“关于梦幻技术研究公司的下步计划，我是这样考虑的。”苏秦拿出一份做好的企划书递给潘和。
“总的来说三大项。”
“技术，投资以及人才。”
“先说技术，这是你的老本行了，整个梦幻技术研究公司建立的初衷就是为了更好更快的研发技术。”
“你们研究公司的员工拥有梦幻集团旗下最高的待遇水平，我希望你们能够不负众望，多做出一些让人眼前一亮的成果看来。”
潘和立刻拍着胸口表态：“放心吧苏总，我们公司上下都是沈博士亲自挑选出来的精英，一定不会辜负你的期望的。”
苏秦欣慰的微笑道：“老潘你也算是沈雷博士的嫡系出生了，把研究公司交给你我很放心。”
“我知道沈博士留了很多科研课题在公司里，这些课题一旦攻克，功成名就不在话下。”
“老潘你放手去做，总部也会尽全力支持你么你的工作的。”
给下属灌鸡汤是老总们的日常，苏秦当然也用的熟练。
看着血压明显上升的潘和，苏秦继续说道：“接下来，是投资。”
“现有的技术分类没有几十万，也有几万项。单凭一个公司的力量肯定是搞不完的，别说一个公司，一个国家都够呛。”
“对于那些我们公司需要，又没有精力顾忌到的技术该怎么办呢？”
“我们可以投资其他实验室，投资其他科技公司，甚至投资个人。”
苏秦每说一句，潘和就点头附和，就像在聆听圣旨一般。
“投资业务我会成立专门的公司进行负责，你需要做的就是对公司选择的技术进行审核。哪些技术适合投资，哪些不适合。”
“如果遇到特别模棱两可的技术，可以交给我或者沈雷博士帮你兜个底。”
听到这里，潘和瞬间松了一口气。
他是典型的技术出生的管理人员，对商业投资这回事根本没有任何经验。
投资方面有专业人士负责，技术方面又有公司最牛逼的两位大佬兜底，这不等于把功劳直接塞进自己口袋里吗？
值得说明的一点是，虽然苏秦跟沈博士相比，总觉得自己像一只没脑子的弱鸡。
不过在公司其他技术人员眼中，苏秦则是一个不折不扣的天才设计师了。
不管是最早的GH630手机，还是后面的ipod，这些产品名义上可都是出自苏秦之手。
梦幻集团的工作人员普遍认为，若不是商业方面的事情牵扯住了苏总的精力，或许他也是一个不比沈雷博士逊色的优秀科学家。
也有人认为，苏总在科研领域的绝对能力确实不及沈雷博士，不过结合工商管理，商品营销，市场分析等等综合能力考虑的话。
其实苏总的能力还在沈博士之上。
一个是全才，一个是专业人才。
两人不能同日而语。
这种消息幸好没有传到苏秦耳中，不然他肯定会尴尬的用脚趾头把地板砖都扣起来。
玛德，每次见完沈雷博士，我都恨不得写一篇小学作业题压压惊，好让自己不会对自己的智商产生质疑。
和沈大佬比科研水平，简直就是啄木鸟飞上黄连树--自找苦吃。
苏秦继续与潘和交流。
“至于人才，为什么我要把它放在最后面说呢，因为它最重要。”
“二十一世纪最重要资源是什么，是人才。”
“不管是为了公司的未来，还是为了技术的发展，人才的问题都是重中之重。”
“关于人才，我有几个提议。”
潘和把手里的笔记本折了一个角，表示这里是重点。
“公司内部人才的培养和激励机制。”
“现在技术研究公司里的研究员们和你一样，都是在众多应聘者里经过我和沈雷博士筛选出来的。”
“你们的能力毋庸置疑，我甚至能保证，在整个华夏你们都是最好的一批。”
潘和激动道：“谢谢苏总的肯定。”
苏秦微笑着继续说：“所以公司里每一名员工对集团来说都是最宝贵的财富，你一定不要忘了尽心培养他们。”
“苏总请放心，这两年我们一直跟在沈博士后面学习，已经积累了相当丰富的理论知识，接下来就是出成果的时候了。”
“这正是我想要看到的。”苏秦欣慰道。
“接下来是新鲜血液的注入。”
“你要派人随时盯着国内各大高校，如果有那种特别优秀的应届毕业生，那就不惜一切代价把他招揽进公司。”
“范围也不要仅限于应届毕业生，如果有特别天才的学生，大三、大二也都可以下手嘛。”
潘和时不时停下来抬头看苏秦一眼，然后又迅速低下头在笔记本上刷刷刷的写个不停。
“奖学金、助学贷款、还有出资赞助海外留学，不要拘泥形式，要灵活安排。”
“助学贷款这方面你可以和老左聊一聊。”
“老左？慈善基金会的左粽糖吗？”潘和问道。
