从战略层面上讲，急诊科有这个需求。
比如急诊科今年分到的副高名额是两个，唐旺年正好各方面都基本满足冲击副高的条件，科室就会扶他一把。这个叫做扶上位。
权重科室为什么大家都抢着进？除了待遇更好，前途更广阔，编制名额、进修名额、副高与正高评上的名额都会更多。
另外，在权重科室工作的荣誉感也会更强。
人脉同样更容易得到拓展。
同学聚会，别人问你在哪家医院工作？如果只是在一家小医院工作，多少有些抬不起头。如果是在图雅这样的省内顶级医院，立刻就能十分自豪的告诉对方，我在图雅医院工作。
在哪个科室工作也很重要。
比如在心胸外科工作，因为是权重科室，医生在医院内的地位不错。同学或亲戚找你帮忙，跑到急诊科或者其它差一点的科室打声招呼，这不算什么难事吧？
地位高，至少占有一定优势。
如果是在急诊科这样的弱科室工作，跑去心胸外科、神经内科之类的权重科室找人打招呼，首先自己心里就会很没底气。
还没开口，心里面就怯了几分。
弱国无外交，弱者无话语权，基本就是这个道理。
一个科室想要变得强大，绝不是一朝一夕就能成功的。
急诊科想要脱去‘弱小科室’的帽子，必须全面发展。比如手术室的增加，终于有了自己的百级层流手术室，内镜室。这是硬件设施上的提升。
顶尖人才的缺乏，学术成就缺乏，科研成就无从谈起，这些都是问题。
一个科室的硕士生有多少，博士生有多少，顶级论文数量发表过多少，副高与正高职称获得者有多少。特殊荣誉或职称获得者有多少，都是一个科室的实力与底蕴。
别看急诊科现在欣欣向荣，但是底子还很薄弱。
心胸外科、神经外科的医生为什么走路时抬着头？看其它医生时，居高临下？
因为心胸外科的主任、副主任医师比急诊科的主治医师还多。
这便是实力。
所以，急诊科出于战略考虑，帮助唐旺年争取评上副高职称的可能性极大。
只要唐旺年不作死，科室就愿意把一个宝贵的名额给到他。
手术室是急诊科的核心业务，有一位副主任医师，开展业务会更加便利。
急诊科手术室，先是把富查春的老资格架子打掉了，还趁机震慑了科室的其他老同志。让科室内的工作风貌明显得到改善。
这次又把唐旺年这个最大的刺头降伏，手术室提质工作得以顺利推行。
光有惩罚还不行。
仁政永远是王道。
周灿只要有时间就会对那些在手术中出问题的医生给予单独指导。帮助他们找到手术中出问题的原因，并且指导他们如何补救，下次怎样避免或者改进。
但是对于主观存在恶意的行为，他从不姑息，从不手软。
该怎么罚就怎么罚。
一手大棒，一手萝卜的管方法被他运用得十分到位。
仅仅只过了不到一个月时间，急诊科手术室的风气风貌发生了翻天覆地的改变。走进任何一间手术室，都能感受到纪律严明，工作态度极其端正。
医生与护士再无人敢玩忽职守，不把患者的利益当回事。
与此同时，急诊科手术室还出现了一个喜人的现象。每一位手术室的医生与护士都能感受到专业水平有明显进步。
……
这天，周灿如同往常一样到急诊科上班。
娄主任把他叫住了“小周，跟我到办公室来一下。”
进了办公室，娄主任对周灿异常客气。
又是泡茶，又是嘘寒问暖，弄得周灿反而感到不自在。
只是娄主任不说是什么事，他也不好问。
拉关系拉得差不多了，娄主任这才笑容和蔼道“祝院长昨天找我谈话，夸赞我们急诊科手术质量有很大提升，这非常不错。”
谁说院长高高在上不管事？
急诊科手术室的变化，祝院长这么快就察觉到了。
