
“他不干了。”何世强一本正经的说道。
“那我考虑一下。”李飞转身离去。
接连询问了几个人，都说回去考虑一下，何世强惊疑不定、头大如牛。
在李飞和陈磊看来，职务从班长变成主管，也就基本工资增加了一千多。
变成主管之后，只能上长白班，加班时间少了，对于他们这种需要养家湖口的人来说，明显得不偿失，毕竟主管的工资，比不上他们当班长的。
跟着方主管出去钓鱼，赚到的钱比上班还多。
维修部的人，拿到赔偿金之后，都没有重新签合同。
焊工张峰虽是维修部的，因为没有跟着方圆共同进退，已被他忽略了。
每天跟着方圆出去钓鱼，每天能赚两三百，甚至四五百，轻松愉快不说，钱还赚得多。
维修部只剩一个经理，坏掉的机器每人修。
何世强联系总部，连忙从九州食品厂调了六个维修工过来。
放心食品厂使用的机器设备，跟九州食品厂使用的机器设备，并不是一样的。
九州食品厂的机器设备，以国产设备为主，放心食品厂的机器设备，以进口货居多。
来到放心食品厂的维修工，免不了大眼瞪眼小，没办法，很多机器设备，他们都不会修。
接到电话的方圆，开价每月一万，又让何世强给李飞他们涨工资。
工资不涨，他就不回去。
很多包装机、包子机、汤圆机等机器设备，操作程序都换成了他做的。
等时间一到，不输入密码，那些机器就用不了了。
当然，换个控制面板和程序，机器又能重新使用。
蒋凯无缘无故的扣他们工资，怎么也得要点赔偿。
老板卖了食品厂，工龄清零，赔偿金是应得的。
不和他重新签合同，现在又想让他回去，不涨工资，可能么？
“老大，何经理怕是不会同意。”李飞有些担忧，今年四十二岁的他，早就对方圆服气了。
“怕什么？大不了以后不上班，专门钓鱼。”方圆笑道。
“也是，只要能钓鱼，上不上班都没问题。”陈磊点了点头。
“估计用不了多久，何世强就会喊我们回去。”方圆信心十足。
他给自己开的基本工资每月一万，两个班长每月五千，普通维修工每月三千六。
基本工资上去了，加班费就更多了。
基本工资五千，平常加班每小时41.6，周末加班每小时55.5，假日加班每小时83.3，两个班长需要跟班，每月加班时间很多。
又等了三天，何世强只得喊方圆他们回去。
从总部调来的维修工，只能修理少数机器。
生产线停了大半，再不把方圆他们喊回来，都没办法开工。
看着眼前的方圆等人，何世强又气又怒，又无可奈何。
基本工资涨到一万，方圆的工资，跟经理一样了。
回到阔别已久的机修房，带队修好一台台机器。
不出意外的话，应该没人找他麻烦了。
从总厂调过来的六名维修工，方圆懒得理会，李飞他们也没有去搭理。
何世强忍住怒火，只好让那六名维修工回去。
总厂那边少了六个维修工，修机器的人都不够。
留在这里，弊大于利，还不如让他们先回去。
何世强以及新来的总经理钱涛，心中怒火难消，盘算着开除方圆等人。
短期之内，维修部只能维持现状，毕竟没有替代的人。
但他们完全可以派人去别的食品厂学习一下。
放心食品厂使用的机器设备，某些地方的食品厂有一模一样的。
只要舍得花钱，请别的食品厂培养一些人，绝对没有问题。
维修部普通工人的基本工资，都涨到了三千六，平时加班每小时30，周末加班每小时40，节假日加班每小时60，算上各种补贴，没扣除五险一金之前，月工资上万了。
九州食品厂有内销渠道，放心食品厂有外销渠道，厂里又变成了上六休一，一个月下来，加班时间有一百多个小时，基本工资三千六，月工资上万很正常。
维修部不算经理，目前有十个人，方圆他们九个，还有一个焊工。
单是方圆他们九个人的工资加起来，一个月就要十万出头。
工资开销这么多，还让总经理、维修经理惹不起，不把他们赶走，可能吗？