“对，就是他。由你们提名额，慈善基金会参与日常管理，这样一来既减少了你们的工作量，也帮慈善基金会丰富了捐助渠道。”
“好的苏总，我会找时间和他聊聊的。”
“你们还可以考虑积极地与高校开展合作，让国内外的顶尖学者参与到项目中来。我们出钱拿成果，他们出力赚名声，这是双赢。”
仅仅人才这一条，苏秦就和潘和聊了整整一个小时。
颇有些当年学校校长站台上对学生们说那句：“下面我简单讲两句”的感觉。
不过从侧面来看，这也体现出了苏秦的人才的重视。
企业做得越大，对人才的需求不但没有减弱，反而会变得更强。
很多人不理解后世许多高科技公司为什么对40岁以上的老员工格外苛刻，反而对刚进公司年轻人委以重任。
其中一项很重要的因素，就是老员工的思维已经固化了，而公司又需要新鲜血液的浇灌。
当然，像那种超过35岁就失业的程序猿段子，在苏秦这里是行不通的。
他对于资本主义那一套将员工当做工具。
好用的时候当宝贝，没用的时候当垃圾的手段嗤之以鼻。
程序员确实越年轻越有活力，但不代表岁数大了就失去作用了。
技术水平高的晋升为技术大牛。
技术水平一般的转为管理阶层。
技术水平差的可以保留级别换个岗位再重新开始。
都是为公司熬过夜流过汗的，怎么能说抛弃就抛弃呢？
苏秦一直都非常不认可后世在企业间流行起来的末位淘汰制。
有知名的教授学者在网络上为末位淘汰制洗白时说过一句话。
被淘汰的，永远不是年纪大的，而是年纪大但没本事的。
呵呵，这句话从本质上就认可了淘汰制这种冷血的制度。
从资本家的角度上来看，不能创造利益的员工，当然只能被淘汰。
可是从人性的角度上来看，那些被淘汰了的员工又做错了什么呢？
他们也是有父母有儿女的普通人，
他们也是寒窗苦读十几年，才走向社会的普通人，
他们也是勤勤恳恳工作，任劳任怨的普通人。
就因为能力不足，或者说能力不如其他人，就应该被企业淘汰吗？
在这个世界，大多数人都是平庸的，天才才是少数的。
普通人难道就没有生活下去的权利了吗？
这个社会对普通人实在是太苛责了。
它逼着你努力，逼着你学习，逼着你不停进步。
内卷。
这是苏秦重生前社会上不停被提起的词语。
而内卷的伊始，正是源自与对普通人的压榨。
在资本家的眼中，恨不得一个人干三份工，拿半份工资。
所以普通人不得不干五份工，去争取一份工资。
苏秦偏偏不打算这么做，精英也好，普通员工也好，只要进了梦幻集团，那就从此告别内卷，告别996。
福报什么的，在这里行不通。
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苏秦把所有内容都讲完之后，问潘和：“老潘，你有什么想法吗？”
潘和检查了一下自己记录的笔记，有些欲言又止的感觉。
苏秦敏锐的发现了潘和的神色，问道：“老潘，有话就说，对我有什么不好说的。”
潘和合上笔记本，稍微有些难为情的说道：“苏总，您说的这些工作，我怕我做不好。”
还不等苏秦开口，潘和抢着说道：“苏总，不是我推卸责任，要是你交给我技术方面的问题，我绝不二话。”
“不过行政管理方面，现在管理整个公司对我来说已经有些吃力了。你一次**代了这么多的工作，我怕出岔子。”
“苏总，其实我早就想找机会和你聊聊了。比起管理一家公司，我更喜欢在实验室里待着。”
潘和露出一副愧疚的表情说道：“苏总，我愧对你的信任了。”
苏秦有些怒其不争的叹了一口气，道：“老潘啊，你这让我怎么说你啊，别人想法设法捞权利，你倒好，还嫌手里的权利烫手。”
潘和是在京城梦幻科技试验园区建成后，第一批招募的技术人员。
这批人有个特点，由于公司初创，公司人手不足。
所以这批技术人员每个人都是苏秦和沈博士两人亲自参与招聘的。
潘和在这批人当中，不管是性格还是技术能力都是佼佼者。
所以苏秦才对他予以重任。
可惜啊……
苏秦没有立刻答应潘和的请求，不过也没有当面回绝。
他现在暂时还没有足以扛起梦幻技术研究公司大旗的合适的人选。
说到底，还是人手不够啊。
人才。
这该死的人才。
【作者题外话】：最近都是三千字的大章，量大管饱。
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