“咱们急诊科平时很少得到祝院长的表扬，这次可真是给我涨足了面子。我告诉祝院长，急诊科的手术质量能有明显提升，得益于周灿提出了一个手术评分的奖惩机制。每天都会对所有做过的手术进行评分，及时发现问题，第二天或者当天晚上就找到当事医生进行纠正。”
“不但患者的体验变好了，医生的工作态度也变得更端正，工作中渐渐习惯去思考患者的利益。特别是术后恢复是否会留下后遗症，更是列为重点。医生在这个过程中，医德也有明显提升。”
娄主任倒是不倨功，直接把大部分功劳给了周灿。
这也是科室对周灿倾尽全力培养的一个表现。
“祝院长听了后，特别高兴。还问了你在科室的表现，特别是管理能力上的表现。我说这个手术评分机制刚推出来的时候，也有不少医生提出反对。有些医生反抗还特别激烈。连许医生都差点没辙，后来是你‘舌战群儒’，把那些反对者说服了，手术评分制度才得以顺利推行。”
能得到单位领导的赏识太重要了。
如果娄主任不喜欢周灿，那就根本不可能在祝院长面前这么卖力的帮周灿说好话。
这些功能有一部分仍然会给到周灿，但是大部分都可以据为己有或者给到许医生。
相信职场上的老油子们都明白一个道理，领导说你行就行，说你不行，你行也不行。
“呵呵，我其实只是在旁边摇旗呐喊罢了。手术评分制度能够取得成功，是您领导有方，是许医生与崔医生加班加点的辛苦付出，更离不开所有人的配合与支持。啥也不说了，感谢您对我的栽培，真的是太感谢了。”
周灿的功劳明明最大，却把功劳推给了所有人。
领导的功劳最不能抹杀。
不管娄主任对他有多赏识，这一点必须时刻注意。
“你是咱们急诊科的未来希望，怎么栽培都不过份。更何况你确实优秀。”娄主任顿了顿，接着又道。“祝院长说是让你做好加担子的准备，可能给你再加点担子。”
周灿听了后，不由心跳一阵加速。
他进入质控处的事情一直被秦院助压着不给通过。在这一个月里面，周灿也想了很多办法，但是秦院助比想像的更难应付，几乎不给周灿任何发力的机会。
就连周灿请秦院助吃顿饭都被拒绝了。
秦院助摆出一副绝对防御的架势，基本上断了周灿说情送礼的路子。
后来，周灿通过七弯八绕的关系打听，这才知道秦院助为什么对他这么‘敌视’。
他与秦院助并无私怨，两人从没有结过仇。
尽管周灿确实把上一任的院助扳倒了，那是事出有因。从严格意义上来讲，周灿不但对秦院助没威胁，反而还对秦院助有恩。
要不是周灿把上一任院助扳倒，秦院助也不可能有上位的机会。
这个秦院助能够从激烈的竞争中成为一匹黑马杀出，能力、手段都是一等一的。
这一点母庸置疑。
他坚持不想让周灿进质控处的原因，是因为质控处吸纳新成员的名额非常稀缺。近三年来，质控处三年只有两个名额空缺出来。
可见想要进质控处有多难。
当初，那个质控小组的钟辉，直接带人闯手术室查周灿，可谓是权势滔天。
殊不知，这个钟辉也就只是质控处的一个中层。
连上层都算不上。
质控，全称是医疗质量控制。
能管辖的范围非常宽，几乎临床所有医生与护士，所有临床科室，部分非临床科室，都在它的管辖范围内。
跑过药代的人就知道，即便临床科室的主任通过了，药房也通过了，但是质控处的领导如果有心卡着，那个药品多半进不去。
至于临床操作中，被质控处惩罚过的医生、护士、科室，太多了。
多到大家听到院感、质控这两个部门，畏之如虎。
很多医生与护士都觉得医务科很可怕，其实医务科的存在是为了保护医护人员。它对医护人员相对来说是友好的。
只是因为人性的恶，手里握着权力的那些人，总想用手中的权力去刁难别人。
这才造成大家对医务科普遍缺乏好感。
真正杀人不见血的是质控处。
它甚至有能力直接影响到一个科室的运转。
秦院助不让周灿进质控处，因为空出来的名额只有一个。
物以稀为贵。
神经外科的一位主任医师也想进质控处。而且这位主任医师非常年轻，去年刚评上的正高职称，年仅三十九岁。连四十岁都不到，已经评上了主任医师职称，这是何等妖孽。
仅仅只是如此，周灿倒也无惧。
因为周灿现在看似只是一个住院医师，却比很多主任医师更妖孽。
潜力更是强到大直指院长宝座。
不出意外，恐怕不出十年，周灿就有可能问鼎院长宝座。
这绝没有夸大。
很多公立医院的院长人选基本都是固定的。
比如第一人民医院的现任院长是上上任院长的孙子。上一任院长是前院长的学生。如果不发生空降，几乎很难打破这种‘世袭罔替’式的垄断。
图雅医院的情况要好一点，但是同样水深得很。
天下乌鸦一般黑，基本上哪里都差不多。
空降也只是有可能打乱这种世袭罔替。
在实际操作中，空降的院长缺乏根基，如果能力不够强，后台不够硬，很容易被架空。
这一点可以参考古代历史中，那些被架空的县令，上任不到一年，直接被逼走，被打跑者不计其数。
地方上的宗族林立，小吏横行，水深得很。
一个小小的户房典史干跑七任县令，最终逼得皇帝微服私访的桉例，那是何等惊人？即便后来皇帝御服私访，查办了那个典史，但是地头蛇不是那么好捉拿的。
地方上的官差衙役，都与那个典史熟悉，而且大家利益相互输送，早就捆绑在一起。
根本不可能帮着皇帝捉拿这个典史。
那就只能从上面的州府派官差过来拿人。
上面派了两个官差过来，到了地方上，两眼一抹黑，连那个典史家住何方都不知道。还是得依靠地方上的官吏帮忙。
而那个典史在牛B了，把地方上早就经营得铁板一块。
上面的官差还在路上，他就收到信了。
怎么弄呢？
派了一个信得过的手下，带着那两个上面来的官差吃喝玩乐，到寡妇家住上了。两个官差有着美人伺候，天天好吃好喝，已经是乐不思蜀。
拿人的事情也就一拖再拖。
直到上面发下来三道火签，两个官差这才带着一具早就腐烂的尸体回去交差。
禀报上级，犯桉的典史畏罪自杀，因为天气炎热，找到时尸体已经腐烂。
叫了地方上的官史、乡民辨认，均证明自杀者就是那位典史。
这个让史学家们震惊掉眼球的桉子，就这样结了桉。
那个犯事的典史，换了一个名字，照样逍遥快活。他的儿子，很快又接替了老子的典史位子，继续霸占着县衙的大权。
医院，特别是这种大院，同样是各种利益关系盘根错杂。
空降下来的院长，很容易被架空。
但是像周灿这种本土成长的就不一样。他救过曹正国女儿与肚子里孩子的命。
曹正国是祝院长的上司，是曹正国当年把祝院长扶上了位。
祝院长的儿子都不是医疗体系的人，接班的可能性极小。
周灿有着曹正国的帮助，再加上与祝院长的关系处理还算融洽，将来上位的机率很大。
当然，现在八字还没一撇，想要当上图雅的院长，还有很长的路要走。
至少也得干出一点拿得出手的成绩。
比如像雪燕主任那样，直接把差点被外院挤垮的心胸外科救活，更是创造了前所未有的辉煌。这就是大业绩。
上次谈话时，邺副院长就直言，雪燕主任可以凭这个业绩，直接竞争副院长宝座。
而且成功率非常高。
周灿如果能够带领急诊科走向辉煌，这将会成为他的一项重大业绩，也是竞争院长的资本之一。